Справочник профстандартов минтруда рф

Справочник профстандартов минтруда рф

Профстандарты включенные в реестр Минтруда РФ на 2019г.

Перечень профессиональных стандартов раздела соответствует Реестру профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений. Актуальную редакцию Реестра в формате xls можно скачать на странице Реестр профстандартов.

Образцы должностных инструкций с учетом профессиональных стандартов см. в разделе Справочники подраздел Должностные инструкции.

Перечень профессиональных стандартов введенных (измененных) в 2019 г. см. на странице Изменения профстандартов 2019

Статьи по теме

Минтруд утвердил профстандарты, которые должны учитывать все работодатели. Как применять профстандарты в работе и для каких сотрудников требования профстандарта обязательны, читайте в статье.

Скачайте документы по теме:

Профстандарты Минтруда

Профстандарты Минтруда являются требованием к квалификации, необходимой для выполнения профессиональной деятельности (ст.95 ТК РФ). В свою очередь квалификация определяет перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, необходимых для качественной работы.

Реестр профстандартов Минтруда содержит:

  • детализированную информационную систему, определяющую соответствующие требования к квалификации для конкретных должностей. Стоит учитывать, что профессиональные стандарты разработаны под виды профессиональной деятельности, а не под отдельные должности.
  • определения, связывающие между собой сферы профессионального образования, труда;
  • детальные описания, помогающие делать упор на реальный профессиональный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера.

Профстандарты Минтруда помогут работодателю:

  • сформировать основы кадровой политики организации;
  • установить систему оплаты труда;
  • определить конкретную трудовую функцию каждого сотрудника;
  • правильно сформулировать основные обязанности при заключении или изменении трудовых договоров;
  • разработать должностные инструкции;
  • провести тарификацию с присвоением соответствующих тарифных разрядов работникам;
  • провести подготовку к обучению и аттестации.

Официальный сайт по профстандартам Минтруда поясняет, что при определении трудовых функций, заключении или изменении трудовых договоров в соответствии со статьей 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций. При установлении должности стоит использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела профессионального стандарта.

Основы разработки утверждения, применения профстандартов осуществляется по действующим правилам, установленным постановлением Правительства РФ.

Применение реестра профессиональных стандартов Минтруда

Профстандарты Минтруда рекомендует применять профессиональные стандарты:

  • при разработке кадровой политики предприятия;
  • организации обучения персонала;
  • аттестации;
  • тарификации.

Внимание! Нельзя обойтись без профессиональных стандартов, если их применение регламентировано Трудовым кодексом, Федеральными законами, нормативно-правовыми актами.

При приеме на работу новых сотрудников работодатель обязан руководствоваться профессиональными стандартами только в двух случаях:

1. Первый случай – за работу по должности закон устанавливает компенсации или льготы либо ограничения. Второй – работу по должности могут выполнять только сотрудники с определенным образованием, знаниями либо опытом;

2. Второй случай – работу по должности могут выполнять только сотрудники с определенным образованием, знаниями либо опытом.

Читайте также:  Что делать если подкинули наркотики

Согласно статье 57 ТК РФ, наименование профессии или должности и квалификационных требований должно соответствовать квалификационным справочниками или профстандартам. Требования к квалификации должен устанавливает Трудовой кодекс, федеральный закон или иной нормативно-правовой акт ( ст. 195.3 ТК).

Таблица. Обязательные профстандарты

Официальный сайт профстандарты Минтруда 2019 сообщает, что в остальной части информация по профессиональным стандартам носит справочный характер. Работодатель имеет возможность руководствоваться ей с учетом особенностей технологического процесса, применяемого в организации и индивидуальными требованиями к выполняемым функциям.

Реестр профстандартов Минтруда России 2019

Реестр профессиональных стандартов 2019 содержит детальную характеристику квалификационных требований, необходимых для выполнения определенной деятельности в рамках одной специализации. В квалификационном справочнике нет разграничения по квалификационным уровням и описания ответственности специалистов.

Именно поэтому Минтруд России рекомендательно советует использовать профстандарты, чтобы работодателю было проще ориентироваться при подборе специалистов.

Реестр профстандартов Минтруда России в 2019 году по профессиям описывает:

  • основной перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
  • уровень квалификации в рамках одной специализации по психо-физиологическим или базовым компетенциям;
  • пути достижения нужной квалификации;
  • степень ответственности по определенной профессии;

Реестр профессиональных стандартов 2019 на сайте Минтруда определяет практическое применение действующих профессиональных стандартов. Уже сейчас работники имеют возможность ориентироваться на требования при планировании своей карьеры.

Работодатели в свою очередь, должны внести в должностные инструкции все требования профстандарта, если он носит обязательный характер для должности сотрудника.

Ориентируясь на соответствующие данные, планировать повышение эффективности труда, рассматривать варианты улучшения качества выпускаемой продукции или нового уровня подхода к клиентам.

Осуществляя оценку деятельности специалистов, рационально ориентироваться на профессиональные стандарты. При повышении сотрудников учитывать уровень квалификации, профессиональных навыков и опыта. Реестр профессиональных стандартов 2019 на сайте Минтруда позволит найти эффективный подход к системе разработки способов адаптации персонала.

Это в свою очередь поможет полностью укомплектовать штат предприятия специалистами нужной квалификации, создать кадровый резерв, снизить текучесть кадров. Уменьшение затрат на такие мероприятия благоприятно отражаются на экономической стабильности организации.

Скачав реестр профессиональных стандартов 2019 Минтруда, можно провести разработку или адаптацию должностных инструкций с учетом новых требований. Работодателю стоит заранее подготовиться к переходу на профстандарты.

Важно! С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). С этого момента профессиональные стандарты стали обязательными для некоторых видов трудовой деятельности (ст. 195.3 ТК РФ, с 1 июля 2016 г.).

Посмотреть все профстандарты, которые утвердил Минтруд, можно в справочнике утвержденных профессиональных стандартов

Читайте также:  Предложение о заключении соглашения о сервитуте

Профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2019

Применять утвержденные профессиональные стандарты обязаны следующие виды организаций:

  • государственные внебюджетные фонды;
  • государственные и муниципальные учреждения;
  • унитарные предприятия;
  • корпорации;
  • госкомпании и хозяйственные общества, находящие в государственной или муниципальной собственности.

Внимание! Вместе с тем, вышеперечисленные организации могут отложить обязательное применение профессиональных стандартов в части требования к квалификации работников. Они вправе внедрять профстандарты поэтапно до 1 января 2020 года на основе утвержденных планов-графиков (п.п. 1, 2 постановления Правительства от 27.06.2016 № 584).

План-график внедрения профстандарта

Работодатели обязаны учитывать национальный реестр профстандартов Минтруда России 2019 и применять все доступные методы для его применения. Внедрение осуществляется в порядке, установленном внутренними нормативными актами. При приеме персонала стоит ориентироваться на уровень образования, квалификации, опыта, знаний и умений соискателя.

Шпаргалка. Как поэтапно внедрить профстандарты

При проведении предварительной беседы обращать внимание именно на эти качества. И только во вторую очередь учитывать остальные параметры, необходимые для качественной и плодотворной работы.

Применить профессиональные стандарты Минтруда значительно сложнее к специалистам, которые на протяжении определенного времени уже работают в организации. Например, если это главный бухгалтер, начальник отдела кадров, специалист по работе с клиентами или работник, обслуживающий определенный участок. Что делать в этом случае?

Работодатель имеет возможность применить три варианта:

Вариант 1. Обеспечить возможность обучиться и повысить квалификацию
Вариант 2. Переименовать действующую должность в другую, которая не указана в профстандарте
Вариант 3. Перевести сотрудника и поручить обязанности, соответствующие уровню квалификации.

В статье 57 ТК РФ указано, что профессия, прописанная в действующем трудовом договоре должна соответствовать классификаторам и стандартам при установлении льгот, гарантий или ограничений. Сайт профстандарт Минтруд ру подтверждает данные требования.

Если сотрудник не имеет необходимого уровня образования и опыта работы, требуемого профстандартом, но обладает всеми необходимыми навыками, работодатель может поручить ему работу по этой должности на основе проведенной аттестации.

Документы, подтверждающие уровень квалификации, будут иметь решающее значение при приеме новых специалистов. Навыки, умения и опыт можно получить в процессе трудовой деятельности. А восполнить недостаток технических знаний только путем повторного обучения, на которое организации придется затрачивать дополнительные бюджетные средства.

Нововведения, вступившие в силу, в первую очередь служат защитой работодателя, который обязан изучить всю информацию, чтобы избежать ошибок.

Статьи, определяющие порядок разработки, утверждения и применения профстандартов, появились в ТК РФ и вступили в силу еще 1 июля 2016 года. Однако и сегодня не всем понятно, что такое профстандарты и зачем они нужны (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ ). О перечне профессиональных стандартов в 2019 году расскажем в нашей консультации.

Читайте также:  Мультивиза в германию на год

Что такое профстандарт

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, которая необходима работнику для ведения его профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Профстандарты могут разрабатываться работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций.

Утверждаются профстандарты Министерством труда и социальной защиты (п. 3, п. 16 Постановления Правительства от 22.01.2013 № 23).

Профстандарты применяются на добровольной основе, кроме случаев, когда их применение обязательно. Так, работодатель должен применять профстандарт, если к квалификации работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ установлены определенные требования (ст. 195.3 ТК РФ). Кроме того, применение профстандартов обязательно для тех работодателей, чьим работникам положено предоставление компенсаций и льгот, либо в отношении выполнения работ по определенным должностям, профессиям, специальностям существуют какие-либо ограничения. Ведь в этом случае наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать профессиональным стандартам (абз. 9 ст. 57 ТК РФ).

Реестр профстандартов Минтруда России 2019

Реестр профессиональных стандартов – это их систематизированный перечень по областям и видам профессиональной деятельности. В Реестр включаются утвержденные приказами Минтруда профстандарты в 10-днев ный срок после их утверждения Минюстом (п. 3 Приказа Минтруда от 29.09.2014 № 667н).

Реестр профессиональных стандартов 2019

На настоящий момент профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда, состоят из 1263 документов по отдельным областям профессиональной деятельности. Среди них, в частности, следующие области:

  • автомобилестроение;
  • здравоохранение;
  • образование;
  • пищевая промышленность;
  • сельское хозяйство;
  • социальное обслуживание;
  • строительство и ЖКХ;
  • физическая культура и спорт;
  • электроэнергетика;
  • финансы и экономика;
  • юриспруденция;
  • архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн;
  • сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.);
  • авиастроение и другие.

При этом отдельные профстандарты были введены в действие еще до 01.07.2016. Так, профстандарт 01.001 «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» был утвержден приказом Минтруда от 18.10.2013 № 544н и введен в действие 29.12.2013, а профстандарт 03.002 «Социальный работник» был утвержден приказом Минтруда от 18.11.2013 № 677н и введен в действие 05.01.2014.

Полный перечень утвержденных профессиональных стандартов (реестр), пополняемый по мере их принятия, можно найти на сайте Минтруда России: http://profstandart.rosmintrud.ru/.

Кроме того, любой приказ об утверждении профессионального стандарта можно найти в СПС "Консультант +".

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector