Не отпускают на больничный что делать

Не отпускают на больничный что делать

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» устанавливает, что каждый работник имеет право выйти на больничный, если у него возникло какое-либо заболевание.

Есть определенные особенности в этой сфере, но право не может быть умолено. Иногда работники не хотят оформлять листки нетрудоспособности. Можно ли пропускать работу по болезни без больничного, когда это может быть и сколько дней разрешается отсутствовать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли по причине заболевания 3 дня не ходить на работу за счет работодателя?

Существует довольно распространенное мнение о том, что можно в случае болезни просидеть дома 3 дня, не оформляя листок нетрудоспособности. При этом работодатель выплатит за это время сумму среднего заработка.

На самом деле, это не так. Разберемся, откуда возникло такое заблуждение:

  1. Действующее законодательство определяет: если человек болеет сам, а не ухаживает за членом семьи (в том числе ребенком), которого одолел недуг, то первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные – ФСС. Но, внимание: это правило действует только в том случае, когда листок нетрудоспособности оформлен или, как минимум, будет оформлен по выздоровлению.
  2. В 1993 году были приняты Основы законодательства РФ об охране здоровья. Во времена, когда страна только начала переходить от коммунизма (социализма) к капитализму принималось вступило в силу довольно большое количество таких «Основ», которые являлись «прообразами» законов. В документе было указано, что работник в случае болезни имеет право взять три дня за свой счет.

К сожалению, уровень правосознания населения в стране не такой высокий, как бы хотелось. Поэтому нормы в голове обывателей смешались. Родился миф о том, что можно болеть три дня, не оформляя больничный лист, при этом работодатель эти дни обязан оплатить.

Подчеркнем: это не соответствует действительности. Но есть определенные исключения.

Сколько дней по закону можно взять за свой счет и когда?

Трудовой кодекс РФ дает право каждой организации, в которой трудятся люди, принимать локальные правовые акты, в том числе – коллективный договор. Главное условие – нормы внутреннего акта не должны:

  • противоречить трудовому законодательству;
  • ущемлять права работника.

Чем грозит пропуск по болезни без БЛ?

Ст.81 Трудового кодекса РФ определяет основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Среди них есть и такое: прогул. Что это? Это отсутствие на рабочем месте сотрудника:

  • в течение всего дня или смены;
  • отсутствие человека на работе более 4 часов подряд за рабочий день (смену).

Важно при этом, чтобы у человека не было уважительных причин не посещать свое место работы.

Болезнь, безусловно, – причина уважительная. Но факт наличия заболевания должен быть подтвержден документально – листком нетрудоспособности. В противном случае, работодатель имеет полное право считать, что работник вводит его в заблуждение, желая избежать наказания за прогул.

Кстати, за прогул не всегда увольняют. Работодатель имеет право ограничиться иной мерой дисциплинарного взыскания. Например, объявить выговор и лишить премии.

Таким образом, человек, который заболел и не может (не хочет) выходить на работу, обязан обратиться в медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию, чтобы оформить листок нетрудоспособности.

Как решить вопрос без листа нетрудоспособности?

Основания для всех работников таковы:

  1. Наличие определенных семейных обстоятельств, уважительных причин.
  2. Основания, предусмотренные действующим законодательствам.

Есть категории работников, которые могут потребовать (без права отказать у работодателя) оформления административного отпуска:

  • участники ВОВ – до 35 дней в году;
  • пенсионеры – до 14 дней в году;
  • родители и супруги «силовиков», погибших или получивших увечья – до 14 дней;
  • инвалиды – до 60 дней.

Про участников ВОВ сложно уже говорить. Они все – те, кто еще в живых, достигли нетрудоспособного возраста. В остальном, если сотрудник является пенсионером или инвалидом, то он вполне может оформить отпуск за свой счет.

Как быть с остальными? Лица, о которых не идет речь выше, могут уйти в административный отпуск только в следующих случаях:

  • если работодатель даст свое согласие на это;
  • если правило о возможности оформить отпуск без содержания имеется в коллективном договоре.
Читайте также:  Договор с актером на съемку рекламного ролика

Есть еще гарантии по Главе 26 ТК РФ, связанные с получением работником образования при совмещении с работой. Но т.к. в данной статье рассматривается случай пропуска работы по болезни, то юридическая сторона вопроса: во-первых, это перечисленные категории, которые вправе по своему усмотрению брать отпуск за свой счет, а во-вторых, положения коллективного договора на предприятии.

По последнему дополнительно ст.263 ТК РФ устанавливает возможность (именно возможность, а не обязанность) предоставлять в течение года до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска работникам с двумя и более детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом (до его 18-летия), одинокому отцу с ребенком (до 14 лет).

Еще один законный способ избежать прогула — сдача крови (компонентов), в соответствии со ст.186 ТК РФ работник вправе получить выходной в день сдачи, причем он будет оплачиваемым.

Важно понимать соблюдение формальной процедуры обеими сторонами (работнику и работодателю), потому что в ином случае, например, при рассмотрении спора в судебной инстанции это будет определяющим. Пункт а) ч.6 ст.81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя допускается при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, связанных с прогулом или отсутствием на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Поэтому важно именно обоснование со стороны работника, почему он отсутствовал в свое рабочее время на работе. В связи с чем отсутствие на рабочем месте более одного дня без оформления, если не больничного, то хотя бы отпуска за свой счет или по иному законному поводу чревато увольнением по указанному выше основанию. Необходимо иметь договоренность с работодателем и лучше всего будет направить ему заявление об отпуске за свой счет если не в бумажном, то в электронном виде хотя бы.

Однако, повторю, важно соблюдение процедуры также со стороны работодателя — прогул должен быть полностью документально оформлен в порядке ст.193 ТК РФ, последовательно: докладная (рапорт) об отсутствии работника на рабочем месте (в течение дня, более 4 часов подряд), объяснительная с прогулявшего работника, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в связи с прогулом, то есть о расторжении с ним трудового договора.

Да, болезнь – уважительная причина. Но законодатель определил, как именно нужно действовать, чтобы не работать при наличии недуга – оформить больничный. Поэтому-то правило о возможности оформить по своему желанию отпуск без содержания предоставлено только отдельным категориям работников.

Подводя итог, отметим, что отсутствовать по болезни без больничного, согласно общему правилу, нельзя. Это чревато увольнением. Но некоторые исключения существуют. Они были рассмотрены в статье.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Здравствуйте. Каждый имеет право на охрану здоровья, на внеочередной медосмотр и т.д. Все эти права гарантирует ТК РФ, ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”закреплена обязанность участия организаций и их должностных лиц в охране здоровья граждан и снова так далее. Всё это так, красиво в теории. Но проблема как была, так и остаётся. Не отпускает начальник и всё тут. При этом грозит увольнением. Да и пусть грозит. Он сам прекрасно понимает, что суд восстановит. Плановая операция, а начальник барином себя выставляет. Поэтому зачем показывать себя важным, если трудовой спор проиграешь и ещё выплатишь компенсацию морального вреда кроме среднего заработка за время вынужденного прогула. Поэтому покажите направление на приём лицу, ответственному за ведение табеля учёта и идите в лечебное учреждение. А там посмотрим, уволят или нет. Если уволят, то погуляем дней 20, а затем в суд обратимся. Восстановление на работе – гарантия 100%. На данный момент здоровье важнее. А проблемы решаются по мере их поступления. И не зовите вы начальников работодателями. Слишком понравилось им это слово. Они представители работодателя, которые могут быть дисквалифицированы за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ. Работодатель это ваша организация. При обращении в суд, если будете вынуждены это сделать, предъявите требования компенсации морального вреда. А прокуратура после решения суда привлечёт начальника к административной ответственности за допущенное нарушение вашего права на здоровье. Даже трудно представить нормальному человеку. Плановая операция назначена, а какой-то начальник на неё не отпускает. То ли такой наглый, то ли тупой. Если интеллект нулевой, то книжки надо читать.

Читайте также:  Кладовая в подъезде многоквартирного дома

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

У вас должно быть направление на сдачу анализов. Если оно есть, то обязаны отпустить – можете смело уходить с работы (после того, как отдадите направление в отдел кадров). Если направления нет, то будет прогул

Уволить не вправе. Так как для законного увольнения должны будут зафиксировать отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

1. Увольнение Вам не грозит, т.к. Вы пройдёте обследование, которое Вам обязаны предоставить.

2. Рекомендую Вам обратиться к лечащему врачу и взять направление на анализы.

3. Также Вы сможете взять больничный лист. С ним – Вы свободно пройдёте все обследования.

4. Рекомендую Вам также НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ, его зарегистрировать. В нём изложить все обст. дела. Вам должны выдать копию.

5. После этого в случае отказы Вы можете обратиться, например, в прокуратуру.

Добрый день! Уточните у Вас имеется направление врача или терапевта на сдачу анализов? Вам необходимо проработать данный вопрос с врачами, или просите оформить больничный на время прохождения анализов или справку о том, что вы были на приёме у врача и сдавали анализы. И уточните по какой причине не отпускает? Напишите мне подробнее ситуацию.

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! К сожалению, описанная Вами ситуация не регламентирована Трудовым кодексом РФ, в котором описаны только три законных основания: доноры – ст. 186; плановые и ежегодные медосмотры – ст. 185; 254 – беременные женщины. То есть,В просто уйти Вы не вправе, так как свое отсутствие на работе обязаны согласовать с работодателем, т.к. в соответствии с ТК РФ посещение врача в рабочее время не является уважительной причиной отсутствия на работе.

А в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому советую написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения медицинской процедуры по сдаче анализов. К заявлению приложите доказательство – документ, подтверждающий дату плановой операции. И, конечно, формально работодатель вправе затребовать объяснительную по факту Вашего отсутствия в рабочее время, однако данный факт возможно будет подтвердить выпиской из медкарты, в которой есть сведения о сдаче и/или результатах анализов.

При этом поясняю Ваши права (указанное ниже можете использовать в переговорах с работодателем):
1. Право граждан на охрану здоровья и право граждан на медицинскую помощь гарантированы статьей 41 Конституции Российской Федерации.

2. Более полно указанные права раскрыты в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, согласно которому:
1) статьей 2 ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” закреплена обязанность участия организаций и их должностных лиц в охране здоровья граждан;
2) пунктом 1 статьи 19 установлено, что каждый имеет право на медицинскую помощь.
Закрепление права на медицинскую помощь за каждым означает, что государство обеспечивает гражданам медицинскую помощь независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
3) Статьей 18 предусмотрено:
1. Каждый имеет право на охрану здоровья.
2. Право на охрану здоровья обеспечивается охраной окружающей среды, созданием безопасных условий труда, благоприятных условий труда, быта, отдыха, воспитания и обучения граждан, производством и реализацией продуктов питания соответствующего качества, качественных, безопасных и доступных лекарственных препаратов, а также оказанием доступной и качественной медицинской помощи.

3. Согласно статье 219 ТК РФ работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.
4. Согласно статье 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда.

Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально.

Начальник не отпускает на больничный — что делать? Говорит, что некому работать, так как один сотрудник ушёл на больничный с ребёнком, а другой взял отпуск. Как поступить? Выйти на работу, чтобы не портить отношения, или отстаивать свои права до конца? Но в таком случае боюсь, что будет ещё хуже. Заранее спасибо.

Читайте также:  Работа грузчиком в пятерочке отзывы

В жизни каждого человека периодически возникают ситуации, когда шекспировский вопрос «быть или не быть» становится очень актуальным. Вот и Вы на данный момент находитесь перед выбором и пытаетесь определиться, как же Вам всё-таки лучше поступить. Прочитав Ваше письмо, почему-то вспомнился Иван-царевич из русской народной сказки. Когда он пришёл на перекрёсток трех дорог и, решая по какой дороге идти, прочитал надпись на камне: «По первой дороге пойдёшь — коня потеряешь, по второй — сам погибнешь, а по третьей пойдёшь — и коня потеряешь, и сам погибнешь!». Перспектив с абсолютно благополучным исходом никаких, а решать-то все равно надо!
Вот и у Вас похожая ситуация. Выйти на работу, как Вы пишите, «чтобы не портить отношения», значит нанести урон своему здоровью. А начать отстаивать свои права — это фактически испортить отношения с начальником. В этом случае Вы боитесь, что Вам «будет плохо». Какое бы Вы решение не приняли, без потерь Вам не обойтись. И Ваша задача в этой ситуации свести эти потери к минимуму.
Для начала, определитесь для себя — способны ли Вы в том болезненном состоянии, в котором Вы сейчас находитесь, продолжать работу. Ведь доктор не будет просто так предлагать пойти на больничный. Это говорит о том, что Вы если и не полностью, то частично потеряли трудоспособность. Поэтому Вам самому решать, сможете ли Вы восполнить утерянные из-за болезни силы за счёт резервов Вашего организма, чтобы их хватило для выполнения профессиональных обязанностей. Однако, должна Вас предупредить, что даже при частичной утере трудоспособности, выход на работу, как правило, чреват различного рода осложнениями в плане здоровья (если и не сразу, то по прошествии какого-то времени). И если Вы примите решение продолжить работу, то будьте к этому готовы.
Иногда действительно бывает так, что мы перешагиваем через себя, реально отдавая отчёт в том, чем это нам в последствии грозит, и идём на встречу другим людям. Но бывает и так, что те исключения из правил, которые мы делаем, в конечном итоге начинают восприниматься окружающими как будто все это в порядке вещей. И никто уже не вспоминает о наших правах, а помнит только лишь о наших обязанностях. Это тоже может стать одним из последствий Вашего выхода на работу, не смотря на Вашу болезнь.
А что же Вы теряете, если предпочтёте спокойное лечение и откажитесь от выхода на работу? Формально Вы имеете на это полное право без каких-либо последствий для себя. А реально? Это действительно большой вопрос. Судя по тому, что Вы проговариваете о своей тревоге при выборе Вами этого варианта, то, скорее всего, Ваш начальник не склонён к либеральному обращению с подчинёнными. И в случае Вашего отказа выходить на работу, на Вас обрушиться все его раздражение и гнев. Я так полагаю, что Вы боитесь именно этого —ухудшения отношений с начальником, в результате которого условия работы могут стать для Вас невыносимыми. Со всеми вытекающими отсюда последствиями.
А какие самые страшные последствия в этом случае могут быть? Чего Вы реально боитесь? Могу предположить, что это Ваш страх перед возможной необходимостью поиска нового места работы. Риск такого исхода, конечно, существует. Но ведь Вы же работаете не один. Почему кто-то имеет право пойти на больничный или в отпуск, а у Вас такого права быть не может, только потому, что Вы оказались в этом списке не первой? И почему весь негатив и агрессия должны быть направлены только на Вас? Опять же, если с Вами случится что-то серьёзное, то никто кроме Вас за это отвечать не будет. Скажут, что сам виновата — не следил за своим здоровьем.
Давайте подведём итог. Получается, что если рассматривать самые крайние варианты, то перед Вами фактически стоит вопрос: или потеря здоровья, или потеря работы. И в конечном итоге выбор предстоит сделать только вам! Никто за Вас этот выбор сделать не сможет. Только Вы можете решить, что для Вас в жизни более важно и значимо! Удачи Вам!

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector