К написанию этой статьи меня подтолкнуло низкое, по моему мнению, качество проведения учебных курсов и тренингов во многих учебных заведениях. А также жадность людей, которые вместо того, чтобы действительно учить лишь пытаются быстро и без труда заработать деньги. Возмущает то, что именно из таких "Остапов Бендеров" у многих людей сложилось весьма негативное впечатление об эффективности и потребность в таких курсах и большинство людей вообще не понимают для чего они нужны и какая из них может быть польза.
Недавно знакомый спросил меня, чем я занимаюсь, я ответил: курсами. Он посмотрел информацию на сайте и спросил: а что мне это даст? После недолгого общения он понял преимущества такого обучения. Но к этому времени он даже не понимал о чем речь. И я уверен, что он такой не один.
Согласно словарю, курсы – это одна из форм ускоренной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников определенной узкой специальности. Стоит отметить, что в современном понимании курсы – это краткое, максимально практическое обучение, то есть Вам, не только дают определенные знания, но и учат их применять на практике.
Курсы существенно отличаются от обучения в высших учебных заведениях, а также от других форм обучения:
1.Быстрыми темпами обучения
2.Освоением практических навыков
Некоторые люди склонны с недоверием относиться к коротким срокам обучения. Все мы привыкли к тому, что чтобы чему-то научиться надо учиться долго и много. Это утверждение справедливо лишь отчасти. Когда вы учитесь традиционным способом: чтением, конспектированием и изучением наизусть, то такое обучение действительно отнимает много времени, а не привязанные к практике знания со временем вообще забываются. Но как показывает практика процесс обучения можно сделать значительно более эффективным и приятным! Если сразу, с первых занятий, начинать использовать полученные знания на практике, тогда вы учитесь гораздо более быстрыми темпами, получаете гораздо больше знаний и самое главное учитесь использовать полученные знания на практике. Именно поэтому, на курсах объединены передача теоретических знаний с одновременной их проверкой на практике. Это один из тех факторов, который значительно сокращает и оптимизирует процесс обучения.
Некоторые могут сказать, что курсы являются дорогостоящими и лучше учиться самому. Но посудите сами. Для самостоятельного обучения нужно потратить гораздо больше времени и приложить больше усилий. За то время, в течение которого вы будете самостоятельно осваивать какую то профессию, Вы, посетив курсы, уже могли бы где работать и зарабатывать деньги.
Конечно, каждый может научиться сам. Сегодня есть много возможностей научиться чему-с помощью книг, Интернета, видео-и аудиопродукции и т.д. Но все это требует от вас:
1.Денег. Где вы видели бесплатный учебный материал?
2.Много свободного времени
4.Контроля полученных знаний
5.Проверки этих знаний на практике и т.д.
Учась самостоятельно этого очень сложно добиться. И потратить на это можно не один месяц. Почему до сих пор существуют курсы иностранных языков? Казалось бы, нет ничего проще, чем взять учебник, выучить минимальный словарный запас, ознакомиться с грамматикой и орфографией . А оказывается это сложно реализовать самому.
На курсах у Вас будет несколько стимулов, чтобы Вы лучше учились:
1.Деньги, которые вы платите за обучение. Никто не станет разбрасываться собственными деньгами. И если Вы оплачиваете обучение, то захотите получить максимум знаний.
2.Самооценка. Если Вы за то взялись, то захотите это довести до конца. И доказать всем и себе самому, что Вы на это способны.
3.УСЛОВИЯ обучения. Вы приходите на курсы учиться. Это не домашняя обстановка, где хочется разве что отдохнуть, а рабочая, стимулирующая к обучению и соответствующему настроению.
4.Преподаватели. Они контролируют процесс обучения и будут следить за вашим уровнем знаний и умений, укажут на то, что Вы могли пропустить, объяснят, почему важно то, что на первый взгляд кажется незначительным.
5.Время. Если Вы уже начали учиться, то бросить учебу недоучившись до конца означать, что Вы напрасно потратили свое время и деньги.
Кому нужны курсы?
В принципе любому, кто хочет как-то улучшить свою жизнь и условия работы. Одни идут учиться, чтобы сменить работу на лучшую, другие, чтобы облегчить себе уже существующую. Ведь пройдя курсы, например по бухгалтерскому учету за 2 месяца, вам не надо будет учиться в учебном заведении в течение 2-5 лет. И это гораздо дешевле, даже если вы поступите на бюджетное обучение. И вы будете даже больше уметь, чем те, кто только что закончил обучение в ВУЗах. Знаю случай, когда преподаватель по бухгалтерскому учету, который попал на эту должность сразу после окончания университета, был вынужден дополнительно ходить на курсы по бухгалтерскому учету, не зная ничего из практики его ведения на предприятиях. Ибо так у нас учат – без всякого реального документа, с которым будущий специалист должен будет работать каждый день.
Но, так или иначе, большинство курсов, касаются Вашей работы. Если Вы искали работу, то знаете, что объявления о вакансиях содержат очень много требований к работникам, особенно относительно их знаний и умений. Часто таких, которых не учат в университетах и таких, которых не на каждой работе научишься. Если у Вас техническая специальность, вряд ли Вас кто научил разбираться в договорах или первичных бухгалтерских документах. Откуда взять эти знания, если Ваша потенциальная работа их требует? Как показывает анализ рынка труда, спрос на узко квалифицированных специалистов постоянно уменьшается. Чем больше разносторонних знаний и навыков имеет работник, тем ценнее он для работодателя и тем больше у него шансов быстро подняться по карьерной лестнице и в случае необходимости сменить профессию или место работы и главное – зарабатывать достаточно денег.
Работодателям, которые имеют определенные требования к знаниям и умениям своих работников, тоже не особо позавидуешь. Очень непросто найти сразу хорошо подготовленного сотрудника, иногда приходится его учить непосредственно на предприятии. Но для этого нужно время и учитель, то есть того кто может отрываться от своей основной работы, чтобы научить нового человека. Иногда это оправдано, иногда лучше направить нового работника на специальные курсы со своими требованиями к тому, чего должны его там научить и сэкономить себе время и усилия.
Какой учебный курс или тренинг себе выбрать?
Основная ценность любого товара или услуги определяется тем, какую выгоду мы с их помощью получаем лично для себя. При выборе курса необходимо четко определиться с тем какую выгоду вы хотите получить от пройденного курса. Это может быть как поиск новой работы, смена профессии, повышение квалификации и просто приятное времяпрепровождение с пользой для себя. Ведь основное преимущество курса это практические навыки, которые вы получите после его прохождения. Задумайтесь, где Вы планируете их использовать?
Начните с того, что определитесь, в какой сфере Вы сейчас работаете или хотите работать. Определились? Теперь откровенно спросите сами себя: как хорошо я понимаю и насколько хорошо умею делать работу в этой сфере? Если вы ответили себе, что Вам есть еще чему поучиться тогда идите на курсы. Чувствовать себя профессионалом в любой сфере очень приятное ощущение. Потратив относительно немного денег и времени, вы сможете зарабатывать еще больше денег и в будущем иметь еще больше свободного времени. Если Вы считаете себя хорошим специалистом в своей сфере, тогда спросите себя, не надо ли Вам чуточку лучше узнать о других сферах деятельности, те которые сталкиваются с Вашей основной. Возможно, вам как раз этих знаний не хватало, чтобы продвигаться дальше более быстрыми темпами.
Иногда поработав некоторое время в какой то сфере, мы начинаем понимать, что это не наше, нам хочется чего-то другого. Тогда время освоить новую профессию!
Я хочу учиться здесь!
У кого и где учиться? Это основной вопрос, волнующий человека, решившего пройти курсы.
Обучение вещь нематериальная. Ее нельзя измерить или сразу увидеть результат. Конечно, есть часть предпринимателей, которые пользуются этим и не заботятся о качестве обучения. Я видел очень много людей, которые жалеют, что зря потратили время и деньги пройдя такое обучение.
Кто у нас может проводить курсы? В принципе, этим может заниматься любая компания или частный предприниматель. Начать поиски компании, которая занимается проведением курсов лучше с расспросов у друзей и знакомых: где были, что видели или слышали. Если кто-то из них посещал курсы, то с радостью поделится информацией и расскажет обо всех плюсах и минусах, об условиях и качестве обучения. Самостоятельно не всегда можно сделать правильный вывод о компании, в которую попал впервые. Иногда первое впечатление ошибочно, особенно если не знаешь, на что следует обратить внимание. С этим мы попытаемся разобраться.
Чаще рекламу о курсах компании размещают в рекламных газетах. Здесь стоит обратить внимание на само объявление, на его размеры, дизайн и т.п. Если объявление сделано спустя рукава, то надо задуматься, почему эта компания не следит за содержанием своих объявлений? С объявления можно сделать много выводов о компании, но все решается в разговоре – непосредственном или телефонном. Чем больше курсов предлагает определенная компания, тем лучше. Но есть компании, где несколько курсов ведет один и тот же преподаватель. Задумайтесь, возможно ли быть одинаково хорошим специалистом в нескольких областях? Вряд ли. Иногда преподаватель мало того что ведет несколько различных курсов, еще и делает это одновременно. Поинтересуйтесь тем, кто будет Вас учить и какой опыт работы у этого человека.
Также стоит посмотреть есть ли у компании свой интернет-сайт. Если да, то это только плюс. Если нет, но Вас будут учить, например, разрабатывать веб-сайты, то подумайте, стоит учиться у тех, кто свой сайт создать не может?
Также посмотрите на номер телефона. Если указывается только номер мобильного телефона и нет стационарного, то очевидно, что работа организована не очень хорошо. Кроме того, иногда оказывается, что и при наличии нескольких телефонов на Ваши звонки никто не отвечает. Подумайте, стоит ли с такими людьми иметь дело вообще.
Место обучения также имеет большое значение. Ну кому захочется ехать учиться Бог знает куда? Стоит отметить, что офисы в центре города или в ближнем центре всегда дороже тех, что размещены в других частях города. Компания, заботящаяся о своей репутации, пытается выбрать офисное помещение поближе к центру, с удобной транспортной развязкой, с соответствующим количеством комнат для каждого обучения, соответственно их обустраивает т.д.
Обратите внимание на время работы компании. Если это хорошая компания, то она должна работать в любое удобное для Вас время. Часто проведения курсов является для некоторых "предпринимателей" только подработкой, поэтому ни на качество курса, ни на условия проведения не обращается никакого внимания.
Некоторые компании обещают после окончания курсов трудоустройство или содействие в поиске работы. Следует реально смотреть на вещи, не будьте наивными. Допустим, окончат курсы 20 человек или более. Неужели Вы верите, что всех трудоустроят? И интересно что это будет за работа и сколько за нее будут платить? И где та работа будет находиться? И какие условия труда там? Если компания такое обещает, то не стесняйтесь и задавайте по телефону как можно больше вопросов о Вашем дальнейшем трудоустройстве. Узнайте заранее или трудоустроят Вас действительности.
При телефонном разговоре внимательно слушайте ответы. Если собеседник чего-то недоговаривает, или слишком много обещает, это уже большой минус для компании. Если же работник вообще не владеет информацией о курсе и сколько он стоит тоже стоит насторожиться. Также бывают компании, типа «будем учить Вас пока не научим». Странно, правда? Видно качество предоставления услуг у них такое что Вы сами от них убежите и недоучившись до конца:)
Сразу по телефону узнайте можно прийти и посмотреть, где будет проходить обучение. Это очень важно. Попробуйте хотя бы одним глазком увидеть, как именно и где проходит обучение. Некоторые компании, экономя, в одной комнате проводят одновременно несколько курсов. Шум стоит невероятный. Учиться в таких условиях невозможно. Некоторые компании вообще не имеют никаких условий для обучения. Я слышал даже о том, что за одним компьютером одновременно учили нескольких человек. Но это уже отдельные "клинические" случаи. Посмотрите и на сам офис, удобно ли будет именно Вам в нем учиться, приятно, комфортно Вы себя здесь чувствуете, ведь от этого также существенно зависит то, как Вы будете усваивать новые знания. Узнайте, будут предоставляться необходимые для обучения материалы (бланки, образцы документов и т.п.) и что учтено в оплате за курс.
Узнайте также о количестве людей в группе. Это очень весомый показатель. Малокомплектные группы из 2-3 человек, это практически индивидуальное обучение. Если группа состоит из большего количества людей, то соответственно должна расти и количество преподавателей. Если же этого нет, это означает лишь то, что руководство компании заинтересовано только в заработке и отнюдь не в качестве проведения курсов. Представьте сколько времени будет уделять преподаватель именно для Вас, если группа состоит из 10-20 человек? И каждый задаст хотя бы один вопрос, на который надо не только дать ответ, но и показать, как это делается. Понятно, что в таких группах каждый учится как может.
Именно поэтому обучение в группах занимает больше времени, гораздо больше чем индивидуальное. И оно понятно, при индивидуальном обучении преподаватель сразу объяснит Вам, как и что делается и сможет лучше контролировать ваш уровень знаний и скорость восприятия информации. А это качество обучения, КПД. Ведь можно потратить и кучу денег и кучу времени, а научиться очень малому. А потом, конечно, начинаешь думать, что так учат везде.
Однако обучение в небольших группах тоже имеет свои преимущества. Каждый человек мыслит уникально, и так как ни один другой в этом мире. И вопросы они тоже ставят другие. А значит, вы сможете услышать чужие вопросы и мнения о материале. Также обучение в группе делает сам процесс обучения непринужденным и более естественным. Обучение в группах всегда веселее.
При индивидуальном обучении Вы можете отходить от основной темы курса, то есть курс становится более гибким. Вы можете научиться именно тому, что Вас больше заинтересует в ходе курса. Спросите, можете ли Вы пройти не полный курс, а только те темы, которые Вас интересуют.
Однако есть исключения, где группа из многих мужчин является необходимым условием для обучения. Это курсы / тренинги, касающиеся общения. Здесь чем больше людей, тем лучше.
Не стоит также пытаться освоить все и сразу. Вы этого не сможете. Очень часто люди не осознают, как тяжело может даваться новое учение и сразу требуют занятия по 2-3 часа или по 2-3 занятия в день. Как показывает практика, после 1,5 ч. у человека уже значительно падает способность воспринимать и учиться новому. Недаром в вузах обучение занимает именно 1,5 ч. Некоторые компании обещают долгую учебу за малые деньги. Одна компания дает своим ученикам конспектировать лекции и отказывается их дать скопировать. Таким образом, расходуется впустую почти половина времени отведенного для занятий. Количество занятий больше, как и обещали, но какая от них польза? Никакой. Так узнайте, сколько практических занятий, ведь именно для этого Вы сюда пришли. Теорию можно купить уже готовую, например, в виде книг.
Также узнайте, как часто будут проходить занятия. Стоит учиться в таком темпе, который был удобен именно для Вас, а не для сотрудников компании. И желательно если график занятий будет гибким, т.е. Вы сами сможете изменять время обучения в зависимости от Ваших возможностей. Также узнайте, что будет с вашим занятием если Вы его пропустите. Нормальные компании позволяют переносить свои занятия на другой день и иметь гибкий график, а не четко фиксированный.
И не стоит думать, что везде курсы проводятся одинаково. И те, которые дороже, и те которые дешевле. Нет. Всегда были, есть и будут качественные услуги и некачественные услуги независимо от стоимости. И Вам самим выбирать, какие Вам по душе. Некоторые компании сразу требуют полную плату за обучение. Не соглашайтесь платить пока не увидите за что Вы платите деньги! Еще лучше, если Вы сможете оплачивать обучение частями. И кто знает, может вы и двух-трех занятий не пройдете, а сразу отказаться. Если предоплата была полной, как Вы это сделаете? Некоторые говорят сначала привлекательную низкую цену, а дальше говорят, что это не входит в план курса и стоит столько-то, а это столько-то, а то можно получить только за дополнительную оплату и стоит столько-то, и т.п.
Обязательно узнайте о том, кто Вас будет учить и какой у него опыт работы в этой сфере. Ведь одно просто бубнить себе под нос, и совсем другое, заботиться о качественном обучении человека. Особенно когда сам мало что понимаешь в том чему учишь. При возможности посмотрите, как проводит занятия Ваш будущий преподаватель, или поговорите с ним. Вы имеете право это требовать. Если не понравился преподаватель спросите, можете ли взять другого. Некоторые люди, особенно это касается сферы бизнеса, считают, что знают и умеют очень многое. Но в действительности даже не имеют нормально поставленного собственного бизнеса. Как может учить бизнесу человек, который сам его не имеет?
Когда Вы уже начали учиться, знайте, что вы всегда можете отказаться от дальнейшего обучения. Особенно если условия обучения вам не подходят. И за вычетом деньги нормальная компания Вам должна вернуть.
И последнее. Конечно – о торжественном вручении документов, свидетельствующих о завершении курса:) Хотелось бы рассказать про свидетельства и сертификаты, которые выдают компании, занимающиеся проведением учебных курсов и тренингов. Практической ценности в них немного. Этот документ удостоверяет, что вы якобы что-то и где-то там прослушали. Доверия к такому документу у работодателя много не будет. Хотя это плюс для вас как для работника, но Ваши знания все равно будут проверять перед принятием на работу. Лучше перед согласием на начало курсов хоть одним глазком взглянуть, какое же удостоверение Вам выдадут. И спрашивали, будет ли оно Вам что-то стоить или производство этого документа уже заложено в стоимость курса. Должно быть заложено, но иногда желание заработать побеждает и Вам могут сказать оплатить дополнительно.
Итак, как Вы можете увидеть, возможностей, чтобы обмануть Вас у предпринимателей очень много. Чем многие из них и пользуется. Охватить все возможные варианты не хватит ни моего вдохновения, ни моих знаний. Поэтому при выборе курсов пользуйтесь своими чувствами, своей интуицией, поскольку разум не всегда подскажет правильный ответ. Ищите хорошие условия учебы, хороших преподавателей, и Вы их обязательно найдете.
Большая советская энциклопедия. — М.: Советская энциклопедия . 1969—1978 .
Смотреть что такое "Курсы" в других словарях:
КУРСЫ — КУРСЫ. Организационная форма обучения тому или иному предмету. Например, курсы английского языка, курсы повышения квалификации. Как правило, К. являются краткосрочной формой обучения … Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам)
курсы — сущ., кол во синонимов: 5 • агрокурсы (1) • арткурсы (1) • аудиокурсы (1) • … Словарь синонимов
КУРСЫ — КУРСЫ, ов. Название нек рых учебных заведений. К. стенографии. К. кройки и шитья. К. по повышению квалификации. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
курсы — ов, мн. ( … Словарь иностранных слов русского языка
курсы — ов, мн. cours m., нем. Kurs. Вид учебного заведения, с определенным курсом предметов. Насилие в правоохранительных органах, пытки стали частью общероссийской системы. Новые методы пыток, такие как слоник , ласточка , конвертик , распространились… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
курсы — , ов, мн. Учебное заведение, дающее подготовку по какой л. узкой специальности. * Курсы усовершенствования учителей. МАС, т. 2,149. * Командные курсы. Курсы командиров Красной Армии. ◘ Доучиться на Киевских командных курсах Голикову не… … Толковый словарь языка Совдепии
курсы — закончить курсы • окончание, участие окончить курсы • окончание, участие … Глагольной сочетаемости непредметных имён
курсы — КУРСЫ, ов, мн Учебное заведение, дающее подготовку по какой л. узкой специальности. Замуж меня никто не возьмет, я кончу аптекарские курсы и уеду в деревню (В. Гроссман) … Толковый словарь русских существительных
Курсы — мн. Учебные группы, кружки, дающие знания по какой либо узкой специальности. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
курсы — курсы, курсов, курсам, курсы, курсами, курсах (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов
У меня образование 11 класов. Если я закончу курсы сварщика будет ли считаться моё образование среднее профессиональное?
Пройти обучение и получить диплом сварщика можно в профессионально-технологических колледжах. Такое образование, действительно, является средне-специальным. Учеба в колледже для выпускника 11 класса продолжится в течение двух лет.
Кроме того, отучиться на сварщика можно и на специальным курсах. Набор на такие курсы проводят многопрофильные учебные центры.
В таком случае, обучение будет исключительно на платной основе. Если будет официальный диплом, то также это будет считаться средне-специальным образованием.
