Какой вес можно поднимать женщине на работе

Какой вес можно поднимать женщине на работе

Работодатели, к сожалению, не любят считаться с законодательством. Это касается всех областей, особенно торговли. Если побеседовать с женщинами-продавцами, то откроется много интересного. О том, что существует норма подъема тяжестей для женщин, никто толком и не слышал. Любая из них мешок в 50 килограмм берет и несет. А это абсолютное нарушение закона.

Что поведает Минтруд?

Существуют определенные правила, на которые могут ссылаться сотрудницы в том случае, если их заставляют поднимать тяжести на работе. Приказ №642н от 17.09.2014 четко постановил норму подъема тяжестей для женщин при погрузочно-разгрузочных работах. И она составляет 15 килограмм.

Эта норма для тех, кто постоянно вынужден таскать на себе тяжести. Для женщин, которым приходится переносить то-то тяжелое, чередуя это с иной работой, иные и нормы. Они составляют до 10 килограмм, поднимать этот вес разрешено не более двух раз в час.

Если женщина болеет?

Существует целый перечень заболеваний, при которых предельно допустимые нормы подъема тяжестей для женщин существенно снижаются. Все их мы не станем перечислять, но упомянем две самые основные проблемы, с которыми сталкиваются представительницы прекрасного пола. Это гинекологические и глазные заболевания. Когда речь идет о гинекологии, то норма подъема тяжестей для женщин не должна превышать 2,5 килограмм.

При некоторых глазных заболеваниях категорически запрещено поднимать груз, превышающий три килограмма.

Работодатель настаивает

А что делать тем, чьи работодатели попирают законы и совершенно не хотят мириться с отказом женщины поднимать тяжесть? Это часто встречается в продуктовых магазинах, когда хозяин экономит на грузчиках. И продавец выполняет дополнительные обязанности, ворочая огромные мешки с бакалеей и картошкой.

Напомните такому работодателю установленные нормы подъема и перемещения тяжестей для женщин. Равно как и временной промежуток между разгрузочными работами. Напомним, что женщине дозволяется поднимать не более 15 килограмм, если она занимается разгрузочными работами в течение дня. Если же дама вынуждена чередовать обязанности грузчика и продавца, то она может поднимать 10 килограмм два раза в час.

Работодатель не успокаивается? Вы можете смело обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении установленных норм и прав человека. Для этого необходимо приложить к заявлению фото или видео, наглядно подтверждающее принуждение к поднятиям тяжестей. В случае отсутствия такого материала, это может быть диктофонная запись разговора.

Самое главное в борьбе за свои права – избегать растерянности. Если работодатель не хочет соглашаться с допустимой нормой подъема тяжестей для женщин, то идти у него на поводу рискованно. Сегодня он заставит исполнять работу грузчика, а завтра неизвестно, что взбредет ему в голову.

Подъем тяжестей в домашних условиях

Это знакомо многим женщинам. Ведь большинство из них отправляются в магазин за хлебом, а выходят оттуда с двумя пакетами, оттягивающими руки. О норме подъема тяжестей для женщины, конечно же, позабыто. Надо семью кормить, а некоторые продукты – по акции, вот и набирает хозяйка всего понемногу.

Читайте также:  Если сертификат соответствия просрочен

Акции – дело хорошее, конечно же. Но свое здоровье должно быть существенно дороже, так как восстановить его непросто, а порой это и совершенно невозможно бывает. На лекарства уйдет куда больше средств, чем сэкономлено на продуктах по акции.

Что делать? Старайтесь заранее планировать покупки. Об акциях можно узнать не выходя из дома, достаточно установить на телефон определенное приложение. Да и в магазинах, где совершаются покупки, есть специальные буклеты. В них обозначены все акции на неделю. Потратьте полчаса времени на просмотр буклета и определение того, что необходимо, а без чего можно и обойтись.

Всегда ходите в магазин со списком. Так вы не только сможете воздержаться от траты лишних денег, но и здоровье поберечь. Чтобы не превышать норму подъема тяжестей для женщин, не пренебрегайте помощью. Ходите в магазин с "мужской силой". Берите сына или мужа с собой, пусть помогают. Понятное дело, что после работы это не всегда осуществимо, но в выходные вполне возможно.

Заключение

Норма подъема тяжестей для женщин составляет 15 килограмм, если дама работает с тяжелым грузом постоянно. Если же она совмещает погрузочно-разгрузочные работы с иными обязанностями, то ей разрешено поднимать 10 килограмм не более 2 раз в час. Помните об этом и берегите свое здоровье.

Минтруда России опубликовало письмо от 22.06.2016 N 15-2/ООГ-2247 "О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей", в котором разъяснило сколько килограммов разрешено поднимать и переносить без вреда для здоровья женщинам и мужчинам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

Чиновники напомнили, в что в Правилах по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н, определено, что для сохранения здоровья работников предусмотрены такие предельно допустимые нормы разового подъема тяжестей, без их перемещения:

  • для мужчин – не более 50 килограмм;
  • для женщин – не более 15 килограмм.

Эти нормы продолжают действовать и не противоречат нормам аналогичного действующего постановления Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Поскольку первый документ устанавливает предельный вес для подъема, а второй документ для их перемещения. В частности, разрешено переносить при чередовании с другой работой (до 2 раз в час):

  • мужчинами – до 30 килограммов веса;
  • женщинами – до 10 килограммов веса.

При постоянной работе на погрузке или разгрузке в течение всей рабочей смены мужчины могут поднимать и переносить не более 15 кг грузов, а женщины – не более 7 кг.

Планируя выполнение работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей и нанимая работников для их выполнения, руководителям организаций и лицам, ответственным за охрану труда, необходимо руководствоваться требованиями обоих документов, считают в Минтруда. И напоминают, что за нарушение норм охраны труда предусмотрена административная ответственность.

Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.

Читайте также:  Среднее общее и среднее полное образование разница

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

  • Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
  • Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
  • Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

  • Работа по обслуживанию котлов.
  • Сталевар.
  • Работа со взрывными веществами.
  • Маляр.
  • Машинист бульдозера.

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

  • Показатели шума.
  • Показатель излучения.
  • Тепловые нагрузки.
  • Производственный микроклимат.

Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения на поднятие тяжестей

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

  • Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
  • Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.
Читайте также:  Технический паспорт или поэтажный план и экспликация

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Другие ограничения

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

  • Резкие перепады давления.
  • Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
  • Наличие статического напряжения для пресса и ног.
  • Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
  • Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
  • Влияние инфракрасных лучей.
  • Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
  • Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
  • Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Труд в выходные.
  • Вахта.

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

Льготы, предоставляемые беременным

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

  • Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
  • Ежегодный отпуск.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.

Охрана труда молодых мам

В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Вахта.
  • Отказ в устройстве на работу.
  • Уменьшение зарплаты.

Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:

  • Женщины с малышами до 3 лет.
  • Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
  • Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector