| Вопросы и ответы |
Как рассчитывать в смете командировочные расходу при выезде бригады монтажников, наладчиков на объект в другой город.
В локальной смете на СМР затраты на командировочные не учитываются. Составляется отдельный расчет в текущем уровне. Согласно п.9.6. МДС81-35.2004 затраты, связанные с командированием рабочих для выполнения строительных, монтажных и специальных строительных работ определяются расчетами на основании ПОС, исходя из постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.02 №729. Если перевозка работников осуществляется собственным или арендованным транспортом строительной организации, затраты на проезд в командировочные расходы не включаются, а учитываются как затраты по перевозке автомобильным транспортом работников строительных и монтажных организаций, определяются расчетами на основе ПОС с учетом обосновывающих данных транспортных предприятий. В составе командировочных расходов учитываются затраты на проезд до строящегося объекта и обратно и проживание, т.е. плата за гостиницу или арендованную квартиру, а также суточные. Сначала следует определить потребное количество рабочих, выполняющих ту или иную работу. Эту величину можно определить, опираясь на данные их сметной трудоемкости, которые приводятся в локальных сметах вне зависимости от того, как они составлялись, – по единич¬ным расценкам или ресурсным методом в текущих ценах.
Например, при бюджетном финансировании:
Расчет № 1
затрат на командировочные расходы, не учтенных нормами накладных расходов
для работников, выполняющих пусконаладочные работы.
Наименование стройки:
Наименование объекта:
Основание:
1. Затраты на командирование работников, руб
В деятельности практически каждой организации возникает необходимость направить работников в командировку, то есть по распоряжению руководителя выполнить служебное задание вне места работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Обязательным условием командировки является оплата работнику командировочных расходов. Рассмотрим, как производить расчет командировочных в 2016 году, с примерами.
Что надо оформить при направлении работника в командировку?
Необходимо оформить соответствующие документы и выдать аванс. Какие документы являются обязательными? Обязательно должно быть письменное распоряжение работодателя (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Форма такого распоряжения прямо не установлена. Как правило, оформляется приказ о направлении в командировку. Но локальным нормативным актом могут быть предусмотрены и другие документы. Кроме того, размер командировочных также должен быть предусмотрен в локальном акте. Приказ может быть составлен по форме N Т-9 (Т-9а) или по форме организации. В приказе надо указать место, срок, цель командировки. Кроме того, можно указать вид транспорта, особенно если будет использован служебный или личный транспорт. В таком случае при расчете командировочных можно будет руководствоваться приказом о командировке.
Выдача аванса
Обязанность работодателя выдать аванс указана в пункте 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение).
Как именно рассчитывать аванс, законодательство не регламентирует, но на практике расчет командировочных указывается в смете. Это ориентировочные стоимость проезда, расходы на оплату жилья и суточные, исходя из продолжительности командировки.
ООО «Стрекоза» направило работника Андрея Смирнова в командировку в г. Нижний Новгород с 12 по 16 сентября (5 календарных дней). Гостиница забронирована организацией и будет оплачена по безналичному расчету. Билеты работник приобретает самостоятельно, стоимость составляет в среднем 1500 рублей в одну сторону. Положением о командировках суточные в ООО «Стрекоза» установлены в размере 500 рублей в день.
Согласно Смете работнику был рассчитан аванс на командировку в размере 5500 руб.:
- суточные 2500 руб. (500 руб. x 5 дней);
- расходы на проезд 3000 руб. (1500 руб. x 2).
Расчет суточных
Расходы на проезд и проживание определяются на основании документов, поэтому не возникает вопросов, как рассчитать командировочные, но суточные документально подтверждать не требуется.
Для расчета нужно знать только размер суточных, установленных в организации, и продолжительность командировки. Величина суточных не установлена законодателем для коммерческих организаций, поэтому необходимо установить конкретную стоимость командировочных в сутки в локальном акте.
Как определить срок командировки, указано в п. 4 Положения. Такой срок определяется по дате отправления транспортного средства. Если отправление до 24 часов, то считаются текущие сутки, если после 24 часов, то следующие. При этом время до станции, аэропорта или иного пункта отправления учитывается только в том случае, если они находятся за пределами населённого пункта. Рассмотрим на примерах определение срока командировки и как рассчитываются командировочные в таких ситуациях, а именно сколько дней будет приниматься для расчета суточных.
- Вылет самолета 20 сентября в 1:00, регистрация на рейс заканчивается за 40 минут. Поэтому, чтобы успеть на рейс, работник выехал из Москвы в аэропорт Домодедово 19 сентября в 23:00 предыдущего дня (прибытие в аэропорт в 23-46), что подтверждается билетами на аэроэкспресс. В этом случае днём отъезда в командировку считается 19 сентября. То есть при расчете командировочных расходов будут учитываться 2 дня.
- Указанное в билете отправление поезда — 20 сентября в 00:30 с Павелецкого вокзала, Москва. В связи с тем, что железнодорожный вокзал находится в центре города, время на дорогу не учитывается. Дата начала командировки – 20 сентября. В этом случае, хотя поезд отправляется раньше, чем самолет, и работнику может понадобиться больше времени, не возникнет вопроса, как рассчитать командировочные сотруднику, – для расчета будет приниматься только 1 день.
Вышестоящий огран проверяет наши документы по договору с ИП по ремонту. ИП из г. Новочеркасска. В смете наш контрагент Ремонтник отдельной строкой после табличной части с “Наимнованием работ. ” указывает помимо всего прочего КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ (Тс+Тм)/8*500 = 20 687 р. Вышестоящий орган говорит, что включение командировочных расходов в смету неправомерно, но не сопровождает свое замечание указанием на какой либо нормативный акт.
Подскажите – на какой нормативный законодательный акт нам сослаться, чтобы доказать нашу правоту по включению в смету командировочных расходов или ссылку на нормативный документ запрещающий это – чтобы мы могли согласиться с проверяющими, и принять это как нашу ошибку?
Сошлитесь на выигранный конкурс, по проведению данных работ, либо на исключительность данного подрядчика.
Федеральный закон от 06.05.1999 N 97-ФЗ "О конкурсах на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд"
О КОНКУРСАХ НА РАЗМЕЩЕНИЕ ЗАКАЗОВ
НА ПОСТАВКИ ТОВАРОВ, ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, ОКАЗАНИЕ
УСЛУГ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НУЖД.
Вообще, командировочные расходы входят в смету. Пример: Постановление Госстроя России от 05.03.2004 N 15/1 (ред. от 16.06.2014) "Об утверждении и введении в действие Методики определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации".
Добрый день, Наталья!
Еще в 2007 году Минфин РФ сообщил, что в соответствии с положениями ст. 166–168 ТК РФ и ст. 255 НК РФ российская организация вправе возмещать затраты по командировкам только для штатных работников, с которыми организация заключила трудовые договоры.
Учитывая, что специалисты, приезжающие, например, на монтаж и наладку оборудования, не состоят в трудовых отношениях с организацией, то расходы на их питание и проживание не могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций (письмо от 16.10.2007 г. № 03-03-06/1/723).
Налоговики, как правило, отказывают налогоплательщикам в учете для целей налогообложения прибыли расходов на возмещение командировочных расходов исполнителя (подрядчика).
Если ваш вопрос касается строительства то в локальной смете на затраты командировочные не учитываются. Составляется отдельный расчет.
Поскольку в соответствии с условием договора подряда командировочные расходы оплачиваются по факту, то есть данная часть цены договора является переменной.
Постановление Госстроя России от 05.03.2004 N 15/1 (ред. от 16.06.2014) "Об утверждении и введении в действие Методики определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации" (вместе с "МДС 81-35.2004. ")
Командировочные расходы по смете выдаёт программа, это общее понятие для всех, это трудозатраты, которые всегда отображаются в смете, что может вам подтвердить любой сметчик.
Приказ Минфина России от 20.11.2007 N 112 н
(ред. от 23.03.2018)
"Об Общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2007 N 10750)
Пункт 2 статьи 153 НК РФ устанавливает следующее правило для определения налоговой базы по НДС: выручка от реализации товаров (работ, услуг) определяется исходя из всех доходов налогоплательщика, связанных с расчетами по оплате указанных товаров (работ, услуг), полученных им в денежной и (или) натуральной формах, включая оплату ценными бумагами. При этом имеют место еще положения подпункта 2 пункта 1 статьи 162 НК РФ, предписывающие включать в налоговую базу по НДС любые получаемые налогоплательщиком денежные средства, если их получение связано с расчетами по оплате товаров (работ, услуг).
С учетом вышеизложенного, контролирующие органы придерживаются мнения, что средства, полученные подрядчиком от заказчика в счет возмещения расходов, должны рассматриваться в составе выручки подрядчика от выполнения услуг и подлежат включению в налоговую базу по НДС. Так Минфин России в Письме от 19.09.2003 № 04-03-11/75 указал, что суммы компенсаций командировочных расходов, получаемые организацией в соответствии с условиями договора, следует включать в налоговую базу по НДС независимо оттого, что в заключенных договорах данные расходы указаны отдельно от стоимости выполняемых ремонтных работ.
С такой точкой зрения соглашается и ряд специалистов. В обоснование они указывают, что установление в договоре обязанности заказчика возместить исполнителю расходы, связанные с командировками, свидетельствует лишь о том, что часть цены услуги является не фиксированной (прямо прописанной в договоре), а переменной, зависящей от фактически понесенного вашей организацией расхода на командировки. Следовательно, обе суммы являются выручкой организации-исполнителя от оказания услуг по договору. Поэтому налоговая база по НДС в рассматриваемой ситуации состоит из стоимости выполненных работ (без НДС) и сумма компенсации затрат организации-подрядчика (без НДС).
Исходя из изложенного в договоре можете указать командировочные и данные расходы налогом не облагаются т к это не доход от выполненной работы а затраты оплачиваемые заказчиком.
