Летние месяцы для отпуска по трудовому кодексу

Летние месяцы для отпуска по трудовому кодексу

Рассчитывать на ежегодный отпуск имеет право каждый сотрудник предприятия по закону. Но многие желают отдохнуть летом, для чего и составляется график, который послужит гарантией того, что права, интересы рабочих и руководства будут соблюдены.

График отпусков – документ, составляемый руководителем предприятия совместно с профсоюзом. После того, как будет утвержден, то внесение изменений, дополнений становится же невозможным.

Порядок предоставления

Порядок предоставления заслуженного отдыха рабочим предприятия (фирмы) единожды в год должен соблюдаться в полной мере с учетом законодательных актов, регламентированных и прописанных в статьях ТК РФ.

  1. Сотрудник, работающий на предприятии впервые, может уйти на отдых по истечении 6 месяцев непрерывного стажа с момента трудоустройства на работу (ст. 122 ТК РФ). Хотя по соглашению сторон предоставление вполне возможно и до наступления данного срока.
  2. Существует понятия – ежегодность, согласно которой работнику должен быть предоставлен отдых через 11 месяцев с момента приема сотрудника на работу в составе 28 календарных дней.
  3. Законами предопределен список льготников, имеющих право уходить в отпуск вне очереди, причем в любое время года по желанию.
  4. При составлении графика на будущий год сотрудник вправе взять отпуск спустя 2-3 месяца после того, как уже отдохнул в текущем году, т.е. временной интервал не имеет четких границ и многое зависит от усмотрения работодателя.
  5. Категории граждан, не имеющие льгот, не могут претендовать на взятие каникул в любое время по желанию, равно как и работодатель не обязан удовлетворять их просьбы, хотя по возможности и по желанию всегда может пойти навстречу.
  6. В случае составленного соглашения между сторонами вполне возможен уход сотрудника ранее положенного по закону срока и менее, чем за 6 месяцев непрерывного стажа.

Основные правила по предоставлению дней для отдыха следующие:

  1. График составляется работодателем с учетом нормативных актов ТК РФ и пожеланий сотрудников.
  2. Документ утверждается администрацией предприятия, профсоюзом, главным бухгалтером непосредственно за 2 недели до наступления нового календарного года.
  3. Подпись руководителя организации проставляется в документе в последнюю очередь, после чего с графиком должны ознакомиться все сотрудники.
  4. Нельзя предугадать возможные перемещения кадров на протяжении текущего года, поэтому не обходится без внесения изменений в график, что конечно по закону – допустимо, хотя все изменения, дополнения должны фиксироваться в документации, предоставляться работникам для ознакомления.
  5. Работники, уже использовавшие дни за прошлый год, вправе запросить удобное время в текущем году и по своему желанию, если это не противоречит закону и не приведет к внеплановой приостановке производства.
  6. Работодатель должен отслеживать своевременный уход сотрудника на отдых и предоставлять дни в полном объеме, чтобы не происходило накоплений большого количества неиспользованных дней в году.

Перед составлением графика руководство обязано производить анализ производственного дела, чтобы правильно распланировать временные периоды отпусков для сотрудников, также с учетом льготных категорий и предоставлением дополнительных дней в году.

Составление графика производится по форме Т-7, хотя работодателям сегодня разрешено вводить собственную форму документа.

Нормативная база

Порядок и длительность описаны в главе 19 ТК РФ, очередность предоставления — в ст. 122 ТК РФ.

  1. Ст. 123 ТК РФ урегулирует правила очередности предоставления отпусков, указывает на возможность взятия дней по желанию в любое время для сотрудников, пожелания и интересы которых работодатель должен учитывать при составлении графика. Это касается женщин в период беременности и после родов, которые могут брать отпуск, независимо от временного отработанного интервала ранее.
  2. Ст. 125 ТК РФ регламентирует о возможном досрочном отзыве работника на рабочее место, описывает регламент по предоставлению дней для отдыха в 1 год.
  3. Ст. 5.27 КоАП РФ прописывает ответственность для работодателя в случае не составления графика отпусков своевременно либо использования его не по назначению.
  4. Ст. 260 ТК РФ дает право брать отпуск в летние месяцы мужчинам, если жены находятся в декрете по беременности, родам.
  5. Ст. 286 ТК РФ гласит, что отдыхать летом могут совместители при работе на предприятии, когда дни выдаются авансом, даже если основной стаж на рабочем месте по совместительству составляет менее 6 месяцев.
  6. Ст. 257 ТК РФ – усыновители имеют право отдыхать в летние месяцы на момент воспитания детей, не достигших трех месяцев.
  7. Ст. 276 ТК РФ гласит, что независимо от времени года, взять отпускные по желанию может несовершеннолетний сотрудник до 18 лет.

Категории работников

Закон не описывает льготы для сотрудников при составлении графика. Хотя без сохранения зарплаты взять отпуск в любое время на протяжении текущего года на основании письменного заявления могут:

  • участники ВОВ — до 35 дней;
  • пенсионеры по старости — до 14 дней;
  • жены, мужья, родители военнослужащих, умерших от контузии, увечий и ранений — до 14 дней;
  • работающие инвалиды — до 60 дней;
  • работники в случае рождения ребенка — до 5 дней;
  • работники-инвалиды, независимо от группы инвалидности — до 30 дней;
  • педагоги с учетом вида занимаемой должности – 42, 56 календарных дней;
  • сотрудники до 18 лет — 31 календарный день;
  • научные сотрудники с наличием ученой степени – 36-48 дней;
  • работники аварийно-спасательных формирований и служб — 35-40 дней;
  • сотрудники здравоохранения, входящие в группу риска по заражению вирусом — 36 рабочих дней;
  • госслужащие — 30 календарных дней;
  • почетные доноры — 35-38 дней.
Читайте также:  Характеристика по практике юриста образец

Использовать отгулы впервые при трудоустройстве работник вправе по истечении 6 месяцев непрерывного стажа и даже ранее по соглашению сторон.

Независимо от времени года отдых полагается:

  • сотрудникам до 18 лет;
  • женщинам по беременности и родам;
  • усыновителям детей до 3 месяцев.

Льготные категории работников имеют право отдыхать в любое время. Для работодателя — это обязанность предоставлять дни по желанию. Основные группы:

  • женщины в период беременности и родов;
  • одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет;
  • несовершеннолетние сотрудники до 18 лет;
  • усыновители, воспитывающие детей до 3 месяцев;
  • работники по совместительству;
  • дети 1-2 поколения граждан, погибших в результате катастрофы в Чернобыле;
  • сотрудники, подвергшиеся ранее радиации на семипалатинском погоне;
  • Герои Советского Союза, награжденные орденами славы;
  • иные категории граждан.

В случае возникновения определенных семейных обстоятельств коррективы так или иначе будут вноситься кадровой службой в график отпусков и этого не избежать.

Какие месяцы считаются летними

Особого понятия — летние месяцы — в законодательных актах не предусмотрено. Составлением графика занимаются ответственные лица и вправе распределять отпуска для работников на свое усмотрение.

В случае увольнения работник вправе рассчитывать на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха в текущем году на основании письменного заявления, причем независимо от составленного графика. Увольнительным днём будет считаться последний день отпуска.

Особенности для родителей, имеющих несовершеннолетних детей

Нет отдельных нормативных актов в ТК РФ, обязывающих работодателя предоставлять родителям несовершеннолетних детей отпуска по их желанию, в любое время. Тем не менее, на основании ст. 423 ТК РФ некоторые претенденты могут быть рассмотрены вне очереди:

  • матери, воспитывающие детей, младше 12 лет;
  • опекуну, воспитывающие двух и более детей с 3 месяцев;
  • мамы после родов по уходу за ребенком до трех лет.

Согласно Конституции РФ, график — локальный акт с внесением информации об отпусках сотрудников. Согласно ТК РФ, каждый человек имеет право на отдых и оплачиваемый отпуск единожды в год.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред.

Время летних отпусков: категории работников по трудовому кодексу рф

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.


(в ред.

Трудовой кодекс — глава 19. отпуска

N 255-ФЗ (об обязательном страховании на случай материнства или временной нетрудоспособности) родители, другие родственники (назначенные официальными опекунами) подлежат обязательному страхованию. право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор; трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск; право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами). Мы уже где-то упоминали, что такого человеколюбивого и внимательного к нуждам трудящихся законодательства нет нигде в мире.

Ничего не остаётся как повториться. Если быть точным, то право это законом трактуется несколько более широко и правильно формулируется так: «право уйти в отпуск в удобное для себя время».

Какие месяца считаются летними для отпуска по закону

В законодательстве нет конкретного указания на то, необходимо ли включать в график работников, имеющих право использовать ежегодный отпуск в любое удобное время. Мы рекомендуем включать в график отпусков всех без исключения работников с учетом пожелания указанных работников.

Читайте также:  Оквэд агентский договор на оказание услуг

При этом дату начала отпуска для работников, имеющих право использовать в удобное время, следует рассматривать как ориентировочную. Если в дальнейшем такой работник пожелает использовать отпуск в другое время и напишет соответствующее заявление, то переносится на новый срок и в график вносятся изменения.

Глава 19. отпуска

Если заметите несправедливость предоставления очередного отпуска своим коллегам, способным заменять вас на время отпуска, необходимо об этом сообщить руководству в письменном виде, а также в профсоюзный комитет при условии его наличия на предприятии. Можно пригрозить работодателю трудовой инспекцией в случае неправильного предоставления отпуска.
Не законно. Вы должны напирать именно на присутствие у Вас детей. Они минуют этот пункт. Обратитесь в профсоюзную организацию.
Они есть в любом городе. Или же скажите начальству,что вынуждены будете туда обратиться. комментировать Начальство поступает только так как ему выгодно. Правда есть тут один ньюанс, если на предприятии работают все с детьми и все захотят идти в отпуск летом, то либо летним месяцем будет считаться и январь, либо предприятию нужно будет закрыться на летний период. Поэтому и составляется график отпусков в начале лета.

Летний отпуск по трудовому кодексу

При распределении отпуска сентябрь разве считается летним месяцем?

Летний отпуск: вопрос-ответ

Летний отпуск: вопрос-ответ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128.

Период отпусков: встречаем во всеоружии Внимание В отличие от Конвенции Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику полный отпуск (а не 2 недели, как в Конвенции) ежегодност. 122 ТК РФ. А если в связи с производственной необходимостью отпуск с согласия работника не был предоставлен, то работодатель обязан предоставить его работнику до истечения следующего рабочего года (а не полутора лет, как в Конвенции)ст. 124 ТК РФ.

Считаются ли май и сентябрь к летним месяцам отпуска

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы
  • Какие месяцы считаются летними для отпуска
  • Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому кодексу
  • Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому
  • Какие месяца считаются летними для отпуска по трудовому кодексу

Период отпусков: встречаем во всеоружии Внимание В отличие от Конвенции Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику полный отпуск (а не 2 недели, как в Конвенции) ежегодност. 122 ТК РФ. А если в связи с производственной необходимостью отпуск с согласия работника не был предоставлен, то работодатель обязан предоставить его работнику до истечения следующего рабочего года (а не полутора лет, как в Конвенции)ст.
124 ТК РФ.

При распределении отпуска сентябрь разве считается летним месяцем?

Май и сентябрь считаются ли они летними месяцами отпуска? Важно Несмотря на то что ТК это прямо не запрещает, а только устанавливает, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных днейст. 125 ТК РФ. Однако если вы дадите работнику отпуск на выходные дни, то фактически он не использует отпуск.

Какие месяцы считаются летними для отпуска Внимание Обоснование вывода: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ). Частью четвертой ст. График отпусков.

Считаются летними месяцами отпуска май и сентябрь?

Налоговую базу рассчитывают отдельно за каждый месяц, за который произведено начисление, по формуле НБ = СД – ДО – НВ, где НБ – налоговая база; СД – сумма дохода, начисленного за отчетный месяц; ДО – сумма дохода за отчетный месяц, освобождаемая от налогообложения; НВ – стандартные, социальные, имущественные вычеты. Поясним вышесказанное на примерах. Пример 1 Сотруднику организации в августе 2012 г.
начислены доходы: – заработная плата за август – 2 400 000 руб.; – пособие по нетрудоспособности за июль – 300 000 руб.; – премия по итогам работы за июль – 200 000 руб.; – отпускные за сентябрь – 2 500 000 руб.

Читайте также:  Количество инвалидных мест на парковке

Какие месяцы считаются летними для отпуска

Какие месяцы считаются летними для отпуска по трудовому законодательствву

Www.tehdoc.ru

Просмотрен 1 разЗаданв теме «Жилищное право» из г. Санкт-Петербург В отделе кадров сказали,что май и сентябрь считаются летними месяцами Удалить | Автомобильные происшествияАдвокатура и судебная системаАдминистративное правоАрбитражный процессБанковская деятельностьБизнесБухгалтерский учетВалютное регулированиеГражданско-процессуальное правоГражданское правоГражданствоДругие вопросыЖилищное правоЗащита прав потребителейЗдравоохранение культураЗемельное право, ресурсыИммиграцияИнтеллектуальная деятельностьКредитыМеждународное правоМиграционные вопросыНалоги и сборыНаследственное правоНедвижимостьОборона военная служба, оружиеОхрана правопорядкаПаспортные вопросыПенсии и социальная защитаСемейное правоТаможенное право и ВЭДТрудовое правоУголовное правоУголовный процессЦенные бумаги | Ответить на этот вопрос Загрузка… Удалить В избранное Отметить как некорректный 1. 2. 3.
4. 5.
Поэтому и составляется график отпусков в начале лета.Уважаемая Ирина Владимировна, в соответствии со ст. 48 Закона «Об образовании» лиуо имеет право заниматься индивидуальной педагогической деятельностью, зарегестрировавшись в ксчестве индивидуального предпринимателя. Ст. 20 ТК РФ говорит, что работодателем по трудовому догвору может быть лицо, осуществляющее предпринимательсткую деятельность без образования юр.
лица. Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2004 N 11-П указывает, что периодыработы в учреждениях, не являющихся государственными или муниципальными, должны засчитываться в стаж профессиональной ( в данном случае — педагогической) деятельности.В связи с тем, что ст.

121 ТК РФ. Это общее правило относится ко всем отпускам без сохранения заработной платы и не предусматривает исключений”. ШКЛОВЕЦ Иван ИвановичРоструд День выхода из отпуска попадает на выходной по графику? На работу — на следующий за ним рабочий день О.Н. Максимова, г. Якутск Наши сотрудники работают по графику «сутки через трое».
Если заметите несправедливость предоставления очередного отпуска своим коллегам, способным заменять вас на время отпуска, необходимо об этом сообщить руководству в письменном виде, а также в профсоюзный комитет при условии его наличия на предприятии. Можно пригрозить работодателю трудовой инспекцией в случае неправильного предоставления отпуска.


Не законно. Вы должны напирать именно на присутствие у Вас детей. Они минуют этот пункт. Обратитесь в профсоюзную организацию. Они есть в любом городе. Или же скажите начальству,что вынуждены будете туда обратиться. комментировать Начальство поступает только так как ему выгодно. Правда есть тут один ньюанс, если на предприятии работают все с детьми и все захотят идти в отпуск летом, то либо летним месяцем будет считаться и январь, либо предприятию нужно будет закрыться на летний период. Поэтому и составляется график отпусков в начале лета.
Несмотря на то что ТК это прямо не запрещает, а только устанавливает, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных днейст. 125 ТК РФ. Однако если вы дадите работнику отпуск на выходные дни, то фактически он не использует отпуск. Ведь эти дни для работника и так нерабочие, а значит, для того чтобы отдохнуть, брать отпуск на эти дни нет необходимости. Ежегодный оплачиваемый отпуск При составлении графика необходимо учитывать, что работникам, работающим первый год, отпуск за этот год должен быть предоставлен через 6 месяцев работы, а некоторым категориям работников и до истечения 6 месяцев (ст.


122 ТК РФ); каждый работник должен получить отпуск в течение того года, за который отпуск предоставляется; должны быть соблюдены интересы тех работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на использование отпуска в любое удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Кража, совершенная:а) группой лиц по предварительному сговору,б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище,в) с причинением значительного ущерба гражданину,г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.(в ред. Федерального закона от 08 12 2003 162-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector