Трудовая занятость подростков в летний период

Трудовая занятость подростков в летний период

Обо всех тонкостях законов должен быть осведомлен работодатель, а также человек, который нанимается. Для подростка заработок важен не меньше, чем для взрослого человека, поэтому молодые люди смело оббивают пороги всевозможных организаций, торговых точек, предприятий. Не всегда родители способны обеспечить детям комфортное существование, поэтому с ранних лет приходится работать, только это должно происходить в полном соответствии с законом.

Условия для трудоустройства несовершеннолетних

В статье 63 ТК РФ прописано, что могут принять на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18. В некоторых случаях возможно даже трудоустройство малолетних детей, которым 14 еще не исполнилось.

Заключение трудового договора с теми, кому есть 16 лет вполне допустимо, если не попались исключения, прописанные в трудовом кодексе. Если тинейджеру есть 15 лет, то с ним трудовой договор тоже вполне можно заключить. Работа должна быть легкой и безвредной. Но, здесь есть моменты, связанные с учебой.

Работа не должна мешать получению общего образования. Если подростку только 14, тогда требуется согласие органов опеки и родителей (достаточно одного из них) для заключения трудового договора. Это согласие оформляется письменно. Лицо, достигшее четырнадцатилетнего возраста, должно быть задействовано на работе в свободное от учебы время. Работа должна быть посильной и безопасной. Если ребенку нет 14 лет, тогда для заключения трудового договора понадобится разрешение одного из родителей и органов опеки. Трудовой договор подписывает опекун. Давая разрешение, органы опеки прописывают свои требования к занятости ребенка, например, устанавливаются ограничения на продолжительность ежедневной работы.

Конкретные условия для трудоустройства подростков:

  • необходимо предоставить основные и дополнительные данные;
  • на работника возлагается большая ответственность после подписания трудового договора;
  • медицинский осмотр обязателен.

Что касается документов, то необходим паспорт. Этот главный документ можно заменить свидетельством о рождении. Понадобится также школьный аттестат. Если молодой человек еще учится, тогда нужна справка о том, в каком учебном заведении он задействован и расписание занятий.

Трудовая книжка, а также страховое свидетельство заводят за счет работодателя. Что касается постановки на воинский учет, то документ, подтверждающий это действие, не так просто достать, так как такой документ можно получить только, достигнув 17 лет.

Согласие родителей на работу их отпрыска оформляется письменно. Этот документ также необходим для трудоустройства.

Какие работы противопоказаны несовершеннолетним?

Прием на работу несовершеннолетнего должен производиться, учитывая все существующие законы. Законодательство Российской Федерации обозначило некоторые ограничения при трудоустройстве подростков. В ст. 265 ТК РФ говорится о том, что если молодому человеку еще нет 18, то ему нечего делать на:

  • работах под землей;
  • на вредных и опасных работах;
  • на работах опасных для психики и здоровья подростков (материалы эротического содержания, наркотики, алкогольные напитки, табак, игорный бизнес и т. д.);
  • в религиозных организациях;
  • занятость ночью;
  • вахтовый труд;
  • занятость грузчиком;
  • судостроение и ремонт агрегатов;
  • труд в праздничные дни;
  • занятость в ведомственной охране;
  • невозможно привлечение на гражданскую службу;
  • неприемлема должность спасателя;
  • запрещено устраиваться в учреждения «Хоспис»;
  • недопустимо устраиваться в центры борьбы со СПИДом и другие.

Оформление приема на работу

При принятии на работу подростка наниматель, согласно ст. 66 ТК РФ заключает договор. Молодого сотрудника в течение 3 дней оформляют на работу согласно приказу руководителя. Пошаговая процедура оформления:

  • на предприятии заводят трудовую книжку, а также личную карточку;
  • табельный номер понадобится тоже;
  • лицевой счет уполномоченный сотрудник предприятия открывает.

Как и для взрослых вновь прибывших работников, на предприятии для несовершеннолетних проводятся специальные занятия, где их знакомят с различными нормативными актами на производстве, с графиком работы, должностной инструкцией. Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в том, что родители или органы опеки и попечительства ставят подпись под приказом о работе, помимо подростка.

Читайте также:  Сопроводительное письмо в службу судебных приставов образец

Трудоустройство на летний период

В летний период тинейджеры не против потрудиться. Занятия у них уже закончились и есть возможность заработать.

Есть определенные ограничения на их труд, а также нужно учитывать особенности. Временное трудоустройство на лето тинейджеров – это забота родителей, а также директоров предприятий, бизнесменов и других.

Некоторые требования на трудоустройство тинейджеров на время летних каникул прописаны в ст. 63. Работодатели охотнее привлекут к занятости 16-летнего подростка, но не младше. Хотя некоторые вакансии прекрасно подойдут и для пятнадцатилетних. Если тинейджеру едва исполнилось 14 лет, тогда свое согласие должны дать органы опеки или родители. Иногда трудоустраивают малолетних детей, которым нет 14. Обычно это занятость в театре и кинематографе. Ребенок, которому есть 14, свою подпись самостоятельно ставит в трудовом договоре. Если он еще не достиг этого возраста, тогда при приеме на работу от его имени действуют родители или органы опеки и расписываются сами.

Документы, которые нужны для несовершеннолетнего работника, прописаны в ст. 65. Только если подростку всего 14 или меньше, тогда дополнительно потребуется письменное согласие органов опеки или родителей. Текст можно составлять в произвольной форме.

Особенности труда несовершеннолетних

Подростков наиболее часто можно увидеть на сельскохозяйственных предприятиях. Несовершеннолетние занимаются озеленением городов, трудятся на благо населенных пунктов. Они частые участники культурно-массовых мероприятий. Их привлекают к сбору урожая. Из них получаются хорошие курьеры.

Отпуск подростков является удлиненным. Они имеют право отдыхать 31 день, причем тогда, когда им удобно.

Если прошло полгода непрерывного труда в организации, куда они были устроены отпуск уже можно брать. Подростки в 16 лет имеют право на оклад такой же, как у взрослых, но платят им пропорционально отработанному времени. Нормы выработки для них снижены (ст. 270). Сокращенная рабочая неделя им предоставляется (ст. 92), то есть для работников в возрасте до 16 лет время работы составляет не более 24 ч. в неделю. Для тех, кому от 16 до 18 лет количество часов в неделю не более 35. В соответствии со ст. 94 ТК в 14-15 лет трудятся только 4 ч. в день. Начиная с 15 до 16 лет, уже можно работать 5 часов в день. От 16 до 18 разрешается трудиться 7 часов. Трудовым договором закрепляются различные гарантии и льготы для подростка на работе. Данное соглашение необходимо для фиксирования ограничений, указанных в статьях ТК РФ.

Расторжение трудового договора с подростком до 18 лет возможно с согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Одной инициативы работодателя мало для этого. Но есть исключения из этого правила. Они срабатывают, если предприятие ликвидируется или бизнесмен прекращает свою деятельность. (Ст. 269)

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан — это посильная задача для родителей и людей, способных предоставить работу. Нужно заниматься этим вопросом и привлекать к труду как можно больше несовершеннолетних (возраст от 14 до 18 лет) и малолетних (младше 14 лет) детей, чтобы они не росли лентяями и имели деньги на карманные расходы, не требуя их у родителей.

Читайте также:  Перевод с миб на сбербанк

Действующим трудовым законодательством предусмотрены некоторые особенности и ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, в том числе на временную работу в период летних каникул. Организация занятости подростков в летний период является задачей как для родителей, так и работодателей, решение которой во многом зависит от знания этих особенностей.

Прием на работу несовершеннолетних граждан

Несовершеннолетний гражданин может быть принят на работу при соответствии требованиям о достижении соответствующего возраста, наличии определенного уровня образования, отсутствии медицинских противопоказаний к занятию трудовой деятельностью, а в определенных законом случаях только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В статье 63 ТК РФ установлены основные требования к подросткам, желающим поработать в период каникул.

По общему правилу подростку необходимо достичь 16-лет него возраста. При этом закон допускает исключения и для 15-лет них граждан и разрешает им трудоустроиться, но только на легкую работу. Подростки, достигшие 14 лет, с согласия родителей и на период каникул также могут быть приняты на работу для выполнения легкого труда без ущерба здоровью и учебе. Более юный возраст работника возможен только в случае его занятости в цирке, театральной или кинематографической деятельности.

Трудовой договор подросток заключает и подписывает самостоятельно от своего имени, за исключением юных соискателей, не достигших 14 лет, от имени которых действуют родители.

Заключая с подростком трудовой договор, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также должен предварительно за свой счет организовать для него прохождение медосмотра (ст. 266 ТК РФ).

Документы для приема на работу несовершеннолетних

Перечень документов, которые несовершеннолетний должен представить работодателю, соответствует списку, установленному ст. 65 ТК РФ. Также необходимо будет представить несколько дополнительных документов. Среди них:

  • паспорт (или свидетельство о рождении),
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
  • при наличии — документы воинского учета,
  • при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то работодатель оформит ее самостоятельно),
  • аттестат (диплом) об основном общем или среднем общем образовании или справка из школы об обучении или периоде обучения,
  • медицинская справка о состоянии здоровья,
  • если подростку 14 и менее лет, письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства на прием на работу к указанному работодателю.

Оформление трудового договора с несовершеннолетним

Процедура оформления несовершеннолетних граждан такая же, как и для всех остальных категорий работников. Подростку необходимо написать на имя работодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.

Трудовой договор должен соответствовать требованиям о сокращенном режиме работы и продолжительности смены (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), оплате труда не ниже установленного оклада пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ), предоставлении в любое время ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ), запрете направления в командировки, привлечения к ночным и сверхурочным работам, а также к труду в дни отдыха (ст. 268 ТК РФ), увольнении работника по инициативе работодателя с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Выступление на ШМО классных руководителей

Доклад подготовила Бектасова Г.Н.

Тема: «Организация занятости, отдыха и оздоровлениВыступя детей в летний период»

Читайте также:  Рак почки 4 стадии форум толика

Каникулы — свободное от учебных занятий время — в своей совокупности составляют третью часть года и имеют исключительное значение для развития воспитания и образования детей и подростков . Каникулы — это личное время ребенка, которым он имеет право распоряжаться , а его содержание и организация — актуальная жизненная проблема личности, в развитии которой помощь педагогов неоценима. Известно, что все дети по своей природе талантливы, и развитие природных задатков зависит от того, как учителя организуют их жизнь и деятельность .

Организация отдыха, оздоровления, занятости детей и подростков в летний период является неотъемлемой частью социальной политики государства. Это «зона» особого внимания к ребенку, его социальная защита, время оздоровления.
Реальность такова, что система образования совместно с отделами социальной службы остаются главными организаторами отдыха и оздоровления детей, так как летний отдых это и социальная защита, и возможность для творческого развития детей, обогащения духовного мира и интеллекта ребёнка. Летние каникулы включены в непрерывный образовательный процесс: каникулы необходимо заполнить занятиями, на которые не х Можно выделить реальный досуг (общественно полезный) и мнимый (асоциальный, личностно значимый) досуг.

Реальный досуг никогда не находится в разрыве как с самой личностью, так и с обществом. Наоборот, это состояние деятельности, создание свободы из необходимых повседневных дел, время для отдыха, самоактуализации, развлечения.

Мнимый досуг — это, прежде всего насилие, либо над собой, либо над обществом, и как результат разрушение себя и общества. Мнимый досуг, обусловлен, неумением проводить свое время, это бесцельное времяпрепровождение, приводящее к асоциальным поступкам.

Как всегда самой значимой задачей в летний период остается – сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение безопасного отдыха школьников.

Немаловажное значение в летний период отводится занятости детей. В летний период можно трудоустроить несовершеннолетних через центр занятости. В основном это будут дети из малообеспеченных семей, семей, где один или оба родители безработные, из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.

Организовать временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в летний период, уделяя первоочередное внимание занятости подростков, нуждающихся в особой заботе государства, в соответствии с утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации лимитами финансирования из средств федерального бюджета. . Обязательно информируйте родителей об этом. Паспорт, снилс, книжка сберегательная.

Одна из основных задача организации отдыха детей в летний период — предупреждение роста детской и подростковой преступности, безнадзорности несовершеннолетних.

Уважаемые классные руководители! Особо пристальное внимание следует обратить к семьям и детям, находящимся в социальном опасном положении. В последнее время участились случаи сексуального насилия над несовершеннолетними детьми, несчастные случаи, когда ребенок

На проведение оздоровительной кампании в летний период в Новоузенском районе

Если в городе больше выбора, возможности для организации отдыха детей стадионы, кинотеатры, парки отдыха, семьи выезжают на море, за границу то наши дети

Если родители не планируют отпуск летом, не могут отправить ребёнка ни в лагерь, ни к морю, можно посоветовать родителям съездить со своей семьей в Саратов посетить там музеи, отдохнуть в парке отдыха, в аквопарк. Можно съездить в любой другой город псмотреть на достопримечательности города Волгорад, Ленинград, Москвуи т. д. Предложите детям чтобы выполнили презентацию «Как я отдыхал летом»

Основные формы организации летнего отдыха детей летом

Школьный лагерь с дневным пребыванием детей «Планета детства» от центра «Семья»

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector