Индексация при переводе на другую должность

Индексация при переводе на другую должность

Материал для подписчиков издания «ЭЖ Вопрос-ответ». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

ЭЖ Вопрос-ответ

Журнал для практикующих бухгалтеров, финансовых работников, аудиторов, налоговых консультантов и руководителей, интересующихся проблемами налогообложения.

Журнал составлен в диалоговом режиме, на основе ответов на вопросы читателей. На ваши вопросы отвечают ведущие эксперты ЭЖ, специалисты ФНС и Минфина России, консультанты известных аудиторских фирм.

Периодичность выхода: 1 раз в месяц. Объем: 80 полос.

С сентября 2012 г. работница переведена на должность помощника воспитателя детского сада. На предыдущей должности индексация заработной платы не проводилась. Как следует начислять индексацию и какой месяц считать базовым?

Правила исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации и сумм индексации определены Порядком № 1078.

В соответствии с этим Порядком индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины, которые не имеют разового характера, в частности оплата труда наемных работников за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а также другие компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысит порог индексации, установленный в размере 101%.

Начисление сумм индексации происходит в период между повышением заработной платы, в том числе с учетом повышения доплат и надбавок, которые предусмотрены действующим законодательством и не имеют разового характера.

Пунктом 5 Порядка № 1078 установлено, что месяц, в котором произошло повышение денежных доходов населения, считается базовым (месяц, для которого значение индекса потребительских цен принимается за 1,0 или 100%) при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения. Индексация доходов, полученных гражданином за этот месяц, не осуществляется. Со следующего месяца осуществляется исчисление нарастающим итогом индекса потребительских цен для проведения последующей индексации.

В случае если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общего дохода до его повышения. Пример проведения индексации в случае повышения денежных доходов приведен в приложении 4 к Порядку № 1078.

Читайте также:  Является ли гибдд органом дознания

То есть если сумма повышения денежного дохода меньше суммы индексации, то осуществляется повышение денежного дохода и прибавляется сумма индексации, определенная с учетом суммы повышения дохода. Определенная сумма индексации фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего увеличения денежного дохода, при котором такое увеличение превысит указанную фиксированную величину.

Пунктом 10 2 Порядка № 1078 предусмотрено, что для работников, которые переведены на другую работу на том же предприятии, в учреждении или организации, а также переведены на работу на другое предприятие, в учреждение или организацию, сумма индексации сохраняется, если сумма увеличения заработной платы меньше суммы индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц. В случае если сумма увеличения заработной платы больше суммы индексации, такой месяц считается базовым при исчислении индекса для проведения индексации.

Учитывая указанное, базовым месяцем при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации является месяц повышения заработной платы. Если работник не получал суммы индексации и он переведен на другую работу, за ним должно сохраниться право на определение базового месяца, то есть месяца последнего повышения его заработной платы.

Например, заработная плата работника была повышена в июле 2012 г., а в сентябре 2012 г. он переведен на другую должность. Базовым месяцем при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации его заработной платы считается июль 2012 г. В случае перевода работника на новое место работы базовым месяцем при проведении индексации также нужно считать июль 2012 г.

Поскольку в период с июля по сентябрь 2012 г. индекс потребительских цен не превысил порог индексации, право на индексацию в этих месяцах не состоялось.

В случае если в 2012 г. заработная плата работникам повышалась в январе, апреле, июле и октябре, право на индексацию в январе — октябре 2012 г. не наступило, поскольку в период между пересмотром заработной платы индекс потребительских цен не превышал порог индексации (101%).

Читайте также:  Что делать если стоматолог некачественно оказал услугу

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

На предприятии будет произведено увеличение окладов всем работникам с 01.04.16г. При этом некоторых работников также с 01.04.16г. переводят на новые должности с более низким, либо более высоким окладом по сравнению с предыдущим местом работы до перевода. 1. Нужно ли таким работникам, у которых перевод на другую должность совпадает с датой повышения окладов в целом по организации, индексировать средний заработок в дальнейшем при расчете командировок, отпусков и т.д.?

Ответ

Да, сотрудникам, у которых перевод на другую должность совпадает с датой повышения окладов, нужно индексировать средний заработок. Если повышение окладов коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения), то такое повышение нужно учесть при расчете среднего заработка. Не нужно корректировать средний заработок только в том случае, если перевод сотрудника на другую должность не сопровождается повышением окладов всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения).

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как учесть изменение зарплаты при расчете отпускных

Повышение окладов у всех сотрудников

При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Читайте также:  Можно ли мусульманам материться

Ситуация: нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада сотруднику. Повышение оклада связано с переводом сотрудника на более высокооплачиваемую должность

Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Перевод сотрудника на более высокооплачиваемую должность не сопровождается повышением окладов всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения). Поэтому в таком случае отпускные рассчитайте без применения коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета).

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка

При расчете среднего заработка учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника. А вот понижение не учитывайте.

При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Из статьи журнала «Главбух» № 14, Июль 2012

Как верно проиндексировать отпускные, если ситуация необычная

Перед тем как увеличить зарплату всем, некоторых еще и повысили в должности

Предположим, работника перевели на более высокооплачиваемую должность. По общему правилу, оснований для индексации тут нет. При этом, разумеется, с момента повышения нужно брать в расчет уже новый оклад сотрудника. А если после перевода вдобавок провели еще и плановую индексацию зарплат? Тогда уже придется рассчитывать коэффициент индексации, причем не один, а два. Покажем их расчет на примере.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector