Моббинг и боссинг — явление старое, термины новые. Униженный работник равно плохой работник или нет?! Когда выживают, увольняться или сопротивляться.
Первый ответ, который хочется дать на вопрос статьи, плюнуть на все и уволиться. Что нервы-то трепать?! Но не все так просто.
Работа — важная часть нашей жизни. Часть, определяющая наш материальный уровень. Найти работу, на которой и зарплата хорошая, и коллектив не сволочной, и душа к ней лежит, непросто. Если она найдена, ею дорожат. И терпят, если что-то не совсем в ней устраивает.
В лексиконе российских трудящихся с некоторых пор появились два новых слова: «моббинг» и «боссинг» . Обозначают они, однако, явления многим знакомые.
Моббинг — это когда тебя в коллективе не любят: подсмеиваются, шушукаются за спиной, не замечают. К этому по-разному можно отнестись: плюнуть на все и жить, смотря сверху на эту ситуацию. А можно обижаться и отбиваться. Но, на главное, ради чего и ходишь на работу, на зарплату, все это никак не влияет.
Боссинг — это когда войну против тебя объявил начальник. По статистике в 55% случаях в своем увольнении сотрудник винит своего начальника.
Неприятно, когда тебе устраивают выволочку как школьнику. Но если это за дело — это рабочий момент. Перетерпел унижение, признал свою вину, работаешь дальше.
Боссинг — это иное: публично систематически унижают, за малейший промах наказывают материально, не хвалят за явный успех, дают на выполнение проекта нереальные сроки, говорят о твоей профнепригодности.
В этом случае необходимо разобраться, что движет начальником.
Начальник — элементарный самодур
Тогда ситуация будет развиваться по сюжету басни «Волк и ягненок». И не важно, какой вы работник, он всегда найдет повод для замечания. Дальнейшее зависит от вас.
Некоторые, следуя принципу: «Ты – начальник, я – дурак», — начинают молча выполнять даже несправедливые требования и терпеливо сносить травлю. Только на это требуется здоровая нервная система.
Работал один рядовой инженер под таким начальником. Долго работал и терпел: зарплата была неплохая, а лет нашему инженеру много уже было. Однажды случился корпоративный праздник в организации. Выпил наш инженер и превратился из ягненка в тигра. Взял он своего начальника за шиворот и рассказал ему, что о нем думает. Пока его к батарее не привязали, он все успокоится не мог. А наутро явился на работу и чуть ли не в ногах валялся, чтоб не уволил начальник. Не получилась у него роль тигра.
Как разобраться с самодуром
Других роль ягненка не устраивает. Бросаться в бой с кулаками или вести подковёрные игры не стоит.
Стоит выйти на откровенный разговор с начальником тет-а-тет. О чем говорить?
- Вы безусловно уверены в том, что он (начальник) на своем месте, авторитет его не вызывает сомнения, вы считаете его профессионалом.
- Место начальника вас не интересует. Работа вам нравится, вы собираетесь и дальше работать. Поинтересуйтесь, какие претензии у него к вам как к специалисту.
- Выясните, что стало причиной такого отношения к вам. Вполне возможно, что и ваша вина в этом есть: посплетничали в курилке, спорите, ведете себя панибратски, всячески демонстрируете свое профессиональное превосходство над начальником. Придется вам извиниться и поработать над собой.
- Напомните, что сдерживать свои эмоции и относится ровно ко всем своим подчиненным входит в должностные обязанности начальника. И вам большего не надо, любить себя вы не просите.
Важен тон этого разговора: ни лебезить, ни включать эмоции, соблюдать служебную субординацию. Такой разговор будет воспринят и понят как «меня не трогай, я не позволю». Обычно самодуру этого достаточно, чтобы перестать видеть в Вас мальчика для битья. Правда, он начнет искать другого «ягненка».
Принято решение вас уволить
Хуже, когда принято решение вас уволить, но сделать это по закону не могут, а на ваш добровольный уход нет надежды. И вас начинают выживать. Причины такой ситуации банальны:
- На ваше место претендует чей-то протеже.
- Произошла смена руководства. У нового начальника есть своя команда.
Какие методы пустят в ход
Начнут фиксировать время прихода и ухода, обеденного перерыва, перекуров. На особый контроль поставят сроки сдачи проектов и качество вашей работы. Да мало ли еще есть моментов на работе, к которым можно прицепиться.
Через некоторое время вызовут в кадры, разложат перед вами собранное и предложат уволиться по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК). Потом будут грозить аттестацией, которую вы не пройдете.
Что делать. Выходов для вас два:
Выход первый: уволиться
- Для работодателя вариант увольнения сотрудника по собственному желанию идеален, для сотрудника не выгоден.
- Проведение аттестации требует подготовки, проводят ее согласно нормативам. Одним словом, не пойдет руководство на такое, если не будут уверены в положительном результате. Бояться здесь нечего. Аттестацию и оспорить можно.
- Увольнения по сокращению (идеально для сотрудника) вам добиться не удастся. Для этого слишком многое должно сойтись.
- Добиться увольнения по соглашению сторон вполне возможно. В сложившейся ситуации есть возможность еще и поторговаться: и денежки можно выторговать, и медстраховку оставить.
Выход второй: сопротивляться
Перед принятием такого решения хорошенько подумайте, стоит ли ваше рабочее место того, чтобы потратить здоровье на его сохранение. Нервную систему вам изрядно потреплют. Начинать борьбу стоит, если вы уверены в себе как в профессионале. Победа возможна.
Солидная фирма. Хорошая зарплата. Ольгу — секретаря начальника — все устраивало. Пришел новый начальник со своим секретарем. Кадры ничего взамен не предложили, а стали выживать. Милая и интеллигентная женщина кадровик каждый день вызывала в свой кабинет и, превращаясь в монстра, стращала.
Ольга взяла больничный по уходу за ребенком, отсидела, за это время изучила ТК. После выхода вошла в кабинет кадровика в боевом настроении: с диктофоном в руках и подготовленным заявлением в Государственную инспекцию по труду. Говорили с ней уже по-другому. Сразу были предложены несколько вакансий.
«От сумы да от тюрьмы» не зарекайся, а тем более – от увольнения с работы. Дочитав статью до конца, Вы узнаете, почему Вас могут хотеть выжить с работы и что делать сотруднику, над которым «сгустились тучи».
Почему начальник выживает с работы: основные причины
Как правило, начальник выживает с работы своего подчиненного тогда, когда последний ему очень не нравится и (или) не подходит. Но вместе с тем, законных оснований для увольнения нет. Вот и приходится действовать исподтишка, вынуждая сотрудника уйти «по собственному».
«Уйти» Вас могут попытаться в компании с негибкой структурой, с авторитарным стилем управления, где у работника есть очень мало шансов что-то изменить с помощью договоренностей. В фирме, где принят демократический стиль управления и нет интриг, такие случаи происходят крайне редко.
Почему начальник выживает с работы? Потому, что сотрудник его банально раздражает – как человек, как профессионал и т. д.
Также может быть и несовпадение ценностей: начальник хочет, чтобы его подчиненные буквально «жили» на работе. Работник, естественно, не понимает этого и предпочитает работать исключительно согласно правилам внутреннего распорядка. Или еще хуже – сотрудник попросил премию за переработки.
Начальник не может заставить подчиненного перерабатывать. С другой стороны, «отдуваться» самому за все ему тоже надоело. Единственно возможный выход из этой ситуации, по мнению начальника – «уйти» непокорного сотрудника и взять на его место более сговорчивого человека.
Конечно, все может быть гораздо банальнее – начальнику не нравится внешний вид сотрудника, например, прическа или одежда. А быть может, подчиненный постоянно возражает своему начальнику, словно показывая тем самым, что мог бы справиться с работой руководителя намного лучше.
Еще Петр Первый говорил: «Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство». Несмотря на всю шутливость данного высказывания, в нем есть доля истины. «Выскочек», «высовывающихся» не любит никто. Если у Вас есть свое мнение, гораздо умнее высказать его начальнику в духе рацпредложения или вовсе держать при себе. Постоянные споры с начальником – это неуважение к его должности, несоблюдение принципа субординации, на котором держится любая организованная структура.
Что может сделать начальник, реализуя свой план по «уходу» Вас с работы? К примеру, руководитель может «забыть» дать Вам задание, а потом прилюдно отчитать за невыполнение поручения. Может быть и без разбора полетов. Некоторые начальники и вовсе не обращают никого внимания на неугодных, рассчитывая на то, что человеку просто станет скучно на работе и он уволится сам.
Не торопитесь писать заявление «по собственному»
Разобравшись с тем, почему начальник может выживать своего подчиненного с работы, перейдем к другому вопросу. Что делать и как реагировать на ухудшающуюся обстановку? Не торопитесь уходить «по собственному».
Увольнение работника по п.3 ст. 77 Трудового кодекса (по желанию самого работника) – это наиболее выгодный для работодателя, но не для работающего, вариант.
Написав заявление «по собственному», Вы останетесь без выходного пособия, а помощь по безработице будет минимальной. Узнав, что Вас собираются уволить, наметьте для себя два плана действий – тактический и стратегический. Реализуя тактический план, Вы узнаете, что происходит на самом деле и стоит ли опасаться увольнения. В некоторых случаях ситуацию удается «разрулить» в позитивное русло. К реализации стратегического плана нужно приступать только тогда, когда Ваши наихудшие опасения подтвердятся.
Для начала создайте какой-нибудь повод для встречи с начальником. К примеру, можно предложить проанализировать свою работу и внести в нее какие-то улучшения. После обсуждения корректно задайте вопрос о сложившейся ситуации. Есть шанс, что все удастся исправить.
Если подтвердится самое плохое, не паникуйте – попробуйте договориться с начальником об увольнении «по согласованию сторон». Этот вариант наиболее выгоден для Вас, так как предусматривает хорошую компенсацию.
Закон закрепляет и за работодателем, и за его работником определенные права и обязанности. Очень важно соблюдать все обязанности и не злоупотреблять правами. В случае нарушения прав нужно не страшиться защищать собственные интересы, в том числе и в судебном порядке. Ведь, согласно закону, работодатель имеет ограниченное число причин для увольнения работника. Эти причины прописаны в статье 81 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по желанию работодателя
Руководитель предприятия может расторгнуть трудовой договор в случаях:
- ликвидации фирмы или сокращения ее штата;
- несоответствия работника занимаемому посту. Этот пункт предполагает обязательное прохождение человеком аттестации;
- злостного невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей (если у него уже есть дисциплинарные взыскания);
- однократного нарушения, проявившегося в виде: прогула, отсутствия на месте на протяжении более 4 ч. без уважительных причин; появления на рабочем месте пьяным; совершения хищения; разглашения коммерческой тайны; нарушения законодательства об охране труда, приведшего к тяжелым последствиям; совершения педагогическим работником аморального поступка.
Порядок проведения аттестации для признания несоответствия сотрудника своей должности должен соответствовать действующему трудовому законодательству и локальным актам фирмы. Уволить работника по причине сокращения штатов или в связи с несоответствием должности можно только в том случае, если на предприятии нет вакансий как на аналогичные, так и на нижестоящие должности.
Право на увольнение сотрудника в связи с аморальным деянием руководитель имеет на протяжении 1 года со времени обнаружения такого проступка.
Закон запрещает увольнение человека во время нахождения на больничном или в отпуске.
Нарушение нанимателем Кодекса законов о труде может быть основанием для обращения подчиненного в суд и восстановления на работе. Однако восстановление никоим образом не улучшит отношение руководителя к Вам. Подумайте, стоит ли работа потерянных нервов и в итоге здоровья? Во многих случаях гораздо разумнее перевестись в другой отдел или вовсе найти себе другую работу.
Если Вы приняли решение оставить место работы, сделайте это достойно. Не устраивайте скандалов, подчистите «концы» и, по возможности, исправьте свои ошибки. Ваша задача – оставить о себе только хорошие воспоминания.
Участвую в женских сообществах в социалках и там периодически спрашивают совета: что делать, если выживают с работы. Обсуждения бывают очень эмоциональными, но вывод всегда в конце концов получается один. Несмотря на упорство каждой из сторон и уверенность в своей правоте.
Какой именно вывод и свои мысли по этой ситуации и предлагаю ниже по тексту. Напоминаю, что мой блог рассчитан на женщин и мужчинам мои советы могут не пригодиться. Поехали…
Выживают на работе — как себя вести
Если вас выживают с работы, то уходите. Это мой главный совет с высоты прожитых лет, опыта работы в советское время и выживания на работах в период неприкрытых моралью товарно-денежных отношений текущего времени. Сейчас я уже на пенсии и могу делиться наблюдениями, как и чем заканчивается борьба за место под офисными лампами и за рабочими столами.
Подчеркну, что на страницах блога транслирую личный опыт и не претендую на эксперта по трудовым отношениям (выводы в группах социальных сетей см. в конце статьи). Просто я живу на свете уже долго и могу уже сделать выводы из опять же жизненных наблюдений. Мои знакомые, родственники и подруги периодически оказывались именно в такой ситуации:
- Работаешь хорошо, иногда даже крутым специалистом.
- Зарплата и место удовлетворяют, менять что-либо не планировала.
- Но постепенно выясняется, что тебя хотят «увести».
В сложившихся условиях нужно принимать решение: бороться за свое рабочее место или искать новое. Наблюдала оба варианта в действии и с последствиями. Если коротко:
1 вариант. Вы боретесь, отстаиваете свои права и классно делаете свою работу. Последствия:
- Измотаны постоянным нервным напряжением от борьбы.
- С работы все равно уведут (ведь начальник или сослуживцы имеют больше возможностей «подложить свинью»).
- Увольнение обычно происходит «с треском».
2 вариант. Вы относительно спокойно принимаете изменения окружающей рабочей среды и, храня свое жизненное время и женские силы, начинаете подыскивать себе запасной вариант нового рабочего места.
- Сохранили душевные силы и здоровье.
- Новая работа наверняка окажется более продуктивной для ваших жизненных целей (вы же стартуете не с нуля).
- Жизнь все равно накажет придурков с прошлой работы.
По поводу последнего пункта уверена на 100%. Еще ни разу судья высшей категории под названием Жизнь не оставляла бумеранг Судьбы в бездействии. Поэтому всё, плохое и хорошее (подчеркиваю!), в обязательном порядке возвращается тем, кто и запустил этот самый бумеранг.
И бьет тебя в самый неподходящий момент (это я о личном))) Кстати, по поводу личной точки зрения на карьеру женщины можно прочитать в статье «Бизнес-вумен или просто женщина» и в самом конце текста.
Теперь по поводу выводов из жарких обсуждений в социалках по ситуации: что делать, если тебя выживают с работы. Так вот там сходились «в лоб» сторонники яростной борьбы за справедливость и те, которые считали, что не стоит оно того, чтобы портить себе жизнь. Правда отстаивали они свои взгляды спокойно и миролюбиво.
В результате каждый остался при своём. Каждый на своей точке зрения и со своим однозначным выводом. Чего и вам желаю. Решайте сами, что предпочтительнее выбрать в этой ситуации. Плюсы и минусы каждого выхода вы уже прочитали выше. Но то, что в конце концов повторяется ситуация «если выживают, то всё равно выживут», яростные приверженцы борьбы за рабочее место как-то упускают из виду. От себя скажу:
Любая работа временная. Кроме той, на которой вы работаете на себя. То есть ведете свой бизнес. В этом случае она превращается в основной двигатель жизни и источник заработка.
Но у женщины есть обязанность быть мамой. И это в первую очередь. Поэтому советую соблюдать баланс «работа + семья» в обязательном порядке, как бы трудно это не было. Конечно, если хотите разговаривать «по душам» со взрослыми детьми на старости лет. Ведь если работа у вас на первом месте, то потом им просто будет не до вас. Как вам сейчас не до детей.
Мой рецепт работы прост. Никогда не хотела в начальницы. Очень хотела семью и детей. И с этой точки обзора отсматривала все изменения в своей жизни для профессиональной плоскости. Поэтому до своего бизнеса дошла только на пенсии))) Причем все дела откладываются, когда взрослые сын или дочь просят совета или просто им нужна помощь в Интернете (оказалось, что в делах Рунета я самая продвинутая в семье)))
Вот так и живу: наращивая доход в Интернете, делясь с молодыми женщинам советами из личного опыта и бросая всё, когда в Скайпе вызывают: «Мам?»
Удачи, дорогие читательницы блога. И на работе в том числе)))
