Уполномоченный по охране труда права и обязанности

Уполномоченный по охране труда права и обязанности

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда про­фессиональных союзов имеют право (статья 370 ТК РФ):

— осуществлять контроль за соблюдением работода­телями трудового законодательства и иных норматив­ных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

— принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;

— получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — ин­дивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

— защищать права и законные интересы членов про­фессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

— предъявлять работодателям требования о приоста­новке работ в случаях непосредственной угрозы жиз­ни и здоровью работников;

— направлять работодателям представления об устра­нении выявленных нарушений трудового законодатель­ства и иных нормативных правовых актов, содержа­щих нормы трудового права, обязательные для рас­смотрения;

— осуществлять проверку состояния условий и охра­ны труда, выполнения обязательств работодателей, пре­дусмотренных коллективными договорами и соглаше­ниями;

— принимать участие в работе комиссий по испыта­ниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качества независи­мых экспертов;

— принимать участие в рассмотрении трудовых спо­ров, связанных с нарушением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, обязательств, предусмотренных коллек­тивными договорами и соглашениями, а также с из­менениями условий труда;

— принимать участие в разработке проектов федераль­ных законов и иных нормативных правовых актов Рос­сийской Федерации, законов и иных нормативных пра­вовых актов субъектов Российской Федерации, норма­тивных правовых актов органов местного самоуправле­ния, содержащих нормы трудового права;

— принимать участие в разработке проектов подза­конных нормативных правовых актов, устанавливаю­щих государственные нормативные требования охра­ны труда, а также согласовывать их в порядке, уста­новленном Правительством Российской Федерации;

— обращаться в соответствующие органы с требова­нием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных ак­тов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда про­фессиональных союзов имеют право беспрепятственно про­верять соблюдение требований охраны труда и вносить обя­зательные для рассмотрения должностными лицами орга­низаций, работодателями — индивидуальными предприни­мателями предложения об устранении выявленных нару­шений требований охраны труда.

Основные принципы и формы социального партнер­ства

Основными принципами социального партнерства, изло­женными в статье 24 Трудового кодекса Российской Фе­дерации, являются:

— равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях на демократической основе;

— соблюдение сторонами и их представителями трудо­вого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

— добровольность принятия сторонами на себя обяза­тельств;

— реальность обязательств, принимаемых на себя сто­ронами;

— обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

— контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

— ответственность сторон, их представителей за невы­полнение по их вине коллективных договоров, согла­шений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (статья 25 ТК РФ).

Социальное партнерство осуществляется в формах (ста­тья 27 ТК РФ):

— коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

— взаимных консультаций по вопросам регулирова­ния трудовых отношений и иных непосредственно свя­занных с ними отношений, обеспечения гарантий тру­довых прав работников и совершенствования трудово­го законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— участия работников, их представителей в управле­нии организацией;

— участия представителей работников и работодате­лей в разрешении трудовых споров.

Социальное партнерство осуществляется на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом территориаль­ном и локальном уровнях, на которых устанавливаются кон­кретные взаимные обязательства в сфере труда между ра­ботниками и работодателем (статья 26 ТК РФ).

Коллективный договор, его содержание. Ответствен­ность сторон по его выполнению

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индиви­дуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора опреде­ляются сторонами (статья 41 ТК РФ).

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показате­лей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватиза­ции организации, ведомственного жилья;

— экологическая безопасность и охрана здоровья ра­ботников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим ра­боту с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных ус­ловий деятельности представителей работников;

Читайте также:  Юридическая сила завещания заверенного нотариусом

— отказ от забастовок при выполнении соответствую­щих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами. Коллективный договор может заключаться в организации

— в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособ­ленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ста­тья 43 ТК РФ).

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложе­ниями в семидневный срок направляется работодателем (пред­ставителем работодателя) в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной реги­страции (статья 50 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономичес­кого положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более бла­гоприятные по сравнению с установленными законами, ины­ми нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные поло­жения, если в законах и иных нормативных правовых ак­тах содержится прямое предписание об обязательном зак­реплении этих положений в коллективном договоре.

Контроль за выполнением коллективного договора осуще­ствляется сторонами социального партнерства, их предста­вителями, соответствующими органами по труду (статья 51 ТК РФ).

При проведении указанного контроля представители сто­рон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в кол­лективных переговорах по заключению, изменению коллек­тивного договора, или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвер­гаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (статья 54 ТК РФ).

Лица, виновные в непредоставлении информации, необхо­димой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые уста­новлены федеральным законом.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обя­зательств, предусмотренных коллективным договором, под­вергаются штрафу в размере и порядке, которые установле­ны федеральным законом (статья 55 ТК РФ).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке постараемся раскрыть тему, кто такой уполномоченный по охране труда, как он выбирается, какие у него права и обязанности. Вас ждёт не только письменное повествование, но и видео работу уполномоченных по охране труда.

Уполномоченный по охране труда — это лицо, которому было доверенно представлять интересы работников организации.

Уполномоченный по охране труда может быть как от профсоюзной организации, так и от трудового коллектива организации.

Так как профсоюзные организации — это явление уходящее (особенно во время кризиса), рассматривать данную тему будем в контексте трудовых коллективов.

Выборы уполномоченного по охране труда проходят на общем собрании работников. Для ведения собрания необходимо сначала избрать председателя и секретаря собрания. Далее озвучивается повестка дня: избрание уполномоченного по охране труда от трудового коллектива сроком на три года (или не менее двух лет). На повестке дня как правило кто-то из знающих (специалист по охране труда например) выступают с сообщениями типа: в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации для осуществления контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда, выполнением ими условий трудовых договоров, соглашений, необходимо избрать уполномоченного по охране труда и т.д. Далее предлагаются кандидаты из числа работников, прямо или косвенно не заинтересованных в нарушении прав работников, не связанных с организацией работ на рабочих местах (в т.ч. организацией охраны труда) и т.д. Происходит голосование.

Выборы уполномоченного по охране труда должны отражаться в соответствующем протоколе. Пример протокола общего собрания работников организации вы сможете скачать ниже. Данный протокол, например, является неотъемлемой частью материалов по расследованию несчастного случае, если уполномоченный по охране труда принимал участие в комиссии по расследованию несчастного случая. Контрольно-надзорные органы запрашивают его в обязательном порядке.

Для легитимности работы уполномоченного по охране труда, ему необходимо будет пройти обучение по охране труда в учебном центре как уполномоченному и получить соответствующее удостоверение. Разумеется за счёт средств работодателя.

Основные задачи уполномоченного по охране труда заключаются в:

— Содействии создания в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

— Осуществлении контроля за состоянием охраны труда в организации и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

— Представлении интересов работников в государственных (Государственная инспекция труда и т.д.) и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или иными соглашениями по охране труда.

— Консультировании работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда и т.д.

Форма оформления выявленных нарушений хорошо описанна в методических рекомендациях по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессионального союза, утверждённых постановлением Исполкома ФНПР от 26.09.2007 г. № 4-6.

Читайте также:  Налогообложение при сдаче в аренду нежилого помещения

Также в рекомендациях по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утверждённых Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 г.№ 30 представленна форма представления уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, которое уполномоченный выдаёт в случаях выявления нарушений. Аналогичная процедура выдачи предписания специалистом по охране труда.

Скачать и ознакомится с этими документами можно будет ниже.

Основные функции возлагаемые на уполномоченных по охране труда:

— Осуществление согласования локальных нормативных актов принимаемых в Организации.

— Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда.

— Осуществление контроля за выполнением работниками их обязанностей по обеспечению охраны труда, а именно: соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда; правильностью применения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанием их в чистоте и порядке.

— Участие в работе комиссий в роли представителя работников. Например участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве; комиссии по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их действующим требованиям охраны труда; комиссии по оценке эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

— Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения — оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.

Для реализации возложенных на уполномоченного по охране труда функций, ему предоставляются права. Как правило они заключаются в том, чтобы:

— Контролировать соблюдение законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда.

— Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев.

— Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приёмке в эксплуатацию средств труда.

— Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организации о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.

— Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

— Выдавать руководителям и иным должностным лицам обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

— Обращаться в соответствующие органы (Государственную инспекцию труда и т.п.) с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

— Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

Для погружения в тему об уполномоченных по охране труда, предлагаю посмотреть тематическое видео.

2094 просмотра + 0 комментариев

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Вопросы обеспечения охраны труда и соблюдения внутренних нормативов производства требуют контроля не только со стороны администрации предприятия, но и со стороны профессиональных союзов. Данный аспект является важным моментом, поскольку именно его соблюдение становится одной из основ общественного надзора. Поэтому вопрос о назначении такого доверенного лица, его правах и обязанностях необходимо рассмотреть с должным вниманием.

Уполномоченный по охране труда от трудового коллектива

Для начала необходимо разграничить понятия доверенного лица и ответственного. Сотрудник, на котором лежит ответственность, следит за выполнением предписаний и в случае необходимости обеспечивает их. Работник, наделенный полномочиями общественного контроля, обладает функциями надзора и контроля.
Для того, чтобы в полной мере рассмотреть деятельность доверенных, необходимо обратиться к Постановлению Минтруда РФ под номером 30. Положения данного документа указывают, что такой институт создается именно для соблюдения законных прав и интересов сотрудников. О возможности организации такой выборной должности со стороны профсоюзов говорит и статья 370 ТК РФ.

Как проводятся выборы уполномоченных доверенных лиц по охране труда

Поскольку доверенное лицо является выборной должностью, возникает вопрос, кем избираются уполномоченные по охране труда профкома. Постановление Минтруда указывает, что выборы организуются профсоюзом или иным представительным органом работников. В том случае, если таких учреждений несколько, каждое из них может предлагать свои кандидатуры.
Выборы уполномоченных по охране труда профессиональных союзов рекомендуется проводить на срок не менее двух лет. При этом не рекомендуется выдвигать на данный пост тех сотрудников, которые отвечают также и за исполнение предписаний. В случае необходимости доверенный может быть отозван с должности решением собрания.

Осуществляются выборы на общем собрании сотрудников. Поскольку доверенные лица могут выдвигаться как по структурному подразделению, так и по предприятию в целом, голосование должно осуществляться соответственно.
Протокол выборов уполномоченных лиц является обязательным атрибутом и включает в себя следующую информацию:

  • количество участвующих сотрудников;
  • полные имена председателя собрания и секретаря;
  • указание повестки собрания;
  • фиксирование количества голосов.
Читайте также:  Право подписи договора на основании приказа

Количество таких выборных лиц не ограничивается законодательством, однако должно быть регламентировано внутренними нормативными актами.

Кто возглавляет деятельность уполномоченных по охране труда

Деятельность доверенных лиц регламентируется соответствующим положением, разработанным на предприятии. Оно отражает общие правовые нормы и рекомендации, адаптируя их к специфике предприятия.

Уполномоченные по охране труда несут ответственность перед профсоюзом и руководителем структурного подразделения или компании в целом — в зависимости от избрания. Администрация при этом должна организовать обучение выборного лица и все требуемые условия для ведения должностных обязанностей. Отчитывается такой сотрудник перед избравшим его собранием.

Приказ о назначении уполномоченного по охране труда

Приказ о назначении является отправным документом, с которого доверенное лицо начинает свою деятельность. Документ издается руководителем сразу после избрания. В нем должен быть указан номер протокола, а также указание на вступление в должность.

Приказ составляется по той же форме, что и аналогичные акты на предприятии. Указанный сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись.

План работы уполномоченного

План работы уполномоченного по охране труда является основным нормативом, регулирующим его деятельность. В данный документ включается перечень мероприятий, которые рассчитаны на решение следующих задач:

  • содействие организации таких условий трудовой деятельности, которые будут отвечать нормам охраны труда, предписанным законодательством и внутренними нормативами;
  • осуществление функций общественного контроля над исполнением указанных норм;
  • представительство интересов сотрудников в муниципальных или иных общественных учреждениях;
  • предоставление консультаций и иной информации работникам в вопросах защиты их интересов в безопасной и комфортной работе.

Как и общий план мероприятий, данный документ для доверенного лица разрабатывается на календарный год и указывает основные меры, которые должны быть им предприняты.

Отчет о проделанной работе уполномоченного

В зависимости от установленной подотчетности, уполномоченный по охране труда выдает работодателю или профсоюзу документ с информацией по своей деятельности. Такой акт составляется в произвольной форме, однако должен содержать в себе полную информацию по осуществленным действиям.

Образец отчета о проделанной работе может быть разработан и включен в нормативную базу предприятия. Составляется он в конце календарного года по результатам выполнения предписанного плана.

Права уполномоченного по охране труда

Постановление Минтруда указывает на следующие права доверенных лиц:

  • осуществление функций контроля в соответствующем подразделении организации;
  • проверка выполнения тех мероприятий, которые предусмотрены в организации;
  • участие в комиссиях, осуществляющих проверку помещений и оборудования на возможность эксплуатации;
  • своевременное получение информации о произошедших несчастных случаях;
  • возможность требовать от руководителя и ответственных лиц исполнения предписаний и обеспечения безопасных условий для работы;
  • выдача руководителю представлений об устраненных нарушениях;
  • обращение за привлечением к ответственности лиц, виновных в правонарушениях.

Уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право также участвовать в разрешении трудовых споров. Предписывается при этом, что предмет конфронтации должен касаться именно вопросов охраны труда.

Обязанности уполномоченного по охране труда на предприятии

Обязанности уполномоченного по охране труда отражают его основные функции:

  • осуществление контроля над соблюдением обязанностей работодателя и работников в вопросах безопасности рабочего процесса;
  • участие в работе комиссий, которые осуществляют проверяющие и контролирующие функции;
  • разработка мероприятий, направленных на профилактику и предотвращение несчастных случаев;
  • участие в организации первой помощи пострадавшим, а также в расследовании причин несчастных случаев и установлении виновных;
  • предоставление информации работникам по состоянию условий трудовой деятельности, предпринятым шагам, устраненным нарушениям.

Данный перечень не является обязательным и носит рекомендательный характер. То есть, определенные функции руководитель может не включать в общий перечень.

Уполномоченный по охране труда в школе

Уполномоченный по охране труда в школе осуществляет аналогичную с другими предприятиями деятельность. Составление плана и отчета при этом должно отражаться в принятом положении, которое касается деятельности данного должностного лица. Поскольку выбранный на данную должность являются частью представительного комитета, отчитывается он также перед ним и собранием, на котором был избран.

Данный сотрудник после избрания должен пройти аттестацию на соответствие должности и ознакомиться со всеми инструкциями, действующими по школе или иному образовательному учреждению. Только после этого он может приступить к своим обязанностям по осуществлению контроля за их исполнением.

Похожее

У вас крупное предприятие, фирма или вы только недавно открылись? Вы регулярно проводите инструктаж по…

Должностная инструкция является локальным документом, который должен присутствовать на каждом заводе. Отсутствие этого документа является административным…

Создание безопасных условий профессиональной деятельности и профилактика получения травм и увечий сотрудниками, является одним из…

Согласно положениям Конституции РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый труд. Вместе с этим необходимо…

Как ведется тетрадь по регистрации ознакомительного руководства по ОТ, у кого и сколько он хранится,…

В каждом предприятии и учреждении работодатели обязаны позаботиться об охране труда. Иногда для этой цели…

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector