Может ли генеральный директор быть кассиром

Может ли генеральный директор быть кассиром

Потом идет перечисление того, что необходимо сделать: уполномочить сотрудника (с полным указанием ФИО и занимаемой должности) выполнять работу с одним из видов ККМ. При этом должна быть четко прописана модель кассового аппарата. Три приказа, которые теперь необходимы вам для работы с кассой Этот вывод полностью согласуется с проводимой нашим государством политикой создания еще более благоприятных экономических и правовых условий для субъектов предпринимательства, уменьшения в их деятельности административных барьеров. Ведь далеко не каждые микрофирмы и малые предприятия могут позволить себе иметь в штате кассира.* Мнение аудитора * Гузаль ИСЛАМОВА, эксперт «Norma Profi»: – В законодательстве о бухучете нет прямых ограничений совмещения должности главного бухгалтера и кассира.

Вход на сайт

Однако, несмотря на их отсутствие, следует иметь ввиду, что такое совмещение сделает невозможным осуществление некоторых предусмотренных законодательством процедур. Так, в Положении о документах и документообороте в бухгалтерском учете (зарегистрировано МЮ 14.01.2004 г. Общество с ограниченной ответственностью «ПанОптик» Приказ N 45 г.

В ооо единственный сотрудник генеральный директор обязанности кассира

Алена писал(а): Всё, нашла ответ. Руководитель частного унитарного предприятия может выполнять в одной и той же организации работу по совместительству, если он собственник этого предприятия. Вот только как з/пл начислять? 0,5 ставки директора и по 0,5 ставки кассира? И не будет ли это нарушением, что директор кассир, а не гл.бух.? В ЧУПах, где директор сам и учредитель — буха может вообще не быть, если это предусмотрено в уставе (как правило, предусмотрено). Можно на пол ставки, а можно 1 ставку дирика и 0,5 ставки кассира.

Какие проблемы? А можно вообще не вводить в штат 0,5 ставки кассира, а, например, установить диру доплату за расширение зоны обслуживания и вписать ему доп. функции. ольга писал(а): Подписал с другим учредителем договор о мат. ответветсвенности. Вот это о-о-о-о-чень интересно Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Может ли директор организации исполнять обязанности кассира?

Полная материальная ответственность у главбуха и у кассира — не одно и то же Некоторые работодатели, принимая на работу главного бухгалтера, прописывают в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. И когда они поручают главбуху выполнять еще и обязанности кассира, то зачастую пренебрегают заключением договора о полной материальной ответственности с ним как с кассиром, думая, что это излишне. Внимание! Если договор о полной материальной ответственности заключен с вами только как с главбухом, а вы выполняете еще и обязанности кассира, то взыскать с вас «кассирский ущерб» работодатель сможет, только если он докажет вашу вину в возникновении ущерба.
Однако материально ответственный главбух обязан возместить лишь тот прямой действительный ущерб, который возник из-за его халатного отношения к своим прямым обязанностям.

Главный бухгалтер может быть кассиром по приказу директора

Каким образом отразить в трудовом договоре Генерального директора совмещение обязанностей главного кассира. (Договор только будет заключаться). Нужен ли при этом приказ на совмещение, и какова его форма. Заранее огромное спасибо. Ответ Есть несколько способов разрешения вашей проблемы.
Во-первых, непосредственно внутреннее совместительство. Согласно ст. 282 Трудового кодекса, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях, а в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Сам прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Читайте также:  Штраф за перегруз прицепа легкового автомобиля

Порядка сотрудник должен оформить расписку о том, что он ознакомлен с Порядком ведения кассовых операций в РФ, и подписать договор о полной материальной ответственности.Возникает вопрос: с кем именно генеральный директор должен заключить указанный договор? Ведь с одной стороны будет выступать, скажем, г-н Иванов как уполномоченный представитель ООО, а с другой — также г-н Иванов, но уже как сотрудник ООО. Таким образом, в этом случае заключение договора бессмысленно, т.к. волю обеих сторон договора формирует одно и то же лицо, которому достаточно принять на себя полную материальную ответственность приказом по организации.

Может ли генеральный диретктор ао быть кассиром

Ведение кассовых операций на территории РФ юридическими лицами осуществляется в порядке, установленном Указанием Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (далее — Указание № 3210-У). Согласно пункту 4 Указания № 3210-У «Кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом (далее — руководитель) из числа своих работников (далее — кассир), с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми кассир должен ознакомиться под роспись.…Кассовые операции могут проводиться руководителем».

Доплата за совмещение Доплата за совмещение должности кассира может быть установлена: — в фиксированной сумме; — в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника по совмещаемой или основной должности. В тексте также должна присутствовать информация об ознакомлении сотрудника с таким документом, как Порядок ведения кассовых операций. Для этого ознакомления потребуется дополнительная подпись работника, который возлагает на себя права и обязанности кассира.

Сноска на договор о мат. ответственности тоже будет нелишней. Без нее приказ также будет иметь силу, но к нему потребуется составить приложение в виде этого договора.В конце текста документа должно стоять минимум две подписи: бухгалтера-кассира и его руководителя.Дата уже стоит в начале.
Содержание:

  • Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера
  • Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера
  • Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира?
  • Можно ли возложить выполнение обязанностей главбуха и кассира на гендиректора?
  • Три приказа, которые теперь необходимы вам для работы с кассой
  • 400 bad request
  • Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира
  • Главный бухгалтер может быть кассиром по приказу директора

Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера Важно Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассира. 2.
Алёна [email protected] Руководитель частного унитарного предприятия может выполнять в одной и той же организации работу по совместительству, если он собственник этого предприятия. Вот только как з/пл начислять? 0,5 ставки директора и по 0,5 ставки кассира? И не будет ли это нарушением, что директор кассир, а не гл.бух.? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ольга [email protected] Беларусь, Минск #5[251981] 4 января 2011, 18:45 У меня ОДО. Директор — он же учпедитель — он же кассир. Подписал с другим учредителем договор о мат.
ответветсвенности. За совмещение должностей доплаты нету. Ведь, положа руку на сердце, всё равно ведь все документы будет вести гл. бух. Возможно, это не правильно, но…. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Работник совмещает дополнительные обязанности в то же время, когда выполняет работу по основной должности (от основной работы он не освобождается). Материальная ответственность кассира Должность кассира предполагает выполнение работы, связанной с непосредственным обслуживанием или использованием денежных ценностей. Она включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Читайте также:  Смс от энергосбыт о задолженности


Можно ли возложить выполнение обязанностей главбуха и кассира на гендиректора? Этими причинами могут быть:

  • увольнение предыдущего работника;
  • уход в отпуск (по уходу за ребенком и пр);
  • командировка основного сотрудника;
  • предприятие малое, и самой должности не предусмотрено, и другие причины.

Вот так это должно выглядеть:После вводной части обязательна формулировка (как в любом другом приказе) «Приказываю», и ставится двоеточие.

#2[251893] 4 января 2011, 17:03 Думаю, можно. Поставить ему расширение зоны обслуживания и небольшую прибавку к з/п. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Алёна [email protected] А кассира? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Каким образом отразить в трудовом договоре Генерального директора совмещение обязанностей главного кассира. (Договор только будет заключаться). Нужен ли при этом приказ на совмещение, и какова его форма. Заранее огромное спасибо.

Есть несколько способов разрешения вашей проблемы. Во-первых, непосредственно внутреннее совместительство. Согласно ст. 282 Трудового кодекса, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях, а в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Сам прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса).
Приказ должен быть оформлен по форме Т-1 "приказ (распоряжение) о приеме на работу", утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и соответственно подписывается руководителем, то есть самим генеральным директором.
Во-вторых, возможно включение в должностные обязанности генерального директора, исполнение обязанностей главного кассира, должности которого фактически не будет.
И, в третьих, возможно совмещение должностей, то есть в трудовом договоре генерального директора необходимо указать положение о том, что в течение рабочего дня он выполняет обязанности и гендиректора и кассира, и соответственно за это ему будет полагаться доплата (ст. 151 ТК РФ).

Все предприятия, имеющие дело с наличными, оформляют их движение соответствующими первичными документами. Такими документами являются кассовые ордера (приходные и расходные), расходные ведомости, расчетные и другие документы (п. 3.1 Положения № 637*).

Читайте также:  Временная регистрация в обнинске для граждан рф

* Положение о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденное постановлением Правления НБУ от 15.12.04 г. № 637.

Оформляются данные документы по правилам, предусмотренным в Положении № 637):

1) приходный кассовый ордер подписывается главбухом либо лицом, уполномоченным на это руководителем. При этом при приеме наличных ответственное за это лицо выдает заверенную оттиском печати предприятия квитанцию (являющуюся отрывной частью приходного кассового ордера) с подписями главбуха или работника предприятия, уполномоченного на это руководителем (п. 3.3 Положения № 637);

2) расходный кассовый ордер подписывается руководителем и главбухом или работником, уполномоченным на это руководителем. При этом если на приложенных к расходным кассовым ордерам документах (заявлениях, счетах и т. п.) имеется разрешительная надпись руководителя, то его подпись на таких ордерах не обязательна (п. 3.4 Положения № 637);

3) на расходных и приходных кассовых документах должен поставить свой автограф и кассир (п. 3.12 Положения № 637).

Внимание! Последнее правило касается только случаев, когда на предприятии штатным расписанием предусмотрена должность кассира. Если же такой должности нет, то исполнение обязанностей такого работника можно возложить на бухгалтера или другого работника, с которым заключается договор о полной материальной ответственности (п. 4.8 Положения № 637).

С учетом этих правил возникает вопрос: может ли один только руководитель подписывать кассовые документы?

Как видим, прямого ответа на этот вопрос в Положении № 637 нет. Банкиры считают, что в случае если в штатном расписании предприятия имеется должность главбуха либо кассира, то подписывать единолично кассовые документы руководитель не имеет права (см. письмо НБУ от 14.02.12 г. № 11-117/708-1645 // «БН», 2012, № 15, с. 12). Этот вывод является оправданным.

В то же время, на наш взгляд, применять его ко всем ситуациям невозможно. Такая позиция правомерна только при наличии на предприятии должности кассира либо лица, исполняющего его обязанности. Если же на предприятии числится только один директор (как в нашем случае), который исполняет обязанности и главбуха, и кассира, то совершенно закономерно, что подписывать кассовые документы должен только он.

Нашу позицию поддерживают и налоговики в консультации, приведенной в категории 109.15 ЗIР Миндоходов. В ней контролеры отмечают, что нормы действующего на сегодняшний день законодательства не содержат запрета на выполнение функций кассира руководителем предприятия. Поэтому они считают, что при оформлении кассовых документов руководитель имеет право подписывать их отдельно как кассир и отдельно как руководитель предприятия. А значит, в таком случае подпись на кассовых документах руководитель должен проставлять во всех необходимых графах.

Внимание! Если руководитель исполняет обязанности кассира, то он должен заключить договор о полной материальной ответственности (п. 4.8 Положения № 637).

И вот здесь возникает самая главная проблема: может ли руководитель заключить такой договор сам с собой? Теоретически это возможно, поскольку такой договор отнесен к сфере, регулируемой трудовым законодательством (ст. 135 1 КЗоТ).

Чтобы не возникало вопросов, можно выдать доверенность другому лицу (это может быть не работник предприятия), которое подпишет такой договор от имени юрлица.

Таким образом, руководитель предприятия при отсутствии на предприятии главного бухгалтера и кассира имеет полное право самостоятельно подписывать кассовые документы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector