Уволен по совместительству запись в трудовой книжке

Уволен по совместительству запись в трудовой книжке

Сотрудник вправе (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ) заключать трудовые соглашения и выполнять другую работу на платной основе как у стороннего работодателя (внешнее совместительство), так и у того же (внутреннее совместительство). Заключить договоры можно с любым количеством нанимателей.

Внесение в трудовую книжку информации о деятельности по такому алгоритму осуществляется работодателем по рабочему месту, которое является основным (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). На этом этапе часто возникают трудности, решить которые поможет образец записи в трудовой по совместительству в другой организации.

Кто ограничен в правах

Сотрудник не обязан информировать нанимателя по основному месту о подработке в иных организациях. Но законом определено, кому запрещено трудиться по совместительству или подобное право ограничено:

  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • трудящиеся во вредных, опасных условиях, если такая деятельность связана с аналогичными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • управляющие транспортом, желающие трудоустроиться в аналогичной сфере управления транспортом (ст. 329 ТК РФ);
  • руководители, охранники предприятий охраны (ст. 12 закона от 11.03.1992 № 2487-1);
  • государственные, муниципальные служащие, у которых нет возможности, например, заниматься оплачиваемой предпринимательской деятельностью, иными видами деятельности с оплатой (ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
  • руководители государственных, муниципальных учреждений (ч. 5 ст. 51 закона № 273-ФЗ).

Руководитель организации вправе работать на основах совместительства, если он получил разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Правильный образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству будет выглядеть так:

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Денег много не бывает – наверняка эта фраза применима ко многим гражданам.

Сегодняшнее нестабильное положение в государстве способствует тому, что многие люди не в силах зарабатывать хорошие деньги на одном месте работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Еще в давние времена люди учились совмещать виды деятельности. Мужчины одновременно воевали и занимались ремеслом, женщины были прачками и кухарками. Сегодня времена изменились, но желания зарабатывать больше, а не довольствоваться меньшим не отпало. Многие граждане ввиду разных причин пытаются устроиться на работу, а потом еще на одну, видя, что первая занятость не приносит нужный доход.

Кончено, такая работа имеет свое название, такое как совмещение и этому вопросу посвящена далеко не одна статья Трудового кодекса.

Ведь работнику по каждой его должности идет трудовой стаж в пользу пенсионных накоплений, а работодатель может, как поспособствовать тому, чтобы они активно набирались, так и наоборот, сделать так, что пенсионные накопления вовсе не пойдут в счет работнику вследствие неправильного оформления в трудовой.

Также необходимо не только грамотно фиксировать принятие работника по совместительству на работу, но также грамотно вписать информацию о его увольнении. О том, как правильно зафиксировать увольнение с работы по совместительству и прочих нюансах данного вопроса мы расскажем в этой статье.

Как происходит увольнение по совместительству?

Существует несколько видов совместительства, но самые распространенные и популярные категории совмещения, это, безусловно, внешнее и внутреннее. Давайте рассмотрим каждый из этих видов и порядок внесения записи об увольнении в каждом из них.

Внешнего совместителя

Кто такой внешний совместитель? Это работник, который работает одновременно на двух работах, которые не пересекаются друг с другом по времени, так сказать без ущерба для работодателей.

Внешним такое совместительство называется, потому что работник осуществляет свою трудовую деятельность в двух разных организациях.

Увольнение в трудовой книжке оформляется следующим образом. Для начала ставится порядковый номер, затем дата. В информации о работе пишется название организации, а уже после факт увольнения и причина.

Так как работник работает одновременно у двух разных работодателей, то если в записи не поставить наименование организации, будет не совсем понятно, откуда именно уволился работник. Этот небольшой нюанс стоит в первую очередь помнить, как работодателям так и сотрудникам отдела кадров.

Внутреннего совместителя

Что касается внутреннего совместительства, то в первую очередь оно должно заключаться в том, что работник совмещает два вида работы на территории одной организации, а значит и у одного работодателя.

Для того чтобы правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении не стоит делать акцент на наименовании организации. Вы просто пишете наименование должности с которой производится увольнение и причину.

Читайте также:  Адвокат марина кащенко официальный сайт

На какие нормативные документы опираются?

Увольнение по совместительству не может произойти просто, не найдя свое отражения в документах организации.

Так, к примеру, для начала, прежде чем факт увольнения свершится по организации, должен быть издан соответствующий приказ от имени работодателя.

В данном приказе будет сообщаться об увольнении сотрудника, причине и должности которая освобождается с его уходом.

При увольнении сотрудника также нужно опираться на локальные нормативные акты, которые были изданы организацией. Увольнение не должно противоречить изданным приказам. Трудовой договор также прекращает свое действие в момент, когда одной из сторон было решено разорвать трудовые отношения.

Как правильно внести запись в трудовую книжку?

При увольнении по совместительству очень важно правильно вписать информацию в трудовую книжку. К сожалению не все работодатели и сотрудники отдела кадров знакомы с основаниями внесения подобных записей, и не разу в жизни не сталкивались с примерами таких записей.

Поэтому частенько и сотрудники отдела кадров, и работодатели ошибаются при вписании записи в бланк трудовой, тем самым создавая возможность смены трудовой работника. Давайте вместе рассмотрим как правильно должна выглядеть запись об увольнении по совместительству.

Формулировка записи

Запись в трудовой книжке должна начинаться с порядкового номера. Далее следует дата, которая ставится в день последнего рабочего дня сотрудника. Далее мы должны расшифровать запись об увольнении.

Вначале строки мы ставим запись о том, в какой организации осуществлял свою трудовую деятельность работник. Далее мы пишем фразу «уволен с такой то должности по совместительству…».

Далее мы можем вписать по собственному желанию или по любой другой причине, которая стала причиной увольнения сотрудника.

На этом внесение информации об увольнении в трудовую книжку не заканчивается. В следующем столбце ставится дата и номер приказа, который был вынесен по организации по факту увольнения работника.

Также не забывайте заверять запись соответствующей печатью организации и подписью ее руководителя. Только после этого можно с уверенностью сказать, что запись сделана правильно.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по совместительству.

Заключение

Увольнение работника по совместительству должно найти свое отражение в трудовой книжке. Законодатель предусмотрел эти вопросы и подробно раскрыл их в ряде нормативно-правовых документов. Ваша задача – быть при работе с трудовой максимально внимательными и аккуратными, ведь по сути от того, как сделана запись в трудовой будут судить о вашей организации и ее руководители в частности. Поэтому ваш престиж в ваших же руках.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Совместитель – это специалист, выполняющий постоянное занятие дополнительным трудом в свободные, от основного труда, часы. Совместителем можно стать внутренним, где основное и добавочное занятие размещается в одном учреждении или внешним – здесь специалист работает на разных фирмах.

Законодательством РФ разрешено совместителю иметь множество добавочных работ (с разумной ограниченностью занятого времени), ведь требуется время и для отдыха. Порядок трудоустройства и увольнения при совмещении не отличается от аналогичных действий с основным служащим.

Какие могут быть основания для увольнения совместителя?

Основания для увольнение лица, совмещающего вакансию, регламентируются теми же законодательными актами, что и в отношении основного служащего, не зависимо от способа трудоустройства при совмещении (внутреннего или внешнего).

Как и основных сослуживцев, лиц, совмещающих вакансию, нельзя отчислять при заболевании, при нахождении в отпуске (декретном, по ухаживанию за малышом).

Если совмещающее лицо трудоустроено по срочному соглашению, то отчислить его можно лишь по его завершению, кроме ситуаций, когда работник допускает дисциплинарные нарушения, не исполняет распорядок на фирме, при банкротстве учреждения.

Совместитель может быть отчислен:

Увольнение совместителя по сокращению штата

Отчисление совмещателя по сокращению, не зависимо от способа совмещения (внутреннего или внешнего) осуществляется по тем же правилам, как и отчисление основного персонала фирмы. Руководству фирмы требуется за 2 месяца, до ожидаемого сокращения совмещающего лица, оповестить его, подав ему письмо об этом, где тот обязан расписаться. В течение 2-х месяцев до его отчисления, начальнику непременно требуется предложить человеку другое место труда.

При этом предлагаемые вакансии могут быть худшими по условиям (с меньшей зарплатой и меньшей квалификацией и т.д.). Если человек не соглашается на предлагаемые варианты, он отчисляется по сокращению численности.

Сокращенному лицу, совмещающему должность, обязаны выдать субвенцию в сумме среднемесячной зарплаты. Такие же субвенции обеспечиваются отчисленному в течение 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства.

Примечание. Отношение юристов по поводу выдачи 2-х месячной поддержки разняться, так как совмещающее лицо после отчисления продолжает числится на основной вакансии. Поэтому здесь при таком сокращении, нужно подходить в каждых обстоятельствах индивидуально (ведь он может быть в это же время отчислен и с основной вакансии).

Планируя сокращение совмещателя, требуется иметь ввиду, что правила его отчисления такие же, как и при сокращении основных сослуживцев.

Читайте также:  Выписка из реестра акционеров сколько действует

Нельзя сокращать:

  • Беременных женщин и находящихся в декретном отпуске.
  • Семейных, являющихся единственной опорой.
  • Профсоюзных активистов (если работа по совмещению – профсоюзное занятие)
  • Другие категории лиц, отображенные в ТК РФ.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение по личному желанию специалиста, совмещающего вакансию, осуществляется так же, как и отставка специалиста, трудящегося на основном поприще.

Процедура увольнения следующая:

  • Совмещающее лицо подает заявления на увольнение.
  • Руководство фирмы готовит документы и приказ на отчисление.
  • Совместитель отрабатывает 14 дней и освобождает вакансию.

Отработка при увольнении при совмещении относится к такому же непременному условию, как при отчислении основного работника. Однако, по договоренности с начальством, совмещающее лицо может освободить вакансию, не отрабатывая – например, по соглашению сторон.

Примечание. При нахождении совмещающего специалиста в период отработки в больнице, в отпуске, не увеличивает время отработки. Если отчисление пропадает на день, когда лицо, совмещающее вакансию, оказалось в больнице, и не аннулировало свою отставку, его обязаны отчислить в день, отображенный в ходатайстве.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Отчисление совместителя по волеизъявлению начальства, требуется осуществлять в соответствии с нормативными актами РФ. Нарушение правил отчисления специалиста по инициативе начальника нередко приводит к обращению в инспекцию по труду или судебные структуры.

Трудовые отношения могут быть разорваны с совмещающим человеком, при следующих ситуациях:

  1. За регулярное несоблюдение трудового расписания фирмы. В таких вариантах, ТК РФ предусмотрено три способа дисциплинарных наказаний:
  • Замечание
  • Выговор.
  • Отчисление.

Руководитель вправе применить любой из 3-х способов наказания, вплоть до отчисления. Для этого требуется зафиксировать нарушение, обеспечив оформление докладной записки и изъятия у провинившегося объяснительной.

  1. Увольнение внешнего совместителя можно осуществить даже при бессрочном трудовом контракте, если найден другой человек, для которого должность будет основной. При этом, руководителю требуется оповестить служащего за 2 недели до дня его отчисления в письменной форме под роспись (ст. 288 ТК РФ).
  2. Отчисление возможно, в связи с завершением срочного трудового контракта, если руководитель не хочет его продолжить.
  3. По сокращению численности, если руководство приняло решение о ликвидации должности.
  4. При ликвидации учреждения, оповестив совмещающее лицо об этом за 2 месяца.

Расторжение трудового договора с совместителем

Разрыв рабочих взаимоотношений между совместителем и руководством учреждения регламентирован нормативами ТК РФ, где отображено, что кроме основных причин отчисления работника, регламентированных ст. 77 ТК РФ, предусмотрена еще ст. 288 ТК, которая дает возможность разорвать соглашение с совмещающим лицом, при принятии на данную вакансию основного специалиста.

В качестве подтверждения такого принятия, является приказ о зачислении специалиста на основную вакансию, издаваемый одновременно с приказом на отчислении совместителя. Данные распоряжений обязаны датироваться одним числом.

Эта же статья обязывает руководителя, чтобы накануне разрыва контракта, совместитель был предупрежден о будущей увольнения и о ее причине, за 14 дней до издания распоряжения. В данной ситуации работодатель вправе принять нового специалиста на основную вакансию и согласие совместителя на его отчисление не требуется.

Законом не регламентируется, какое совмещающее лицо может быть отчислено по такой причине (внешнее или внутреннее). Остается лишь небольшой нюанс: – при отчислении человека, совмещающего вакансию внутри фирмы, он продолжает трудиться в этом же учреждении на основном рабочем месте. Внешний же совместитель покидает фирму, продолжая работу в другой фирме.

Еще одна особенность, вызывающая сомнение для некоторых кадровых специалистов: – как быть с человеком, совмещающим вакансию внутри фирмы, если он покидает основное рабочее место, но продолжает работать по совместительству. По идее, с ним требуется заключать трудовой контракт.

Согласно нормативных актов РФ, в данном варианте разорвать трудовое соглашение с совмещающим лицом при найме основного специалиста на его вакансию нельзя, если он был отчислен с этой же фирмы с постоянного рабочего места. Вначале, требуется предложить ему данную вакансию, в качестве главной, а затем уже нанимать другого человека.

Срочный трудовой договор

Если с совмещающим специалистом было оформлено срочное трудовое соглашение, то его можно отчислить лишь по окончанию действия контракта, кроме следующих исключений:

Бессрочный трудовой договор

Если с совмещающим специалистом был оформлен бессрочный трудовой контракт, руководитель вправе отчислить его только тогда, когда на его место принят основной специалист. В данном варианте руководство обязано оповестить совмещающее лицо об его отчислении в письменной форме не позже 14 дней до ожидаемого дня отставки.

Читайте также:  Начисление пенсии в санкт петербурге

При этом, совмещающее лицо может покинуть основную должность, тогда вакансия по совместительству станет его главной работой, невзирая на то, что трудится ему придется с неполным рабочим временем. Его отчисление по инициативе руководства в связи с принятием на данную вакансию основного специалиста уже будет невозможным.

Компенсация при увольнении совместителя

В соответствии со ст. 140 ТК РФ начальник фирмы обязан выполнить с отчисленным совмещающим специалистом полный расчет в день отставки, то есть на таком же уровне, как при отчислении основного служащего.

Уволенному совместителю обязаны выплатить:

  • Компенсирование за отпускные дни, которые он не использовал.
  • Выходное пособие, если произошло сокращение штатов или банкротство фирмы.
  • Зарплату за окончательное время труда.

Размер пособия определяется согласно ст.178 ТК РФ из расчета среднемесячной суммы заработка. Порядок начисления средней зарплаты отображен в Правительственном Постановлении РФ № 922, в п. п. 4 и 19.

Руководство обязано выплатить уволенному совместителю не только пособие, но и зарплату за окончательное время труда (ст.140 ТК РФ).

Таким образом, в расчетные включаются все начисления, указанные выше, согласно настоящего законодательства.

Компенсация отпуска

Законодательством установлено, что отпуск совмещающего специалиста должен иметь совпадение с днями, которые полагаются ему по основной работе. Поэтому, нередко он выдается в качестве аванса. Данное обстоятельство надо учитывать, при расчете компенсирования отпуска при отчислении. Если человек отгулял отпуск наперед, то при расчете надобно будет удержать средства за начисленные авансом отпускные дни.

Совместителю полагается отпуск длительностью 28 календарных дней, как и основному работнику (ст. 286 ТК РФ). Так как отпускные рассчитываются на основании среднего заработка, вначале определяется средний заработок совместителя в день (ст.139 ТК РФ), затем, полученный результат перемножается на число отпускных дней.

Пример:

  • Совместитель отработал полгода, то есть – 6 месяцев.
  • Число дней отпуска за 1 месяц равняется 2,33 (28/12).
  • Общее число дней отпуска составляет 14 дней (2,33 х 6 = 13,98)
  • Размер отпускных вычисляется в результате перемножения полученных дней отпуска – на среднедневной заработок совместителя.

Образец уведомления об увольнении

В соответствии со ст.288 ТК РФ, оповещение совмещающего человека о грядущем разрыве трудового контракта осуществляется руководством фирмы не позже, чем за 14 дней до ожидаемой даты отставки.

При закрытии учреждения или сокращении, такое уведомления отправляется специалисту за 2 месяца.

Образец такого извещения представлен ниже.

Приказ на увольнении

При отчислении совместителя руководство фирмы выдает приказ. Распоряжение об отставке по совмещению заполняется на стандартном бланке Т-8.

Данный бланк обязан отобразить следующее:

  • Ф.И.О. совместителя.
  • Структурный отдел.
  • Вакансия.
  • Номер по табелю.
  • День отчисления.
  • Основание для увольнения с отображением соответствующей статьи ТК.
  • Документ, предшествующий уведомление.
  • Подпись начальника фирмы.
  • Подпись совместителя об ознакомлении с распоряжением.

Заявление на увольнение по совместительству

Так как в гл. 44 ТК РФ ничего не сказано о порядке отчисления совместителя, то разрыв трудовых взаимоотношений по его желанию осуществляется в порядке, регламентированным ст. 80 ТК РФ.

Согласно части первой данной статьи, работающее лицо вправе разорвать трудовые взаимоотношения с руководителем фирмы, написав прошение не позже, чем за 14 дней, если другое время не установлено нормативными актами РФ. Отсчет времени отработки начинается с наступающего дня после регистрации запроса совмещаемого лица об отставке.

Образец заявления об увольнения совместителя по собственному желанию

Запись в трудовой об увольнении совместителя

Порядок заполнения трудовой книжечки утвержден Министерством труда «Об утверждении Инструкции…» № 69 от 10.10.2003. Согласно инструкции, все записи в трудовой бланк заносятся на основном участке работы.

(Видео: “Запись о совместительстве в трудовой книжке”)

Заполнение трудовой книжицы предусматривает следующий порядок:

  • Внесение номера записи, соответствующему на 1 пункт выше предыдущего.
  • Заполнение даты приема и отчисления.
  • Отметка о совмещении с отображением должности, специальности и квалификации совместителя.
  • Сведения о распоряжении, на базе которого осуществляется запись.
  • Отображение даты и номера распоряжения.

Примечание. Заполнение трудовой книжечки о работе по совмещению вакансии выполняется по волеизъявлению специалиста. Совместителю, пожелавшему записать информацию о разрыве трудовых взаимоотношений по совмещению вакансии, требуется получить в кадровом отделе выписку из приказа об отставке. Запись об отчислении заполняется после занесения записи о зачислении на работу.

Для получения выписки об отставке по совместительству, требуется подать прошение начальнику отдела кадров либо специалисту, ведущему учет трудовых книжечек. Запрос пишется в произвольном стиле.

Ориентировочная формулировка следующая: «… Прошу Вас заполнить мою трудовую книжечку о том, что я зачислен на работу по совместительству …».

Порядок заполнения бланка, как указывалось выше, такой же, как для всего персонала фирмы. Кадровик, на базе поданного ходатайства, заполняет необходимые сведения и расписывается.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector