Средний дневной заработок по мрот

Средний дневной заработок по мрот

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен механизм ежегодного (с 1 января) установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.08.2018 №550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения — 11 280 рублей.

Учитывая изложенное, с 01.01.2019 года МРОТ установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

МРОТ применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также для иных целей обязательного социального страхования.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо (работник) не имело заработка, а также в случае, если его средний заработок, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Применяемый для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, с 01.01.2019 составляет 370,85 руб. (11 280 рублей х 24 месяца / 730 дней).

Обращаем внимание, что расчет ежемесячного пособия из МРОТ в размере 11 280,00 руб. применяется к страховым случаям, наступившим только с 01.01.2019 (в этом же размере по страховым случаям, наступившим с 01.01.2019 должно быть назначено пособие по уходу за первым ребенком, лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Информация Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования

Адрес:
650066, Кемерово
пр-кт Ленина, д. 80а
Схема проезда
Телефоны Режим работы

(384-2) 35-12-22
(384-2) 65-66-95 — факс

Установление минимального размера оплаты труда

Согласно ст. 133 ТК РФ одинаковый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом для всех субъектов нашей страны.

Минимальная зарплата меняется путем внесения изменений в ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. С 01.07.2017 минимальный размер равен 7 800 руб., с 01.01.2018 – 9 489 руб., а с 01.05.2018 – 11 163 руб.

С 01.01.2019 МРОТ равняется 11 280 руб. (закон «О внесении изменений. » от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Работодатель, начисляя пособия, при отсутствии у работника достаточного страхового стажа или его низком среднем доходе должен исходить из указанной суммы.

В ст. 133.1 ТК РФ уточняется, что допускается увеличение МРОТ по сравнению с федеральным путем заключения регионального 3-стороннего соглашения.

Читайте также:  Средства резервного фонда президента рф используются на

В ст. 133 ТК РФ законодатель также указал, что МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения. Закон «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ установил, что начиная с 01.01.2019, и далее размер МРОТ определяется из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.

Таким образом, установление МРОТ является обязанностью государства, которое должно учитывать реальную экономическую обстановку в стране.

Для чего нужен МРОТ?

Главный смысл МРОТ — урегулирование уровня зарплаты населения: она не может быть меньше установленного минимума.

При этом под такой зарплатой в ст. 133 ТК РФ понимается сумма всего дохода работника, который должным образом выполнял трудовые обязанности и полностью выполнил норму труда (норму времени, выработки или обслуживания). Соответственно, правомерно сравнивать с МРОТ зарплату, включающую:

Тарифная ставка / оклад могут быть меньше МРОТ при условии, что больше или равна ему вся зарплата с надбавками (письмо Минздравсоцразвития от 09.07.2010 № 22-1-2194).

Зарплата же работника, который в истекшем месяце болел, брал дополнительные выходные дни, отпуск (норма времени) или не выполнил установленный план сдельной работы (норма выработки), вполне может быть меньше МРОТ.

На МРОТ ориентируется работодатель, начисляя работнику больничные по основной болезни, беременности и родам или пособие по уходу за ребенком (. Это касается тех случаев, когда:

  • страховой стаж работника меньше 2 лет до наступления временной нетрудоспособности;
  • последние 2 года заработок был ниже МРОТ (п. 11.1 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Также МРОТ используется при установлении размера алиментов. Подробнее об этом см. здесь: «Используем МРОТ для расчета алиментов в 2018 — 2019 году (нюансы)».

Как рассчитывается среднедневной заработок?

Согласно п. 15.1 постановления № 375 среднедневной заработок (СДЗ) вычисляется путем деления среднего заработка на 730. Средний заработок — это сумма всех выплат и вознаграждений за последние 2 года, с которых были перечислены взносы в ФСС, умноженная на 24.

СДЗ рассчитывается по следующей формуле:

СДЗ = СЗ × 24 / 730.

Когда средний заработок явно невелик, необходимо вычислить среднедневной заработок по факту и отдельно — от МРОТ, а затем сравнить получившиеся величины. Пособие в итоге необходимо начислять исходя из большего среднедневного заработка (письмо ФСС от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990).

Формула расчета среднедневного заработка от МРОТ по состоянию на 2019 год такова:

СДЗ = 11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Таким образом, СДЗ по МРОТ на 01.01.2019 равен 370,85 руб.

СДЗ с 01.05.2018 по 31.12.2018 был равен 11 163 × 24/730 = 367 руб.

Необходимо отметить, что для расчета СДЗ по МРОТ берется последний утвержденный размер минимальной оплаты, хотя и рассчитывается СДЗ за 2 года.

Таким образом, МРОТ устанавливается федеральным законом в одинаковом размере для всех субъектов РФ. Однако законодатель разрешает субъектам самостоятельно регулировать этот показатель. Главное, чтобы он был не меньше федерального.

МРОТ выступает как базис для расчетов, гарантией того, что начисляемые пособия и выплаты не будут меньше установленного минимума, а только равны или больше.

Читайте также:  Можно ли арестовать заложенное имущество

Люди, трудящиеся в официальном порядке, часто не задумываются о том, из чего складывается оплата их труда. Тем более не знают величину своего среднего заработка в день. А это немаловажный аспект. Но чаще всего подобные цифры необходимы бухгалтерам для исчисления отдельных выплат работникам. Например, когда требуется оплатить больничный или отпуск.

Основным показателем среднедневной зарплаты выступает МРОТ. Он изменяется ежегодно, поэтому сотрудники должны быть в курсе действующей минимальной оплаты. Если человек трудится на серьезном предприятии, с него снимается обязанность самостоятельного расчета. Этим занимаются ответственные лица. Но бывают случаи, когда работающий не согласен с размером выплаты. И приходится самому разбираться в тонкостях вопроса. Как определяем средний заработок из МРОТ? Какие для этого требуются данные? Все нюансы освещаем здесь. Выясним, каков средний заработок из МРОТ в 2019 году для расчета декретных, отпускных и больничных выплат. Сначала следует разобраться с минимальным размером оплаты труда.

Величина МРОТ в 2019 году

В январе текущего года МРОТ увеличился для трудящегося населения. Его на 100% приравняли к прожиточному минимуму. В соответствии с законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 года, сумма прожиточного минимума для категории трудящихся граждан составляет 11 280 руб. Такой же минимальный размер оплаты действует сейчас.

Чтобы исчислять среднедневную зарплату, необходимо использовать именно эту цифру, так как, согласно законодательству, оплачивать ниже данного предела работодателям запрещено. В противном случае можно нарваться на значительные штрафы. Следовательно, пока не изменится МРОТ, все декретные, больничные, отпускные компенсации должны рассчитываться только так. Важно понимать, что методики исчисления различны для той или иной ситуации.

Рассчитываем декретные по новой схеме 2019 года

В этом году цифра равняется 2 019,89 руб. Когда назначается пособие рабочим, имеющим стаж страховой меньше шести месяцев, важно учитывать действующий МРОТ. Среднедневная заработная плата сейчас равняется 311,97 руб. Чтобы было удобнее высчитывать, специалисты создали специальную таблицу. Из нее следует, что показательная максимальная сумма среднедневной оплаты равна 2017,82 руб. А минимальная – 311,97 руб. Здесь следует брать во внимание период, за который осуществляется расчет.

Декретные выплаты сотрудницам не зависят от стажа страхового. Поэтому данная сумма должна стопроцентно приравниваться к среднему заработку. Для расчета средней дневной зарплаты бухгалтера используют следующую формулу: СЗд = Д / (731 д. – дни исключаемые). Расшифровывается формула так:

  • Д – доход женщины за определенный год в максимально предельной сумме;
  • 731 д. – число дней расчетного периода.

Исчисление среднедневной зарплаты для отпускных

Важно понимать, что подсчеты СЗд должны проводиться грамотно. При допущении малейшей ошибки может сложиться непонятная ситуация, при которой будут неприятности у сотрудника и его работодателя. Если справиться с исчислением самостоятельно не получается, лучше обратиться к профессионалу. Некорректные расчеты сотрудниками организации могут быть легко исправлены. В таких случаях излишне выплаченные суммы подлежат удержанию из будущих выплат. Эта практикуется без особых последствий для предприятий.

Но в ситуациях, когда работодатель (его бухгалтер) начисляет работающему сумму выплаты меньшую, чем положено, это может серьезно отразиться на организации. Это признается нарушением трудового законодательства. И предприятие должно нести ответственность. Вот почему важно учитывать все аспекты при исчислении.

  1. Чтобы не получалось подобных ошибок, необходимо пользоваться действующими нормативными документами. В 2019 году активны следующие законы:
  • ТК РФ (ст. 139). Кодексом определяется четкая формулировка среднего дневного заработка. Освещены конкретные трудовые случаи, требующие проведения расчетов.
  • Правительственное Распоряжение от 24.12.07 г. № 922. Здесь регламентируются расчетные формулы, схемы для расчетов усредненных вознаграждений, полагающихся работникам в разных ситуациях.
Читайте также:  Знак победитель социалистического соревнования 1973 года

Расчет среднего дневного заработка для больничного

Здесь закон дает возможность заменять один или даже два года на предшествующий. Здесь есть определенная выгода. К примеру, если женщина перед декретным периодом не работала по причине ухода за ранее рожденными детьми (одним ребенком), не достигшими трех летнего возраста. Чтобы заменить период исчисления, сотрудница перед уходом в декрет должна предоставить руководству соответствующее заявление.

При расчетах СЗд для предоставления больничных листов необходимо применять следующие нормативы:

  • Приказ Минздрава № 347 от 26.04.2011 года. Утверждает форму листов нетрудоспособности трудящихся.
  • Трудовой кодекс РФ (ст. 183 и 255). Освещает допустимые способы урегулирования вопросов, касающихся выплат больничных пособий.
  • ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. Защищает работников в социальной сфере. Не позволяет нарушать их трудовые права.

Чтобы правильно рассчитать СЗд для больничного, понадобится выяснить некоторые данные:

  1. Зарплата за два предшествующих года.
  2. Число дней, которые включены в лист.
  3. Рабочий стаж.

Согласно правилам, рассчитывая больничный за 2019 год, необходимо брать во внимание два предыдущих периода, то есть 2016 и 2017 гг. В расчетах учитываются нормативы именно тех периодов. Например, за 2016 год предельная максимальная выплата составит 718 тысяч рублей. Это зависит от МРОТ того года. В 2017 году максимальный итог составит 755 тысяч.

Теперь рассчитываем максимальную среднюю зарплату в день за 2019 год по больничному листку: 718 + 755 = 1 473 : 730 д. = 2 017 руб. переводим в тысячи. Получаем 2 017,81 руб. Это сумма, оплачиваемая сотруднику за один отработанный день. Но не забываем, что в январе текущего МРОТ стал выше. И выплачиваемые суммы увеличились.

Собираясь делать подобные расчеты, надо учитывать, что размер оплаты труда (минимальный) отличается в регионах. Об этом можно узнать из соответствующих нормативных актов. К примеру, в Москве цифра составляет 18 742 руб. Действует с 1 мая этого года. В Ленинградской области – 11 400 руб. Для некоторых регионов актуален МРОТ в сумме 11 163 руб.

Можно ли утверждать, что среднедневная зарплата у всех трудящихся одинакова? Исходя из всего сказанного, однозначно нет. Здесь учитываются многие факторы: правила предприятия, в котором трудится человек (касается зарплаты), регион его трудовой деятельности, МРОТ, действующий, как в этом периоде, так и в двух предыдущих. Кроме этого, следует руководствоваться конкретной ситуацией, в условиях которой производятся расчеты. Ну и, конечно, цели исчисления.

Для бухгалтеров существуют определенные таблицы, формулы и схемы. Поэтому не стоит заниматься самостоятельными расчетами. Это делается профессионалом под руководством нормативных актов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector