Каждому работнику государство гарантирует ответ

Каждому работнику государство гарантирует ответ

страница 5/37
Дата 04.04.2019
Размер 207 Kb.
    Навигация по данной странице:

  • В организации с численностью менее 50 человек отсутствует штатный специалист по охране труда. Кто может осуществлять эти функции
Каждому работнику государство гарантирует:

а)* Сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

б) Дополнительные компенсации при низком уровне травматизма и профзаболеваний в организации.

в) Ежегодные медицинские осмотры за счет средств работодателя.

  1. В организации с численностью менее 50 человек отсутствует штатный специалист по охране труда. Кто может осуществлять эти функции?

а) Специалист по охране труда с другого предприятия по гражданско-правовому договору, имеющий высшее профессиональное образование.

б)* Работодатель или уполномоченный работодателем работник, а также допускается привлекать аккредитованную организацию, оказывающую услуги в области охраны труда.

в) Уполномоченный работодателем работник по согласованию с органами исполнительной власти субъектов РФ и органами надзора.

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Полезная литература ›
  • Охрана труда ›
  • Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). Условия труда должны содержаться в трудовом договоре, они должны соответствовать требованиям охраны труда.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, где сказано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это право работников реализуется обязанностью работодателя создавать такие условия труда.

Согласно части 2 статьи 220 ТК РФ, предусмотренные трудовым договором условия труда должны соответствовать требованиям его охраны. То есть заключая с работником трудовой договор о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности, работодатель принимает на себя обязанность не только выплачивать заработную плату, но и соблюдать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами, иными актами о труде, трудовым договором.

Статья 220 ТК РФ также определяет, что на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Если приостановление деятельности работодателя вызвано другими причинами, то работнику за время простоя выплачивается две трети заработка (статья 157 ТК РФ).

Если сотрудник отказывается выполнять работу в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Перевод (как и перемещение) работника оформляется приказом. А если предоставить другую работу по объективным причинам невозможно, то время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ.

Отметим, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, работник не имеет права отказаться от выполнения работы, несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью. Например, в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" все работники профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований должны неукоснительно выполнять приказы и распоряжения, отдаваемые руководителями указанных служб и формирований. В силу особого характера выполняемой работы они не могут отказаться от выполнения своих обязанностей даже в том случае, когда это создает угрозу их жизни и здоровью.

Отметим, что если работодатель не обеспечивает сотрудника необходимыми средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), то и требовать от них исполнения трудовых обязанностей нельзя. Если по этой причине возник простой, то на основании статьи 157 ТК РФ оплата должна производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Ответственность за своевременное и полное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и за организацию контроля за правильностью их применения возлагается на работодателя.

Напомним, что пунктом 3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н, разъяснено, что под средствами индивидуальной защиты понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

В частности, к СИЗ относятся специальная одежда (изолирующий костюм, куртка на утепляющей прокладке и другая) и специальная обувь (валенки, ботинки с жестким подноском и другая), а также предохранительные приспособления (диэлектрический коврик, предохранительный пояс и другие).

Кроме этого, к СИЗ относят средства защиты:

– органов дыхания (респиратор, противогаз и другие);

– рук (рукавицы брезентовые, очищающие пасты и другие);

– головы (каска, шлем и другие);

– органов слуха (беруши, наушники);

Средства защиты, которые выдаются работникам, должны быть сертифицированы.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред (статья 220 ТК РФ). Пострадавшему выплачивается утраченный заработок и расходы на реабилитацию (статья 184 ТК РФ).

Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию:

– пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;

– единовременная страховая выплата;

– ежемесячная страховая выплата;

– оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата отпуска сверх ежегодного основного на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно).

Помимо обязательных выплат, в организации вправе пре­дусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.

Перечисленные выплаты производятся за счет средств ФСС Российской Федерации. При этом одни виды обеспечения выплачивает непосредственно фонд, а другие – страхователь (впоследствии они засчитываются в счет уплаты страховых взносов в ФСС Российской Федерации).

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований по охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Законодательством Российской Федерации в сфере охраны труда предусмотрены также и такие меры воздействия, как:

– государственный контроль (надзор) за соблюдением требований охраны труда;

– дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая ответственность лиц (статья 419 ТК РФ), административная (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), уголовная (статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации), виновных в нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда;

– меры воздействия на организации, нарушившие требования охраны труда (ответственность организаций за выпуск и поставки продукции, не соответствующие требованиям охраны труда, приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда).

Главная > Документ

Информация о документе
Дата добавления:
Размер:
Доступные форматы для скачивания:
Читайте также:  Справка о посещении спортивной секции образец

5. Кто и в какие сроки проводит с работниками первичный инструктаж на рабочем месте*:

работодатель проводит первичный инструктаж в течение трех дней со дня трудоустройства работника

непосредственный руководитель работ, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда, проводит инструктаж с работником до начала самостоятельной работы

специалист по охране труда проводит инструктаж в сроки, установленные локальным нормативным актом организации

6. Какие действия необходимо предпринять руководителю газоопасных работ внутри емкости перед выдачей работникам спасательных поясов с веревками и карабинов*:

провести испытание спасательных поясов

проверить наружным осмотром отсутствие следов повреждении, наличие инвентарных номеров на каждом поясе и веревке

убедиться, что спасательные пояса с веревками, карабины прошли испытания в установленные сроки и осмотреть их в соответствии с пунктом "б"

7. Какие группы по электробезопасности, определяющие необходимый объем знаний работника, установлены для электротехнического персонала*:

8. Укажите первичное действие руководителя вновь создаваемого предприятия в целях обеспечения пожарной безопасности*:

назначить пожарно-техническую комиссию и лиц, ответственных за пожарную безопасность на каждом объекте, в каждом помещении

установить места для курения

издать приказ (утвердить инструкцию), устанавливающий противопожарный режим на предприятии

9. Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием (отравлением)*:

заболевание, являющееся результатом воздействия на работника вредного производственного фактора в течение не более одного рабочего дня или одной рабочей смены, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

заболевание, впервые установленное медицинским учреждением, у работника, занятого на работах во вредном производстве

заболевание, возникшее после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором

10. Как правильно обработать открытую рану*:

осторожно убрать из раны песок, землю, камешки и т.п. и смазать всю поверхность раны настойкой йода

осторожно снять грязь вокруг раны и смазать поверхность раны и очищенного участка кожи настойкой йода

осторожно снять грязь вокруг раны, очищая кожу от ее краев наружу, и смазать настойкой йода только участок вокруг раны, наложить повязку

1. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ*:

нет, не снимается

да, снимается, если работник признает свою вину

2. Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника*:

нет, расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается

работодатель обязан продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности

можно, если срок договора истек, а перевести ее на другую работу (соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья) нет возможности

3. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности*:

служба охраны труда

руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда

4. При аттестации, наряду с другими факторами, определяющими условия труда, оценивается травмобезопасность рабочего места. Что является объектами ее оценки*:

травмобезопасность оборудования и оснастки

производственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность средствами обучения и инструктажа

5. В каких случаях создается Комитет (комиссия) по охране труда и как формируется его состав*:

создается в обязательном порядке во всех организациях с численностью более 10 человек на паритетной основе, выдвижение проводится на собрании первичной профсоюзной организации

создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа, формируется на паритетной основе из представителей работодателя (они назначаются) и представителей работников (они избираются), состав Комитета утверждается работодателем

Читайте также:  Волчий билет что это значит в армии

Комитет создается в случаях неблагополучия с охраной труда в организации, состав утверждается профкомом

6. Каковы сроки очередных проверок знаний у персонала, эксплуатирующего электроустановки напряжением до 1000 В и выше*:

не реже одного раза в год

для обслуживающего электротехнического персонала – 1 раз в год. для руководителей и специалистов, а также для инженеров по охране труда, инспектирующих установки, – 1 раз в 3 года

для персонала, непосредственно организующего и проводящего работы в электроустановках, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров – 1 раз в год. для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе и для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок – 1 раз в 3 года

7. Какова допустимая продолжительность единовременного пребывания рабочего в шланговом противогазе при выполнении газоопасных работ*:

8. В каких случаях перемещение грузов должно производиться с помощью средств механизации*:

механизированный способ погрузочно-разгрузочных работ является обязательным для подъема грузов на высоту более 1,3 м

при перемещении грузов массой более 25 кг

при перемещении грузов в технологическом процессе массой более 20 кг или на расстояние более 25 м; при подъеме грузов на высоту более 3 м

9. Кто определяет при страховом несчастном случае нуждаемость пострадавшего в профессиональной реабилитации и кто производит оплату дополнительных расходов при наличии оснований*:

определяет медико-социальная экспертная комиссия, оплату дополнительных расходов на профессиональную реабилитацию пострадавшего производит работодатель

определяет учреждение медико-социальной экспертизы, оплату дополнительных расходов, связанных с профессиональной реабилитацией, осуществляет страховщик

определяет комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, оплату дополнительных расходов при наличии оснований производит страховщик

10. Можно ли перерубить электрический провод, находящийся под напряжением свыше 1000 В, топором с деревянной ручкой при освобождении пострадавшего от действия тока*:

можно, если надеть диэлектрические перчатки

можно, если надеть диэлектрические перчатки и боты

1. Каждому работнику государство гарантирует*:

дополнительные компенсации при низком уровне травматизма и профзаболеваний

ежегодные медицинские осмотры за счет средств работодателя

сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника

2. Могут ли лица, виновные в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы*:

нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 200 тыс. руб.

да, могут на срок до двух лет

да, могут на срок до одного года, а при ведении горных и строительных работ до трех лет

3. Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда*:

служба охраны труда

территориальный орган Роспотребнадзора

работодатель – по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом коллектива организации

4. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет:

Шесть календарных дней.

Семь календарных дней .

В зависимости от класса условий труда, но не менее 3 рабочих дней.

5. Допускается ли выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса*:

при отсутствии на рабочем месте воздействия того или иного показателя его оценка не требуется

выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса не допускается, учет ведется по всем показателям

оценка показателей напряженности трудового процесса проводится только по факторам, превышающим допустимые значения

6. Кто утверждает перечень должностей и профессий электротехнического персонала, которым необходимо иметь соответствующую квалификационную группу по электробезопасности*:

руководитель потребителя – приказом по организации, он же определяет перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы

ответственный за электрохозяйство организации

7. Ремонтные работы в колодцах, тоннелях, закрытых емкостях и котлованах глубиной более одного метра должны выполняться бригадой в составе*:

не менее двух рабочих

не менее трех рабочих

не менее двух рабочих и в присутствии инженера по технике безопасности

8. Какие длинномерные грузы перевозятся на автотранспортных средствах с прицепами-роспусками*:

грузы, превышающие габариты подвижного состава по длине на 2 м. и более

грузы, длиной более 4 метров

грузы, длиной более 5 метров

9. За счет каких средств и в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при страховом несчастном случае*:

выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании в размере 100% среднего заработка застрахованного

выплачивается за счет средств работодателя, как причинителя вреда, в размере 100% среднего заработка пострадавшего

выплачивается за счет средств на социальное страхование, размер выплаты определяется в зависимости от стажа трудовой деятельности

10. Как можно для обеспечения собственной безопасности перемещаться по земле в зоне тока высокого напряжения свыше 1000 В, если токоведущий элемент лежит на земле*:

с использованием средств защиты (диэлектрических галош, бот, ковров, подставок)

прыгая на одной ноге

передвигаясь "гусиным шагом" – пятка шагающей ноги не отрывается от земли и приставляется к носку другой ноги

любым из перечисленных способов, указанных в ответах "а", "б", "в"

1. Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах*:

2. В какие сроки проводится повторный инструктаж*:

один раз в два года

не реже одного раза в шесть месяцев

3. Когда выдается лечебно-профилактическое питание*:

в любой рабочий день

в дни фактического выполнения особо вредных работ

Читайте также:  Что значит на исполнении зарегистрировано

в дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах

4. Кто определяет частоту проведения периодических медицинских осмотров*:

медицинские организации, проводящие медицинский осмотр, устанавливая ее в зависимости от степени вредности и уровня опасности работ, на которых заняты обследуемые работники

Минздрав России, приказом которого установлена периодичность осмотров 1 раз в 3, 6, 12, 24 месяца в зависимости от здоровья лиц, занятых на работах во вредных или опасных условиях труда

территориальные органы Роспотребнадзора совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, устанавливая ее не реже 1 раза в 2 года

5. Какова продолжительность непрерывной работы на компьютере без регламентированных перерывов*:

не более 4 часов

не более 2 часов

не более 1 часа

6. Какие предусмотрены меры безопасности при работе с приставными лестницами и стремянками, исключающие их сдвиг и опрокидывание*:

приставные лестницы и стремянки необходимо закреплять

на нижних концах лестниц и стремянки в зависимости от поверхности, на которой они установлены, должны быть оковки с острыми наконечниками или башмаки из нескользящего материала

лестницы и стремянки рекомендуется оснащать укрепляющими устройствами

7. Какие требования предъявляются к организации предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств*:

предрейсовые медицинские осмотры проводит имеющее медицинское образование лицо, назначенное приказом по организации, для проведения медосмотров выделяется комната

предрейсовые медосмотры проводятся в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об организации предрейсовых медосмотров медицинским работником организации, имеющим соответствующий сертификат, или работниками учреждений здравоохранения на основании договора между организацией и медучреждением

предрейсовые медицинские осмотры проводятся только специалистами территориальных медицинских учреждений

8. Какое минимальное количество ручных огнетушителей должно быть на каждом этаже в общественных зданиях и сооружениях*:

9. Какие несчастные случаи, произошедшие на производстве, включаются в ежегодный статистический отчет по форме №7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях"*:

случаи, повлекшие потерю трудоспособности на срок не менее трех рабочих дней

случаи, квалифицированные как несчастные случаи на производстве и оформленные Актом формы Н-1

только несчастные случаи, повлекшие смерть работника

10. Как можно определить нарушение или отсутствие сознания у пострадавшего при несчастном случае*:

визуально, по подъему и опусканию грудной клетки

по частоте пульса на запястье и пульсу на сонной артерии

по ширине зрачка, расширенный зрачок, примерно 5 мм в диаметре, указывает на резкое ухудшение или прекращение кровоснабжения мозга

1. Можно ли увеличить продолжительность ежедневной работы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда*:

продолжительность работы работников, занятых на работах с вредными условиями труда, регламентирована законом и увеличивать ее нельзя ни при каких условиях

увеличивать продолжительность ежедневной работы можно, но при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда

2. Установление пенсий в связи с особыми условиями труда мужчинам – по достижении 50 лет и женщинам – по достижении 45 лет применяется в соответствии*:

с коллективным договором

3. В какой срок работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан пройти повторную проверку*:

не позднее 60 календарных дней

на усмотрение комиссии по проверке знаний

не позднее одного месяца

4. Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации*:

медицинская организация, проводившая медосмотр, представляет Заключение медицинской комиссии непосредственно работнику в течение 10 дней после медосмотра

территориальный орган Роспотребнадзора утверждает Заключительный акт, представленный медицинской организацией, и передает работодателю в течение 30 дней

медицинская организация совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителем работодателя обобщает результаты медосмотров и составляет Заключительный акт, который направляет в течение 30 дней работодателю, территориальному органу Роспотребнадзора, центру профпатологии

5. Обязательно ли проверять при покупке наличие отечественного сертификата соответствия на СИЗ иностранного производства*:

необязательно, достаточно наличие сертификата страны-изготовителя

обязательно, даже если имеется сертификат страны-изготовителя

желательно иметь отечественный сертификат

6. Какие меры безопасности применяются при газоопасных работах с целью исключения искрообразования*:

инструмент должен быть изготовлен из меди и латуни и смазан солидолом

инструмент должен быть изготовлен из цветного материала или рабочая часть инструмента из черного металла должна быть смазана солидолом, рабочие и специалисты должны быть в обуви без стальных подковок и гвоздей

инструмент должен быть изготовлен из негорючих материалов

7. На кого в организации возлагается ответственность за исправное состояние переносного электроинструмента*:

распорядительным документом руководителя потребителя назначается ответственный работник, имеющий не ниже III группы по электробезопасности

на ответственного за электрохозяйство организации

на руководителя работ

8. Какова периодичность аттестации лиц, ответственных за техническое состояние и за организацию безопасной эксплуатации транспортных средств? Какова периодичность обучения безопасным методам труда водителей*:

аттестация ответственных лиц, а также обучение и проверка знании по безопасности труда водителей проводится в комиссии организации не реже 1 раза в год

аттестация ответственных лиц проводится не реже 1 раза в 5 лет в аттестационных комиссиях органов государственного управления на транспорте, обучение безопасным методам труда водителей по утвержденным в организации программам проводится не реже 1 раза в год

аттестация ответственных лиц проводится не реже 1 раза в 3 года в аттестационных комиссиях органов государственного управления на транспорте, обучение безопасным методам труда водителей проводится ежеквартально при проведении инструктажей по охране труда

9. Какой установлен срок расследования тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве? Возможно ли продление этого срока*:

15 дней, возможно продление срока расследования по объективным причинам председателем комиссии на 15 дней

15 дней без продления

3 дня, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается руководителем государственной инспекции труда

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector