Никуда не берут на работу что делать

Никуда не берут на работу что делать

У одних людей на поиск нового места работы уходит не больше недели. Другие вынуждены ходить на собеседования по разным предприятиям дольше. Когда не берут на работу продолжительное время, стоит задуматься о том, что это не простое невезение, а человек в чем-то неправ.

Ошибки могут быть разными. Важно понять причину многочисленных отказов и исправить ситуацию. Работодатели, в силу своей профессиональной деятельности, видят в человеке то, что он сам может не замечать.

Предположения соискателя о причинах отказа

Соискатели тратят много времени на поиск новой работы и постепенно приходят к выводу, что им просто не везет. Это правда только отчасти. Чтобы получить желаемое место, нужно показать себя с лучшей стороны. Везение играет свою роль, но не главную. В приеме на работу отказывают по определенной причине. С везением это не имеет ничего общего.

Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.

Мотивы работодателя

Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью. Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:

  • негативные личные характеристики;
  • непривлекательное резюме;
  • ошибки во время интервью;
  • плохая характеристика с прошлого места работы.

Соискатели могут сказать неправду на интервью, если хотят получить место в известной фирме. Человек загоняет себя в тупик: его слова будут проверены потенциальным руководством.

Кандидаты ошибаются на первых минутах проведения интервью. Рекрутер просит соискателя рассказать о себе. То, что говорит человек в ответ, может испортить благоприятное первое впечатление о нем. Правила поведения на собеседовании:

— не давать лишнюю информацию о себе;

— рассказать о своем отношении к работе и об увлечениях;

— не говорить о своей семье и о семейном трудоголизме.

Негативные личные характеристики

У работодателя есть определенные требования к личным и профессиональным качествам нового работника. Простой пример — опоздание соискателя на интервью. Каждый работодатель ищет ответственного и пунктуального человека. Если соискатель опоздал, то может вычеркнуть себя из списка кандидатов. Есть и другие причины отказа:

  • неопрятный внешний вид;
  • неуверенность в себе;
  • невнимательность во время собеседования.

Первое впечатление о человеке — это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго. Важно продумать все детали одежды.

Спокойная и уверенная манера вести диалог понравится работодателю больше, чем нервное потирание ладоней или долгое молчание вместо ответа на вопрос.

Невнимательность проявляется в отсутствии интереса к собеседованию. Человек может не отключить телефон на время интервью или рассматривать предметы на столе работодателя.

Непривлекательное резюме

Правильно составленное резюме — первый шаг к успешному трудоустройству. Работодатель перед личной встречей с кандидатами может определить для себя список потенциальных лидеров. Свой выбор он делает на основе присланных резюме и рекомендательных писем.

Плохое резюме нужно исправлять. В трудоустройстве отказывают, потому что в резюме есть то, чего быть не должно:

  1. Ложные сведения. Во время интервью заявленные соискателем качества, опыт работы и другую информацию легко проверить.
  2. Шаблонные фразы. Опытный рекрутер без труда определит такое резюме.
  3. Информация об излишнем профессионализме. Человек, который уже многого добился в карьере, не нужен предприятиям. Такому работнику может стать скучно на предлагаемой должности. Он быстро справится со своими обязанностями и попросит повысить зарплату.

Проблемы с резюме могут обнаружится во время интервью, после собеседования или до его проведения. Время получения отказа зависит от мнения работодателя о резюме. Если у него есть сомнения, рекрутер может встретиться с соискателем. Если же нет, то дата и время интервью так и не будут назначены.

Ошибки во время интервью

Регулярные приглашения на интервью — признак того, что с резюме у человека все в порядке. Нужно понять, что идет не так на собеседовании: соответствует ли внешний вид соискателя дресс-коду компании, в которую он пришел устраиваться, ведет ли он себя сдержанно и спокойно. Кроме опоздания, могут быть другие ошибки:

  1. Неподготовленность к вопросам рекрутера. «Что вы знаете о нашем предприятии?» — спросит рекрутер и получит невнятный ответ. Или вообще ответа не будет. Это означает, что кандидат не готов к интервью.
  2. Критика начальства или коллег с прошлого места работы. Такое явление не редкость. Это портит впечатление о соискателе. Критика характеризуется пережитыми конфликтными ситуациями. Конфликтный работник никому не нужен.
  3. Отсутствие заинтересованности в работе. Это указывает на отсутствие мотивации у кандидата.
  4. Неадекватность реакции на предложенный оклад. Эта проблема самая опасная, т. к. завышенные ожидания говорят о завышенной самооценке, а заниженные — о недостатке опыта и неуверенности в себе.
  5. Невежливость. Проявляется у людей с большим опытом работы. Такое явление похоже на звездную болезнь. Работодателю это не понравится.
  6. Отказ отвечать на вопросы или выполнять тестовое задание. Если человек отказывается от такого способа проверить его профессионализм, то работодатель не будет рассматривать его кандидатуру.
  7. Неадекватность реакции на особенности интервью. Рекрутеры используют инновационные подходы к поиску кандидатов на вакантные должности: игры, профессиональные логические упражнения, искусственное воссоздание рабочей ситуации и др. К таким методам соискатель может быть не готов и совершает ошибки.
Читайте также:  Как признать человека алкоголиком

Ищите любую возможность исправить собственные ошибки. Чем раньше вы это сделаете, тем лучше: скоро вы сможете найти работу.

Плохая характеристика с прошлого места работы

Уволенных с прошлого места работы людей неудача ожидает и в будущем. Информацию о серьезных нарушениях могут занести в трудовую книжку. Бывает, что отказ в трудоустройстве связан с негативным отзывом о человеке с прошлого места работы. Если бывший работник имеет плохую репутацию, бывшее начальство может указать рекрутерам на это.

Вся информация о соискателях доступна в социальных сетях: здесь люди выставляют фотографии, которые могут указывать на пристрастие к алкоголю или азартным играм. В этом случае отказ в трудоустройстве будет очевиден.

Если человеку отказывают в работе, то причина в нем самом. Отказ потенциального руководства может быть связан с непривлекательным резюме, ошибкам во время интервью и даже внешним видом.

Чтобы найти место, важно провести работу над ошибками. Главное — показать свой профессионализм и готовность к выполнению любых задач, которые поставит работодатель.

Если вы говорите себе: «не могу устроиться на работу», стоит разобраться в причинах, чтобы наконец найти достойное место.

Психологи по профориентации часто сталкиваются с подобной проблемой и дают действенные советы, как ее решить.

Как побороть волнение в первый день на новой работе? Советы психологов помогут вам.

В чем причины?

Почему не получается устроиться на работу?

Почему не берут на работу или почему не везет с работой?

Есть множество причин, почему вы никак не можете найти достойное место, начиная с банального отсутствия опыта и заканчивая вашими личными качествами.

Как вы ищите работу?

Те ли места посещаете?

Учитываете ли вы свои способности?

Да и есть ли у вас действительно мотивация, чтобы найти хорошее место с достойной оплатой?

Стоит задать себе эти вопросы, чтобы найти первопричину неудач.

Основные причины, почему не берут на работу:

    Ищите неправильно. Что это значит? Неправильно составляете резюме, ходите на собеседование не в те компании, тратя драгоценное время.

Вы хотите сразу и много, не желая при этом учиться и набираться опыта.

Есть соискатели, которые нацеливаются на высокую должность, не имея при этом ни навыков, ни знаний, ни хотя бы какого-то опыта, связанного с конкретным видом деятельности. Естественно, работодатели будут отказывать.

  • Неуверенность в себе. Менеджер по отбору персонала, как правило, хороший психолог и видит, уверен ли соискатель в своих силах. Если вы сомневаетесь, то вам скорее откажут. Вы можете быть неуверенным человеком по жизни вообще, и тогда вас с большей вероятностью не возьмут на должность, требующей постоянного общения с людьми.
  • Не учитываете свои склонности. В школе многие проходят тестирование на выявление того, в каком направлении человеку следует двигаться дальше. Кому-то лучше работать с людьми, другому с техникой, третьему с природой. Один с удовольствием общается, заводит знакомства, другой предпочитает работать в тишине в отсутствии других людей. Какую работу ищите вы? Соответствует ли она вашей направленности и не противоречит ли природным задаткам личности?
  • На рынке труда сложилась тяжелая ситуация и мало вакансий именно по вашей специальности.
  • В этой ситуации кто-то предпочитает ждать и безуспешно искать подходящее место, а кто-то проходит переобучение.

  • На самом деле вы не хотите работать. Иногда долгий поиск подходящего места — всего лишь причина реально не выходить на работу. Человек делает вид, что он ищет, отказывается от множества подходящих вариантов или пробует работать несколько дней и уходит. Если у вас есть дополнительный доход или кто-то вас обеспечивает, то поиск работы может затянуться надолго. Нет мотивации, стимула, на самом деле вас устраивает текущее положение дел.
  • Возможно, вы постоянно ходите на разные собеседования, но вам отказывают, обещают перезвонить и не перезванивают.

    Этому тоже есть свои причины, и убрав их, вы можете наконец найти подходящее место.

    Почему не берут на работу:

    1. Неправильно созданное резюме. Оно должно привлекать, рассказывать об основных навыках, показывать вас с выгодной стороны, но не перехваливать. Резюме — первое, что смотрят потенциальные работодатели, и отсев часто происходит уже на этом этапе.
    2. Неопрятный внешний вид, несоответствие дресс-коду компании. Оценка собеседника происходит уже в первые секунды общения.

    Если ваш внешний вид отталкивает, шансы получить работу в разы уменьшаются.

    Читайте также:  Заявление на внесение изменений в пзз образец
  • Опоздание на собеседование. Работодатели ищут пунктуальных сотрудников, особенно это важно при отборе на серьезную должность.
  • Неуверенные ответы на вопросы, сомнения в своей компетенции, уход от ответов. Также вас могут спросить, что вы знаете о компании, в которую собираетесь устраиваться.
  • Слишком частая смена предыдущих мест работы, короткий период работы.
  • Критикуете бывшее начальство, негативно отзываетесь о нем и о коллективе. Это может говорить о вашей плохой социальной адаптации, сложностями с нахождением общего языка с людьми. Для должностей, где требуется постоянно общение, этот фактор имеет значение.
  • Вы не показываете заинтересованности в работе, не задаете вопросов по конкретной должности, компании.
  • Рекрутеру не понравилось ваше поведение — отвечали слишком резко, невежливо, хамили, невнимательно слушали, перебивали, пытались показать свою «крутизну», не подтверждая свой опыт фактами.
  • Отказываетесь выполнить тестовое задание. На некоторых должностях оно предусмотрено — работодатель на практике хочет оценить ваши умения, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата.
  • Проверка данных не подтвердила вашу надежность.
  • Крупные компании могут потребовать характеристики с предыдущего места работы, проверить вашу чистоту перед законом.

    Если прошлый работодатель или коллеги отзываются о соискателе негативно, это может стать причиной для отказа.

  • Несоответствие должности. Вы ищите работу не по вашей квалификации, образованию или опыту работы.
  • Просто черная полоса в жизни. Этот период стоит пережить.
  • Узнав причины неудач и скорректировав свой подход к поиску работы, вы намного быстрее найдете подходящее место.

    Советы психологов

    Что делать, если не можешь никуда устроиться? Для начала следует тщательно изучить и понять причины, почему так происходит.

    Не бойтесь реально оценивать себя и свои силы. Адекватная самооценка — первый шаг к успеху.

    Если не получается самому определиться с выбором специальности, сходите к психологу, работающему по направлению профориентации, пройдите специальные тесты на выявление способностей.

  • Не паниковать, постараться не впадать в депрессию. Потенциальные работодатели считывают ваше настроение и неуверенность. Если вы уже приходите на собеседование с сомнениями, то начинает сомневаться и работодатель, а нужны ли вы ему.
  • Если есть возможность, пройдите дополнительное обучение, посетите тренинги и курсы. Центры занятости в крупных городах предлагают различные программы переобучения.
  • Расширяйте свои деловые связи и контакты. Постоянно знакомьтесь с новыми людьми — вполне вероятно, что сможете найти работу через них.
  • Не жалуйтесь на свое бедственное положение и неудачи — так вы отталкиваете от себя людей. Постарайтесь быть на позитиве, но при этом реально оценивайте свое положение.
  • Изменяйте свой образ мышления. Если вы настроены на неудачи, они всегда будут рядом с вами. Люди, которые верят в успех, гораздо быстрее получают то, что хотят.
  • Обратите внимание, какое настроение у вас преобладает, слова какой эмоциональной окраски чаще всего встречаются в вашей речи, каких мыслей больше — негативных или позитивных.

  • Если нет опыта, пробуйте сначала с простых должностей. Вы можете устроиться курьером в крупную компанию, а затем подняться выше по карьерной лестнице.
  • Трезво оценивайте свои возможности. Если у вас нет экономического образования — вас не возьмут в банк.
  • Приходя на собеседование, излучайте уверенность в себе, но она не должна переходить в самоуверенность.
  • Развивайте в себе харизму, работайте над своей личностью, поведением, лидерскими качествами.
  • Избавляйтесь от страхов — они мешают двигаться вперед. Выигрывает тот, кто умеет рисковать, при этом умело оценивая все шансы на успех.
  • Грамотно составьте свое резюме. Если вы не знаете, как правильно это сделать, обратитесь к профессиональному рекрутеру. Резюме не должно быть слишком длинным и расплывчатым. Среди представленных данных потенциальный работодатель должен увидеть именно то, что ему нужно для конкретной должности. Оно должно быть понятным, не содержать ничего лишнего.
  • Создайте несколько вариантов резюме в зависимости от компании и должности, на которую претендуете.

  • Если вам отказали по одной вакансии, спросите, нет ли в этой компании других. Иногда надо проявить настойчивость. Попросите оставить свой телефон, чтобы вам перезвонили, если появится подходящий вариант.
  • к содержанию ↑

    Основные правила

    Поиск работы — это постоянное движение.

    Перестаньте бояться отказов — вполне вероятно, это не ваша компания и судьба вас отвела от неподходящей должности.

    Планируйте ваши собеседования. Представьте, что вам необходимо спросить у потенциального работодателя. Потренируйтесь в ответах на вопросы — пусть вам в этом кто-нибудь поможет.

    Обязательно узнайте хоть что-то о компании, в которую идете на собеседование. Крупные организации непременно спросят, знаете ли вы, куда пришли. Ваш интерес к потенциальному работодатели говорит о том, что вы серьезно относитесь к собеседованию, тщательно выбирая место работы.

    На собеседовании важно проявить себя, показать, что вы лучший среди представленных кандидатов. Обратите внимание, во что вы одеты, какая у вас прическа, запах.

    Женщинам подойдет деловой костюм, юбка с простой блузкой, минимум украшений и отсутствие резкого запаха духов. Мужчинам лучше приходить в костюме.

    Читайте также:  Как забрать номера с хранения в гибдд

    Исключение — компании с творческой направленностью, где наоборот приветствуется свободный стиль. Именно поэтому следует заранее узнать, в какую компанию вы идете и какой у нее дресс-код.

    Основные правила:

  • грамотно составить резюме;
  • прийти вовремя;
  • быть уверенным в себе;
  • вести вежливо, доброжелательно, но не заискивать;
  • правильно подобрать стиль одежды;
  • искать специальность по своим способностям;
  • верить в свои силы, быть оптимистом;
  • понимать, что именно вы ищите.
  • Поиск работы зачастую — лотерея, но удача любит тех, кто не сдается и смело идет к своей цели.

    Если вы знаете, что хотите, то непременно найдете подходящий вариант, даже если на это потребуется некоторое время.

    Причины, по которым не берут на работу:

    Уже неделю вы ищете работу… а может, уже две или целый месяц… Вас попросту никуда не берут, мало того, если что-то и попадается, то предлагают совершенно не профильную работу в абсолютно неперспективных компаниях. Стоит ли устраиваться «куда-нибудь», лишь бы найти средство для того, чтобы прожить? Пожалуй, не стоит уповать на судьбу, нужно действовать, и действовать решительно.

    В таких случаях необходимо сделать следующее:
    — В списке работодателей, предлагающих непрофильную работу (непрофильная работа — это, когда, например, вам, человеку с юридическим образованием, предлагают работу секретаря или офис-менеджера), отберите перспективные компании, компании, в которых большое количество сотрудников, в которых уже существуют те должности, которые вы бы хотели занимать;
    — Устраивайтесь работать на предлагаемую должность;
    — Делайте все для того, чтобы вас перевели в тот отдел или то подразделение, в которое вы хотите попасть. С первого же дня налаживайте отношения с этим отделом и всеми его сотрудниками. Оказывайте их деятельности наибольшее внимание и делайте это так, чтобы это замечало руководство. Если офис-менеджер с юридическим образованием будет вникать в работу отделов, оказывая им юридическую помощь (например, если в компании нет юридического отдела), это не останется незамеченным. Через определенное время вы сможете занять место либо в уже существующем, либо в создаваемом отделе. В данном случае необходимо учитывать тот факт, что любой руководитель с большей радостью окажет содействие в продвижении уже имеющегося сотрудника, нежели будет брать кого-то со стороны;
    — Если вашу работу замечают, но не предлагают никакой перспективы, спросите о перспективе сами. Зачастую работодатель и не задумывается о том, что вам нужно повышение или перевод на этом же уровне. Смело задавайте эти вопросы. Не ждите, пока вам что-то предложат, и уж тем более, если вам ничего не предлагают, не спешите начинать поиски нового места работы.

    Если же вам отказали в хорошей работе, а для вас это действительно был именно тот работодатель, который был нужен — как же быть? Есть несколько приемов исправления ситуации.

    Причина отказа может быть любой, однако типично сами отказы звучат так:
    — Вы нам не подошли;
    — Мы еще рассматриваем другие кандидатуры на эту вакансию;
    — Мы уже взяли другого человека. Вакансия закрыта.
    А иногда вам попросту никто не перезванивает.

    Как же себя вести? Будьте настойчивее. Во-первых, если вам не перезвонили, это еще не отказ, хотя большинство подобный факт рассматривают именно так. Вам этого никто не сказал — позвоните и уточните, а если есть возможность, то лучше заехать в офис.

    При любом ответе работодателя помните — ваша цель получить эту работу.

    1. Предоставьте собственный план работ. На этапе рассмотрения кандидатов работодатель, как правило, обращает внимание на предыдущий опыт соискателя, но ведь не факт, что новый сотрудник, который был успешным «там», будет также или более успешен в новой организации. Пока еще не так много работодателей требует предоставления собственного предварительного плана работ. Воспользуйтесь этим и предоставьте план, покажите работодателю, что вы готовы работать именно в этой конкретной организации.

    2. Устройтесь на работу и работайте бесплатно. Как бы это не выглядело дико, но равно как написано, так и необходимо поступать. Известна масса примеров, когда человек устраивался на работу, как говорится, «за бесплатно» в тот самый момент, когда компании не хватало нужного специалиста, зато потом, в качестве награды, соискатель получал желаемую должность. Предположим, вас не приняли, вам сказали, что у вас мало опыта, не хватает знаний, — предложите пройти небольшой испытательный срок без оплаты для того, чтобы работодатель смог убедиться в обратном. Кстати, все больше и больше работодателей уже в анкете просят соискателя ответить на вопрос: «Готовы ли вы пройти три испытательных дня в компании без оплаты?».

    На самом деле, следует помнить о том, что любые предпринимаемые вами действия для получения работы могут и обязательно приведут вас к успеху, а вот бездействие и пассивность никогда еще не давали позитивных результатов. Желаю вам найти хорошую работу! Удачи!

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector