Уведомление иностранного гражданина имеющего вид на жительство

Уведомление иностранного гражданина имеющего вид на жительство

Не берут на работу с ВНЖ – проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд. Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост – порядок тот же, как при устройстве граждан России. Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», — фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании. Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется. Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК.

… по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется…

Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент или разрешение на работу тоже отпадает.

Прием с видом на жительство происходит также как трудоустройство граждан РФ и работодатель ничем не рискует.

Фирмы или частники – кто может трудоустроить мигранта с ВНЖ?

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.

ч.2 ст.13 ФЗ-115

Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.

Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство

Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи – индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее – приказ).

На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.

ч.8 ст.13 ФЗ-115

Например, работник принят 1 мая 2019 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

«На подачу уведомления отводится три дня»

Процедура выглядит следующим образом:

  • Сначала заполняется уведомление (бланк есть в конце статьи). Для приема сотрудника с видом на жительство нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу). Выглядит она так.

Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.

  • В установленные сроки работодателю необходимо либо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описью вложения.
  • В нормативном акте сообщается, что из бумаг понадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица, подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг. Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь при себе.
  • Сотрудник ОВМ проверит заполненную форму, документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедура будет окончена.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ. Сроки даются те же – 3 дня. Процедура точно такая же, как описано выше.

Читайте также:  Как делать отчет по производственной практике образец

Какие документы подготовить для приема работу?

В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК.

Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.

ст.327.3 ТК РФ

Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность – в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.

Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат не сложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получит более мотивированного, держащегося за свое место работника.

Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?

Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное – не забывать о регистрации. Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

В соответствии с законодательством РФ любой иностранный гражданин, имеющий ВНЖ, должен ежегодно в определенный срок подавать уведомление по виду жительства. Изменения в законодательные документы, связанные с ежегодным уведомлением о проживании по ВНЖ, были внесены в законодательство России в 2006 году. Это было связано с тем, что многие эмигранты покидали территорию нашей страны, не уведомив об этом миграционные службы. Было принято решение о подтверждении своего места жительства и работы для получивших вид на жительство в РФ сделать обязательным и ежегодным. Данное решение было закреплено в Федеральном законе от 18.07.2006 N 110-ФЗ в пункте 6.

Как подтвердить ВНЖ почтой?

При наличии ВНЖ подать уведомление о подтверждении проживания в РФ можно и почтой.

Не следует отсылать письмо с уведомлением и необходимыми документами заказным письмом. Лучше обратиться лично в ближайшее отделение почты.

В таком случае бланк подтверждения ВНЖ иностранный гражданин отдает почтовому служащему, и в ответ должен получить отрывную часть этого бланка с пометкой. Именно эта бумага и будет подтверждением того, что иностранец подал ежегодное уведомление по ВНЖ. Прийти на почту может и законный представитель заявителя (касается несовершеннолетних граждан или недееспособных).

На почте необходимо лично в руки почтовому служащему отдать:

  • Уведомление заполняется в одном экземпляре;
  • Документ, удостоверяющий личность уведомителя;
  • Документ о месте проживания и регистрации;
  • Справка о доходах;
  • Вид на жительство.

После чего сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Федеральной миграционной службы регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения. Один экземпляр описи выдается заявителю

Важно! На руки заявителя отдается отрывная часть бланка уведомления, именно этот документ подтверждает своевременность прохождения данной прописанной законом РФ процедуры.

Данный отрывной талон гражданин должен хранить у себя на протяжении всего действия ВНЖ – для случая подтверждения отправки уведомления.

Заказать обратный звонок для консультации

Подать уведомление – законно пребывать в стране

Именно подача уведомления гарантирует вам продление ВНЖ и законное пребывание на территории России. Вид на жительство в России для иностранных граждан дает множество прав и свобод. Можно беспрепятственно передвигаться внутри страны и за ее пределы, получить социальные гарантии и другие права, в частности на работу, медицинское обслуживание. Иностранец в ВНЖ может приобрести недвижимость, взять кредит, получать пенсию, открыть юридическое лицо и начать свой бизнес.

Варианты подтверждения ВНЖ

Для подтверждения и отправки уведомления о ВНЖ, иностранный гражданин может прийти в миграционную службу своего района.

Гражданин приходит в местные органы УВМ МВД (ФМС) и приносит заполненный бланк уведомления о подтверждении проживания по виду на жительство. Если есть несовершеннолетние дети, то подтверждать надо и присутствие в стране детей. Для этого нужно приложить ксерокопию свидетельства о рождении или документ об опекунстве.

Важно! Бланк уведомления должен быть заполнен правильно, в соответствии с образцом, который вам предоставят в миграционной службе.

Также образец заполнения можно увидеть на официальных сайтах МВД.

Читайте также:  Как продлить разрешение на охотничье оружие

Нельзя допускать сокращений, исправлений, ошибок и опечаток, аббревиатуры, помарок, использования заштрихованных букв и цифр, ненужных пропусков.

Примеры из жизни

Екатерина: Не стоит путать подачу уведомлений по ВНЖ и регистрации временного проживания (РВП). Во втором случае подача документов через почтовое отделение невозможна. Только личное присутствие иностранного гражданина в миграционной службе с пакетом необходимых документов позволит ему уведомить официальные органы, что он на месте и продолжает работать в России. Мои знакомые, которые по ошибке отсылали уведомления по РВП, были оштрафованы. А один выслан из страны, а его документ РВП аннулирован. Так что, лучше найти время и прийти в свое отделение ФМС и сделать все, как положено. Я лично подтверждаю ВНЖ – ежегодно прихожу на почту и отправляю подтверждение – бланк в 2-х экземплярах, 2-НДФЛ и копии страниц паспорта с отметками КПП. Обязательно на почте получайте отрывной корешок, который является доказательством того, что документы были отправлены вовремя.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94

Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76

Вы спрашивали

Зоя: Когда точно по срокам надо отправлять уведомление по ВНЖ?

Дмитрий Бочкарев, юрист: При получении ВНЖ в отделении ФМС вам назначат точную дату подачи подтверждения, позже которой эта подача будет невозможна. Поэтому надо прийти минимум за 10 дней до финальной даты в отделение Почты России и сделать все в законном порядке. В соответствии с законодательством РФ, иностранный гражданин должен сделать это в течение 2-х месяцев со дня истечения очередного года со дня получения документа. Прибавляйте к вашей дате последней подачи уведомления 60 дней – это срок окончания подачи документов. Делать надо это каждый год, чтобы избежать штрафных санкций (в пределах 7 тысяч рублей) и не довести дело до аннулирования вида на жительства и депортации.

Распространенные ошибки

Дмитрий Бочкарев, юрист: В уведомлении есть графа – отсутствие в стране. Каждый иммигрант должен указать сроки своего отсутствия в России. Надо учитывать, что в соответствии с законодательством РФ, он не должен отсутствовать более полугода в течение календарного года. Если такое происходит, то комиссия, продляющая ВНЖ, делает вывод о незаинтересованности гражданина жить и трудиться в России. В продлении ему будет отказано.

Кроме того, часты ошибки по срокам подачи документов. Если гражданин прострочил время отправки уведомления о ВНЖ, то ему грозят штрафные санкции – вплоть до выдворения из страны. Этого можно избежать, предоставив справки, подтверждающие объективные причины задержки отправки документов. Это могут быть справки о состоянии здоровья, смерти близких родственников, форс-мажорные ситуации.

Также распространенной ошибкой является указание в справке о доходах суммы ниже прожиточного минимума. В каждом регионе России этот уровень свой. Работодатели, как правило, знают эти нюансы, но далеко не все. Справка не будет принята, если указаны суммы, меньшие, чем официально существующий прожиточный минимум данного города, региона.

Мнение и рекомендация юриста

Дмитрий Бочкарев, юрист: Часто административные правонарушения и даже уголовные дела происходят с участием эмигрантов. Надо четко понимать, что если гражданин с ВНЖ будет уличен в каких-либо противоправных действиях, то депортации и аннулирования ВНЖ ему не миновать. Подробности законодательства каждый может прочитать в Федеральном законе № 115, статье 8. Так что, если есть желание жить и работать в России. Надо соблюдать все ее законы и правопорядок.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94

Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Новосибирск)

Гражданин Узбекистана с видом на жительство должен быть принят в филиал ООО (головная организация в другом городе). Что нужно запросить у гражданина и какие обязанности принимает на себя ООО? Нужны ли уведомления?

Читайте также:  Нормативные документы по зарплате

Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в России, является постоянно проживающим. Такие иностранцы оформляются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации. Вид на жительство – это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в России, а также на свободный выезд из России и въезд в Россию (абз. 8 п. 1 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

Работодателю, привлекающему к трудовой деятельности постоянно проживающего в России иностранного гражданина (имеющего действующий вид на жительство), не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранному гражданину не требуется получать разрешение на работу (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).О приеме на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности никакие государственные ведомства уведомлять не требуется.

Чтобы принять на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина, нужно:

1. Потребовать у иностранного работника документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ. Не нужно требовать у иностранных работников документы воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

Если у постоянно проживающего иностранного гражданина отсутствует страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, то работодателю необходимо оформить его при заключении трудового договора (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).

2. Потребовать у постоянно проживающего иностранного гражданина вид на жительство. Постоянно проживающий в России иностранный работник для подтверждения своего статуса предъявляет вид на жительство на бланке по установленной форме.

3. Заключить с работником трудовой договор (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

С иностранным гражданином можно заключить как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5 ст. 11, ст. 58 Трудового кодекса РФ). До подписания договора нужно ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, Коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

4. Издать приказ о приеме на работу. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

5. Оформить иностранному работнику трудовую книжку. Записи о работе у российского работодателя нужно делать в трудовую книжку российского образца (в т. ч. можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени). Если у работника трудовая книжка неустановленной формы (иностранного образца), нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (п. 4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.). Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

6. Оформить иностранному работнику личную карточку (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector