Сегодня очень распространено трудоустройство без оформления отношений с работниками, так называемая неофициальная работа. Такие трудовые правоотношения отрицательно влияют на статус сотрудника, фактически ограничивая его права и гарантии.
Неофициальное трудоустройство – что это такое?
Работа без контракта.
Статья 67 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при приеме на работу человека подписать с ним контракт, содержащий существенные условия трудовой деятельности.
Работа неофициально предполагает отсутствие официально подписанного документа, регламентирующего права и обязанности сторон, а также не готовится приказ о принятии на работу и не вносится отметка в трудовую книжку.
Последствия трудовых правоотношений без заключения трудового договора
Плюсы и минусы неофициального трудоустройства
Несомненно, что такое положение работника имеет положительные стороны. Можно:
- сэкономить на уплате налогов;
- уклоняться от уплаты алиментных платежей;
- отсутствует юридическая ответственность за совершенные действия;
- возможность получения более высокой заработной платы, чем официальная.
Но при этом существует масса негативных моментов, которые необходимо учитывать. При отсутствии договора возможно:
- уклонение работодателя от оплаты больничных листов, декретных и очередных отпусков, премиальных и других выплат;
- организация может оставить работника без оплаты его труда, задерживать ее на неограниченный срок, не финансировать переработку сотрудника;
- при начислении пенсионных выплат не будет учитываться стаж работы на таком месте;
- попадание в травмоопасные ситуации может никак не компенсироваться.
Существует ли ответственность за неофициальное трудоустройство?
Работодатель несет ответственность за неофициальное трудоустройство.
Учитывая, что обязанность работодателя заключить с сотрудником договор по основным условиям его деятельности установлена законодательно, ее неисполнение влечет определенное наказание.
К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени.
Помимо этого, юридическое лицо, не исполнившее обязательства налогового агента, попадает под действие уголовного закона, предусматривающего ответственность в соответствии со ст.199.1.
Данная норма кроме штрафных санкций в крупном размере устанавливает и возможность лишиться свободы до двух лет.
Как устроиться на работу неофициально?
Работодатели не спешат оформлять работников официально.
Часто граждане не в состоянии найти работу, соответствующую их профессии, либо ищут подработку. Поэтому идут на неофициальную работу.
Рынок вакансий для неофициального трудоустройства достаточно широк. Это в основном специальности, где требуется физический труд или оплата за него сдельная. Например, редко оформляют официально уборщиц, посудомоек или промоутеров.
Также сюда можно отнести всякий мелкий бизнес типа автомоек, колл-центров и точек общественного питания. В них даже не просят удостоверение личности. Также такую работу предлагают в социальных сетях в группах, предлагающих занятость для студентов. Еще это могут быть различные рекламные компании или доски объявлений.
Но прежде чем решиться на такую работу, необходимо как следует подумать и взвесить все за и против.
Работа без оформления для пенсионеров
Очень часто пенсионеры сознательно идут на работу без официального оформления.
После выхода на пенсию люди все меньше интересуются легальностью своего трудоустройства. В этот период их жизни они вынуждены пользоваться любой возможностью заработать, чтобы выжить на свою пенсию. В основном, они, конечно, стремятся к официальной работе. И тут вопрос не в зарабатывании дополнительного стажа, а в защите от обмана со стороны работодателя.
Если же трудоустроится легально не получилось, пенсионеры берутся за неофициальный труд, хотя в такой ситуации его оплата и другие гарантии остаются на усмотрение руководителя организации, в которой работает пенсионер.
Учитывая, что они относятся к одному из самых незащищенных категорий граждан, поневоле идут на невыгодные или опасные условия.
Надо отметить, что труд людей пенсионного возраста не очень востребован в современном мире. Кроме того, у них значительно снижены возможности из-за их преклонного возраста.
Но все же лучше стремиться к официальной работе, чем к нелегальному труду.
К тому же, в настоящее время существуют различные государственные программы, направленные на оказание социальной помощи людям пенсионного возраста, связанные с дополнительным образованием для такой категории населения, подготовки необходимых кадров и дальнейшего их трудоустройства с предоставлением гарантий, установленных законодательством.
Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.
Работа без оформления с ежедневной оплатой
Многие люди находятся в поиске работы без официального оформления.
Безусловно, работа с постоянным стабильным доходом, выплачиваемым ежедневно, достаточно востребована. И для этого не нужно официально трудоустраиваться. Особенно это касается подработки. Где же можно найти работу без оформления с ежедневной ее оплатой?
Надо понимать, что на нее требуются низкоквалифицированный персонал. Это может быть выполнение действий, связанных с уборкой помещений, мытьем посуды, анимационными представлениями, раздачей рекламных буклетов, работой в интернете либо ремонтные и сантехнические работы.
Хочется заметить, что такой труд низко оплачивается и носит временный характер.
Устройство на работу по всем правилам согласно ТК РФ включает в себя трудовой договор, содержащий заявление работника и распоряжение работодателя.
Данный акт позволяет работающей стороне быть защищенной, согласно законодательному уровню. Работа без официального трудоустройства в плане привилегий намного уступает вышеуказанной.
Трудоустройство — это организация экономических и юридических вопросов между государственными и частными организациями и населением. То есть это формирование труда. В подробном изложении трудоустройство — это поиск работы, зачисление на нее и собственно, сама трудовая деятельность. Само собой разумеется, что любая сфера деятельности должна быть официальной, оформленной по Трудовому Кодексу РФ.
Неофициальное трудоустройство — это чаще всего деятельность по устному договору, которая ущемляет права наемника, давая карт-бланш работодателю.
Трудовой договор без официального трудоустройства
Такое явление как неофициальное трудоустройство появилось сравнительно недавно и связано с кризисами во всем мире.
Хорошо бы вести статистику величины зарплаты по договору без трудовой, но это никого не интересует, нигде нет реальных цифр.
Работа без трудового договора устраивает определенный слой населения.
К нему относятся студенты, школьники, желающие трудиться, пенсионеры, граждане других государств не имеющие разрешение на трудоустройство, инвалиды, а также все, кто желает найти подработку без того, чтобы формально на нее устраиваться.
Причины поиска
На самом деле подобная эксплуатация труда устраивает многих, и тому есть следующие причины:
- Недостаток работы по специальности;
- Несоответствие возраста и профессиональная непригодность ведущего поиск работы;
- Малая зарплата на бюджетном месте;
- Избежание налогов и выплаты алиментов;
- Отсутствие прописки.
А также бывает, что человек желает подработать, имея официальное место.
Кому выгодна неофициальная подработка
Трудоустройство без трудового договора выгодно в первую очередь нанимателю. Человек по сути не имеет никаких прав, его могут уволить в любую минуту без возмещения определенной суммы денег. Существует несколько причин, по которым наниматель эксплуатирует труд людей без официального трудоустройства:
- Желание не платить налоги, уклонение от них;
- Увольнение и прием работников без правовых процедур;
- Регулировка зарплаты по собственному ведому и без объяснений;
- Списания с заработной платы, которые невыгодны работодателю;
- Совершенная власть над работником.
Работодателю за устройство на производство лиц не устроенных по правилам, грозит наказание. Однако это не пугает многих. Основной причиной того, что наниматели идут на этот шаг — уклонение от налогов.
Руководители организаций зачастую акцентируют внимание подчиненных тем, что внушают им об ответственности за уклонение от налогов, тогда как сотрудникам вовсе не обязательно платить налоги. Это полная ответственность работодателя.
Других взаимных интересов нет, следовательно, конфликт между ними неизбежен, однако мирное решение — это лучший выход из положения.
Положительные и отрицательные стороны
Для трудящихся, помимо всех отрицательных сторон, при неофициальном способе, существует еще и масса положительных моментов, таких как:
- Возможность получить зарплату намного выше, чем на бюджете;
- Не несение юридической ответственности за свой труд;
- Отсутствие снятия алиментов и кредитов;
- Экономия на налогах.
К отрицательным моментам относится следующее:
- Задержка зарплаты;
- Лишение или отсутствие премии;
- Нет документального подтверждения работы;
- Лишение работы из-за декрета, больничного, рождения ребенка;
- Отсутствие стажа и зарплаты для начисления пенсии;
К тому же сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты. По сути плюсов в данном виде отнюдь не больше.
Ответственность
В случае, если будет обнаружен факт, что хозяин компании принял на производство лицо без официального устройства, ему будет грозить следующее:
- Штраф от налоговой организации;
- Административный штраф;
- Привлечение к уголовной ответственности;
- Другие виды наказаний.
Если это не выполняется, налоговая инстанция имеет право взыскать штраф, который приравнивается к 20% от общих удержаний налоговых средств.
Рассмотрим, что грозит наемщику при отклонении от административной ответственности. Данный случай предполагает также выплату штрафа размер которого может достигнуть 50 тысяч рублей. В основном такая сумма штрафа касается юридических лиц.
Если же будет обнаружено, что работодатель был ранее наказан за это, то размер штрафа достигает (не юридического лица) до 20 тысяч рублей или же его дисквалифицируют на два года.
Лицо, которое работает по найму неофициально, также должно выплатить штраф в 20% от неуплаченных налогов.
Сколько существует вакансий
Работа без официального трудоустройства в настоящее время становится все популярнее. Эта тенденция наблюдается во всем мире.
В Российском государстве не существует такого понятия как неофициальное трудоустройство. Человек работает, но нигде не числиться.
Найти вакансии достаточно легко, причиной для подобной подработки чаще является нежелание платить налоги, и как следствие — увеличение заработной платы.
За неофициальную работу грозит работодателю штраф и другие наказания. Сумма штрафа зависит от статуса как работодателя, так и работника.
Если все же необходимо трудиться по договору без трудовой, то лучше выбирать те специальности, на которые есть много свободных мест. Несмотря на то, что кризис 2008 года миновал, желающих работать по «черному» немало. Больше всего в таком поле деятельности нуждаются граждане иностранных государств, инвалиды и пенсионеры.
Работа пенсионеров
К сожалению, пенсии россиян невелики, зачастую их не хватает на элементарные нужды, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, но полные сил, не желают оставаться без дела и ищут подработку.
Среди них много отличных специалистов, которые могут принести больше пользы предприятию. Причем такие люди не претендуют на высокий оклад и лишены карьеризма. Причины для приема пенсионеров на рабочее место следующие:
- Возрастные работники выполняют все по правилам и в срок;
- Они соглашаются на испытательный срок до двух месяцев;
Трудовой договор не предусматривает для пенсионеров льгот, но существуют несколько рекомендаций, позволяющие работодателям вносить собственные поправки. В число таких рекомендаций относятся:
- Смена труда, если она становится непосильной для пенсионера;
- Ограничение сверхурочных;
- Улучшение качества рабочего места для предупреждения несчастных случаев;
- Контроль за здоровьем пенсионеров.
Пенсии россиян невелики, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, ищут подработку.
Что такое официальное трудоустройство
Официальное трудоустройство — это устройство на рабочее место, согласно Трудовому Кодексу РФ. Работнику в данном случае предоставляются права на получение заработной платы, оплата отпуска, больничных и так далее. Главное, что работодатель берет на себя отчисления налоговых взносов и штрафов (если они будут).
Однако существует такое понятие как фиктивный труд или фиктивное трудоустройство. Как и в случае с неофициальной работой, фиктивный труд уголовно и административно наказуем, но он в корне отличается от рассмотренного выше.
Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства
Фиктивное трудоустройство на работу подразумевает под собой ситуацию, когда человек не работает на предприятии или компании, но там числится.
Обычно руководители предприятий идут на этот шаг, чтобы устроить на рабочее место близких родственников и знакомых.
В отличие от неофициальной, фиктивную трудно уличить в неподчинении закону.
Доказать, что человек не работает проблематично, так как официально зарплата начисляется.
Официальное трудоустройство без работы имеет свои плюсы:
- Начисление стажа;
- Возможность получения кредитов и пособий;
- Свободное время на себя;
- Стабильная зарплата.
К отрицательным сторонам фиктивного труда является отсутствие опыта по специальности и в коллективе, а также возможна уголовная ответственность в случае открытия преступления.
Фиктивное трудоустройство позволяет сотруднику начать трудиться в удобное для него время.
Видео: Неофициальное трудоустройство
По сути каждый работодатель сам решает, как оформлять трудовой договор. Желательно избегать неофициальных методов.
- дате обновления
- релевантности
- зарплате: по убыванию
- зарплате: по возрастанию
После обучения выдается сертификат, рекомендация, предлагаем вакансии домработниц в день обращения. Запись в группу по телефону
Открытие-закрытие салона, работа с кассой, ведение журнала записи, склад, обеспечение должного сервиса для клиентов.
Женщина, 30-45 лет, гражданство РФ, знание ПК, клиентоориентированность и обучаемость, правильная речь, отсутствие вредных привычек (курение), проживание в близлежащих районах (время до работы не должно составлять болнн 40 минут).
-монтаж криогенного оборудования -гибка листа и труб -слесарные работы
-Опыт работы в аналогичной должности -От 4 разряда -Ответственный -Умение читать чертежи
– Работа с пожилыми постояльцами – Гигиенический уход – Организация досуга
– Активность – Доброжелательность – Понимание специфики ухода за пожилыми
– Уход за ходячими и лежачими пожилыми людьми – Досуговые мероприятия – Помощь в принятии гигиенических процедур (смена памперсов, стрижка волос, ногтей, сопровождение в санузлы, умывание, бритьё, причёсывание, одевание переодевание)
– Приглашаем без опыта и с опытом работы – Мы ищем неравнодушных людей, стремящихся помогать пожилым – Также рассматриваются соискатели с опытом медсестёр, нянь, индивидуальных сиделок, аниматоров, горничных
