Работодатель отказывается оплачивать медосмотр

Работодатель отказывается оплачивать медосмотр

За чей счет проводится медосмотр при приеме на работу

Напрашивается вопрос: кто же должен платить за медобследование будущего сотрудника. Успокоим работников: обязанность организации и оплаты предварительного медицинского осмотра лежит на будущем работодателе.

Что делать, если будущий работодатель отказывается оплачивать медосмотр? Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:

Председатель первичной профсоюзной организации “Завод N9” РОСПРОФПРОМ

Если работодатель отказывается оплачивать предварительный медосмотр работникам, граждане могут обратиться в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда по с жалобой на нарушение работодателем 212 статьи ТК РФ.

Сергей Хальченко
Адвокат

Встречаются недобросовестные работодатели. Направляя соискателя или действующего работника на прохождение медосмотра, они в последующем отказываются выплачивать расходы.

Вариантов действий несколько, от бесконечных ожиданий пробуждения совести работодателя, до подачи судебного иска. В промежутке можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка и, при подтверждении доводов, работодателю грозит штраф: для индивидуального предпринимателя до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – до 50 тысяч рублей. Если работодателем является юридическое лицо, то дополнительно его руководитель может быть оштрафован до 5 тысяч рублей.

Помимо штрафов, нерадивому работодателю будет вручено требование об исполнении своей обязанности, за невыполнение которого, снова грозят штрафы.

Пару слов о доказывании. Необходимо получить направление у работодателя на прохождение медицинского осмотра, сохранить все чеки и квитанции об оплате и данные осмотра. Необходимо также знать, что допуск работника до выполнения своей функции при необходимости обязательного медицинского осмотра и отсутствии такового, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и существенных штрафов.

С учетом сказанного, самым рациональным поведением работодателя является компенсация расходов соискателю или работникам на услуги медосмотра. В случае же забывчивости нанимателя, в ряде случаев работнику будет достаточно письменного или устного обращения с требованием произвести компенсацию с напоминанием о возможных штрафах от государственных органов.

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, однозначно решает Трудовой кодекс. Статья 212 ТК РФ говорит об обязанности организовывать медобследование работников, а статья 213 ТК РФ — о том, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Таким образом, ответ на вопрос: кто платит — однозначен. Законодательство обязывает заботиться о здоровье работников, и оплачивать проводимые мероприятия должна организация.

Организация проведения предварительного медицинского осмотра

Каждая организация должна утвердить перечень должностей, при приеме на которые работники должны пройти медобследование у определенных врачей. Этот перечень утверждается локальным нормативным актом (например, приказом руководителя).

Для проведения медосмотров организация заключает договор с медучреждением. На основании этого договора и будут проводиться и оплачиваться медобследования при трудоустройстве. Медучреждение, с которым заключается договор, должно иметь лицензию, в его штате должны присутствовать необходимые врачи.

Перед заключением трудового договора с соискателем ему выдается направление на прохождение осмотра под подпись. В нем должны содержаться сведения о работнике и работодателе, медицинской организации и виде медобследования.

После прохождения осмотра соискателю будет выдано заключение о его годности или запрете выполнения определенных обязанностей и функций. Это заключение он должен принести работодателю. И только после заключается трудовой договор, и работник может приступать к выполнению своих трудовых функций.

Как работодатель должен оплачивать медосмотры работников?

Dmitry Kalinovsky / Shutterstock.com

Минфин России, отвечая на вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров, высказал позицию о неправомерности такой распространенной среди работодателей практики, при которой работники проходят указанные осмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов (письмо Минфина России от 8 февраля 2018 г. № 03-15-06/7527).

Вправе ли работодатель требовать прохождения предварительного медицинского осмотра от лиц, для которых такой осмотр не является обязательным? Ответ – в материале «Предварительный медицинский осмотр» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Как указали в ведомстве, предусмотренные ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена.

Отметим, что ТК РФ все же не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров. В то же время по смыслу п. 23, 25, 26, 42, 44 Порядка их проведения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, очевидно, что для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически, исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно. Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно производят оплату медицинских услуг в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (например, постановление Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13 мая 2015 г.№ 12-232/2015).

Тем не менее, если медицинский осмотр все же был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (определение Смоленского областного суда от 22 ноября 2011 г. № 33-3776, определение Мурманского областного суда от 5 июня 2013 г. № 33-1940-2013).

Читайте также:  Патент на массажные услуги

>Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу или это должен делать соискатель при поступлении? Особенности законодательства.

Кто обязан проходить медкомиссию?

Действующие законодательные акты предписывают проходить первичную и плановые медицинские комиссии в безотлагательном порядке лицам, относящимся к определенным категориям, а также претендующим на вакансии из следующих групп:

  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • персонал оздоровительных центров;
  • лица, работающие в медицине;
  • персонал индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса);
  • сотрудники прачечных;
  • персонал образовательных и дошкольных организаций;
  • работники пищевого производства и заведений общепита;
  • лица, выполняющие рабочие обязанности в условиях особого риска или занятые на вредных работах;
  • граждане, работающие вахтовым методом;
  • судьи;
  • спортсмены;
  • сотрудники таможенных служб, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.

Полный перечень сфер трудовой деятельности, специальностей и должностей, подлежащих безотлагательным первичным и плановым профилактическим обследованиям, представлен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н. В некоторых обстоятельствах руководитель может по собственному усмотрению направить соискателя на первичный медосмотр.

У работодателя есть право отказать кандидату в приеме на работу в случаях, когда, он категорически не желает проходить обязательную первичную медкомиссию или медкомиссия пройдена, однако у претендента на вакансию диагностирована болезнь, законодательно не совместимая с осуществлением данного вида трудовой деятельности.

Всем, кому предстоит прохождение медосмотра при приеме на работу, будет полезно узнать, где и каких врачей нужно посетить, а также сколько действует справка.

Кто оплачивает?

На вопрос: должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, можно ответить опираясь на некоторые статьи ТК РФ.

Ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение:

  • претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий;
  • сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров;
  • сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования.

Перечисленные положения могут и должны быть соблюдены только при условии, что сфера трудовой деятельности, специальность, должность соискателей/работников находятся в перечне, установленном приказом№ 302н.

Медосмотр перед приемом на работу может быть оплачен работодателем одним из приведенных ниже способов:

  • Организация заключает договор с конкретным медицинским учреждением и оплачивает обследование направляемых туда кандидатов и работников по безналичному расчету. У предприятия должен быть календарный график прохождения медосмотров, утвержденный в учреждении здравоохранения;
  • Соискатель проходит медкомиссию за свой счет, а работодатель вместе с первой зарплатой возвращает ему потраченные денежные средства.

Второй способ чреват подводными камнями:

В лучшем случае оплата медосмотра работодателем при приеме на работу может быть произведена спустя три-четыре месяца, а то и полгода с момента заключения трудового договора, мотивируя свои действия тем, что после первой зарплаты работник может сбежать в другую фирму, а бюджетные средства организации будут израсходованы напрасно.

Некоторые компании в желании подстраховаться заходят еще дальше, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка организации пункт о том, что первичное медицинское обследование соискатель проходит за свой счет, а последующие, при условии трудоустройства, уже за счет работодателя.

Случается и самый неприятный вариант — когда медосмотр пройден, однако состояние здоровья не позволяет соискателю трудиться в данной организации/на предприятии, и возврат денег делать никто не собирается.

Во всех пунктах поведение работодателя является противоправным по отношению к работнику.

Согласно трудовому законодательству, официально принятый на работу сотрудник должен получить компенсацию за пройденный медосмотр даже если проработал максимально короткий срок (вплоть до одного дня).

Также ТК РФ никак не оговаривает случаи, когда все расходы на прохождение медицинской комиссии остаются за работником в связи с тем, что впоследствии не был оформлен трудовой договор с работодателем.

Таким образом, если соискатель прошел первичный медосмотр, работодатель должен компенсировать затраты на него при любом результате.

Похожие статьи:

Больничный во время отпуска. должен ли работник извещать работодателя о болезни?ВниманиеЕсли для работника не представляется…

Ответ работодателя на заявление работника Обращения должны быть рассмотрены не позднее одного месяца со дня…

Какой процент от заработной платы работника уходит в счет налогов?Каждый официально трудоустроенный гражданин понимает, что…

Какие сотрудники обязаны проходить регулярную медкомиссиюВ действующих нормативах, изданных государственными органами, содержится регламент, регулирующий порядок…

Здравствуйте. У меня мама пенсионер по возрасту. Пришла устраиваться, в районный филиал детской библиотеки, уборщицей. Как работник она устраивает. Оформлять будут по срочному договору.

Ее устно направили на медкомиссию. Направление не дали и сказали, что оплачивать не будут. Сейчас получается, ей необходимо пройти кучу врачей и получить много справок, при этом все за свой счет. Законны ли их действия? И что делать в таком случае? Спасибо.

Незаконно, все виды медкомиссий за счет работодателей ст.69, 212, 213, 219 ТК РФ.

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Если оплата не будет произведена в дни выплаты заработной платы, которые указаны в моем трудовом договоре ст.136 ТК РФ, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Читайте также:  Полное возмещение затрат на обучение что это

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение: перечислите документы

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213, 219 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Отказываюсь от оплаты данной медкомиссии за свой счет, работодатель не имеет права этого от меня требовать.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

– через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

– заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

– через курьерскую службу;

– с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Видите, если она не пройдет медкомиссию, и сейчас потребует, чтобы ей выдали направление на медкомиссию, то ей заявят, что они ее не берут, что видят ее в первые, и она им не нужна. Здесь будет только один выход, требовать письменный отказ о причинах отказа в заключение ТД.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов.

В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Либо вы пойдете по другому пути.

Пройдете медкомиссию, а потом, когда уже будет подписан ТД, подадите работодателю Заявление под номером 1, чтобы вам оплатили медкомиссию, и работодатель будет обязан это сделать, иначе, это будет нарушение ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Но, после такого шага это опять ведет к конфликту с работодателем, работодатель будет искать причины с вами расстаться.

Вот поэтому, наши работники, кандидаты проходят медкомиссию за свой счет, лишь бы не остаться без работы. Вам решать, как действовать.

А может быть и другая ситуация, ваша мама прошла медкомиссию, пришла подписывать ТД, а ей заявляют, что взяли уже другого, у кого была медкнижка действующая, тогда придется подавать уже другой вариант заявления и разбираться с работодателем в плоть до суда:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.

Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил копии таких-то документов. В устной форме работодатель заявил, что я должен пройти медкомиссию за свой счет, после чего со мной будет подписан трудовой договор.

В результате, в оформление трудовых отношений мне было отказано.

В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.

Прошу оплатить мне прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Если оплата не будет произведена не позднее следующего дня после получения данного заявления, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение: перечислите документы (это по медкомиссии, но лучше приложите им копии, а оригиналы укажите, что передадите при получении денег).

Спасибо. Сегодня позвонили. Сказали, что дадут направление, но оплачивать не будут, так как по срочному договору они всех без оплаты медкомиссии оформляют. Как я понимаю, вид договора не имеет значения?

На каком основании, сотрудник объяснить не может, потому что распоряжение начальства. А оно не объясняет. Видимо, экономят средства, пусть и незаконным образом.

Мама решила, что мед. комиссию пройдет за свой счет. После подписания ТД, напишет заявление об оплате.

Спасибо за советы и образцы.

Я вам ответ дала, вы уже решайте сами, как действовать.

А срочный или бессрочный ТД для ТК РФ не имеет значение в части оплаты медкомиссии.

Я поняла, что ТД срочный, вы это четко указали, но вы нигде не увидили в моем ответе, что я вам что-то указывала на то, что если ТД срочный, то это влияет как-то на оплату медкомиссии работодателем.

Но это все лирика, суть не в этом. Труд.инспекция считает что работодатель должен оплатить, Вы говорите нет. Лично я не могу однозначно ответить, поэтому прошу Вашей помощи мое мнение вы услышали: если будущий работодатель дает человеку направление на оплаченный работодателем предварительный медосмотр, а человек вместо этого идет по выбранным им врачам и платит за это свои деньги — работодатель не обязан ему ничего компенсировать. Этот чел оплатил 8000р., на работу не взяли, денег не компенсировали. Ладно. Он идет к другому работодателю, а там то же самое.»то же самое» — это тоже дают направление, а он по нему не идет, и жаждет потратить еще немножко своих денег? И как быть, ни каких денег не хватитконечно. может, стоит по закону все делать и ходить по врачам по направлению? #10 IP/Host: 195.68.184.

Читайте также:  Как правильно написать автобиографию образец на госслужбу

Что делать, если работодатель отказывается оплатить медосмотр?

Чижов,заместитель начальника отделаделопроизводства Управления деламиФедеральной службы по труду и занятости,государственный советник 2-го класса 1 мая 2013 г. «Отдел кадров коммерческой организации», N 5, май 2013 г. #11 IP/Host: 85.95.179. Дата регистрации: 07.02.2016Сообщений: 5 Re: отказ работодателя оплачивать медкомиссию Сообщение от3838 Работодатель выдал соискателю направление на медкомиссию и в устной форме обещался принять на работу.

Соискатель медкомиссию прошел за свой счет. Работодатель передумал – на работу не берет, денег за медкомиссию компенсировать не желает. Правильно ли я понимаю, что работодатель не прав, и он должен соискателю компенсировать расходы, т.к.

Предприятие отказывается оплатить расходы по прохождению медкомиссии

Оно создано для того, чтобы защищать вас, а не для того, чтобы обременить или обязать нести лишние убытки. И будьте всегда здоровы!

  • Страховой портфель — это что? Где его используют и для чего он нужен
  • Безусловный базовый доход: что это такое?
  • Внештатный и штатный сотрудник — это…
  • Поверенный — это…

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно тк рф

Кто должен оплачивать медосмотр работников? медосмотр при приеме на работу

А если был произведен медосмотр за счет работника? Компенсация возмещенных ему средств будет отражена в бухгалтерской отчетности как расчеты с персоналом по прочим операциям. Если же медицинское обследование проводилось в тех учреждениях, с которыми ранее было заключено соглашение об обслуживании, такую хозяйственную операцию следует учитывать как расчеты с контрагентами и поставщиками.

Работодатель отказывается оплачивать медосмотр

Обратитесь в прокуратуру, но прежде напишите письменное заявление работодателю с просьбой компенсировать мед. осмотр. Отправьте по почте заказным с описью, либо поставьте входящий номер у секретаря.

Работодатель не хочет оплачивать медосмотр

Медицинское обследование является важной частью проверки пригодности соискателя для определенной должности. Конечно, это касается не всех профессий, однако все больше соискателей сталкивается с необходимостью тщательно проверить состояние своего здоровья прежде, чем узнать решение работодателя о трудоустройстве. Учитывая то, что такого рода обследования, как правило, оказываются достаточно дорогостоящими, перед потенциальным работником встает вопрос: кто должен оплатить прохождение им медосмотра? Сам соискатель или же работодатель, который установил такое требование для своих сотрудников? А если потенциальный работник не подойдет для этой должности, компенсируют ли ему его затраты в таком случае? Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо подробно обсудить все, что касается первичного медосмотра для соискателей, что и будет сделано в данной статье. Будьте внимательны.

Если работодатель отказывается оплачивать медосмотр

Правовед.RU 576 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

работодатель обещал оплатить за медосмотр и теперь отказывается что делать. может обратиться в инспекцию труда. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Что делать, если работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счет?
  • Что делать если работодатель отказывается принимать на работу без видимых тому причин и объяснений?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб. Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Работодатель отказывается оплатить медосмотр

Как правило, работодатели рассчитываются с сотрудниками не ранее, чем через несколько месяцев с момента трудоустройства. Иногда начальство убеждает своих работников, что первое обследование они обязаны оплатить самостоятельно, а вот уже впоследствии ежегодный медосмотр работников будет финансировать компания.

А часто, если соискатель не подошел по медицинским показателям, и трудовой договор не был заключен, руководство предприятий и вовсе оказывается что-либо возмещать. Важно точно знать, какими правами вы обладаете. Все перечисленные действия директоров являются незаконными.
Даже если трудовой договор не заключили, или сотрудник проработал крайне короткий срок, стоимость медосмотра в любом случае должна быть компенсирована.
Медицинские услуги из года в год становятся дороже. В среднем стоимость медицинского осмотра – от 1000 до 5000 рублей, в зависимости от медучреждения и вашей специальности. За работником сохраняется средняя зарплата и рабочее место на время, нужное для прохождения периодического медосмотра.
Люди, которые занимаются индивидуальной предпринимательской деятельностью, сами оплачивают медосмотр и медицинскую книжку. Учет расходов на медицинское обследование В соответствии с Трудовым кодексом именно работодатель оплачивает медкомиссию Расходы на оплату обязательного медицинского обследования своих работников предприятие может зачислять в валовые расходы.

Но такими нельзя назвать прочие медицинские услуги для работников, которые не входят в число обязательных. Оплата медосмотра работника не облагается налогом и из этой стоимости не проводятся отчисления социальных взносов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector