Характеристика на юрисконсульта с места работы образец

Документ, который отражает положительные и отрицательные качества сотрудника, именуется характеристика. Она содержит сведения о деловых качествах работника, его профессиональных навыках, достоинствах и недостатках, уровне подготовки и наличии стажа в той или иной области.

Правильное составление данного документа порой, играет решающую роль. Это обусловлено тем, что зачастую рассмотрение руководством кандидатур на определенные должности, проходит на начальном этапе путем изучения характеристик.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Когда требуется?

В наши дни необходимость характеристики юриста с его места работы достаточно высока. Итак, информация о работнике в сфере юриспруденции может быть истребована в случаях:

при необходимости в дополнительном изучении личности и деловых качеств юриста руководством (например, в случае рассмотрения различных кандидатур для повышения должности);
при увольнении работника в связи с его несоответствием занимаемой должности;
в случае перевода юриста в другое структурное подразделение одного и того же юридического лица;
при наложении административного взыскания;
в случае поощрения работника;
для личных целей юриста (например, оформление ипотеки, визы, и т.д.);
для процесса усыновления (информация нужна соответствующим государственным органам власти по опеке);
по запросу органов власти (например, налоговых, ГАИ, и др.);
для предоставления в судебные органы;
в случае изыскания нового места работы.

Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.

Структура документа

Действующее законодательство не предъявляет четких требований к форме и структуре документа. Однако, исходя из обычаев делового оборота, в данном документе должно быть указано:

Название «Характеристика» ( располагается в начале документа по центру).
В первой части текста указываются основные данные юриста – Ф.И.О., дата рождения, образование.
Далее необходимо описать подробную информацию о трудовой деятельности характеризуемого:

период работы в организации;
перечень функций, которым обладал;
качество исполнения своих обязанностей;
участие в судопроизводстве;
перечень важных внутренних документов, разработанных им (коллективный договор, например);
уровень компетентности в правовых аспектах).

В заключении можно указать наличие поощрений и взысканий.

Возможно, описать личность подчиненного (отношения с коллективом, уровень конфликтности, ответственное отношение к работе, честные намерения, и т.д.).

Документ, как правило, заканчивается предложением, указывающим на место требования документа.

Кто должен написать?

Данный акт должен быть составлен руководителем организации. Однако, это не всегда возможно на больших предприятиях, когда отсутствует личный контакт руководителя и рядового работника.

Идеальным вариантом является составление характеристики непосредственным руководителем работника – начальником юридического отдела. Данная характеристика будет отражать информацию, обладающей наибольшей достоверностью, так как она будет основана на каждодневных трудовых взаимоотношениях.

Часто ответственность за составление данного документа вменяется кадровикам. Это тоже не является ошибкой.

В выборе лица, составляющего доверенность должна присутствовать беспристрастность, так как личные неприязненные отношения могут повлиять на искажение информации, изложенной на бумаге.

Выбрать независимого субъекта для составления характеристики, который будет исходить исключительно из объективных факторов.

Общие правила составления

Как уже отмечалось выше, характеристика не имеет установленной формы составления. Составляется в свободной форме.

Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе. Она хранится в личном деле юриста. Если же, характеристика предназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия.

Характеристика может быть как положительной, так и отрицательной. Если юрист выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв.

Обычно указываются сведения по следующим аспектам:

профессионализм (уровень компетентности в правоведении);
работоспособность (своевременность выполнения задач, уровень активности и предприимчивости, поведение во внештатных ситуациях, умения приспосабливаться к изменениям);
деловые качества (возможность находить контакт с начальством и подчиненными, умение регулировать конфликты, возможность четко и ясно ставить задачи подчиненным);
моральные качества (уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке).

Обязательно нужно указать уровень образования, компетентность в правовых вопросах, успех в судебных процессах.

Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

Студенту практиканту

Данный вид документа отличается необходимостью указать сведения о деятельности студента на месте прохождения им производственной практики:

Необходимо расписать виды выполняемых им функций.
Оценить успешность применения теоретических знаний на практике.
Кратко охарактеризовать профессиональные и личные аспекты.
Оценить уровень подготовки в сфере юриспруденции.

Скачать бланк характеристики студента с места прохождения практики юриста
Скачать образец характеристики студента с места прохождения практики юриста

Более подробно о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, читайте тут.

Для работающих в этой сфере

Характеристика юриста зависит от специфики занимаемой должности. Помимо общей информации о имени, возрасте и образовании необходимо указать:

Стаж работы в сфере юриспруденции.
Опыт работы в руководящих должностях.
Уровень знания действующего законодательства РФ и стран, с которыми заключены контракты.
Гибкость профессионализма юриста, начиная от составления договора и заканчивая судебными процессами.
Возможность мониторинга изменений действующего законодательства и сопоставления целесообразности изменений с существующими правоотношениями.
Достижения в повышении уровня квалификации, участие в различных научных конференциях.

Скачать бланк характеристики с места работы юриста
Скачать образец характеристики с места работы юриста

Подробнее о том, как составить образец характеристики с места работы на рабочего, читайте тут.

Для консультантов по правовым вопросам организаций

Для ее составления для юрисконсульта необходимо, помимо общей информации о паспортных данных работника, указать:

участие в судебных процессах, в том числе при рассмотрении трудовых споров;
уровень участия в разработке правовой базы внутри организации;
оценку успешности решения текущих вопросов организации и изыскания решений возникших правовых проблем локального характера;
уровень компетентности в составлении и проведении экспертизы различных документов (договоров, штатных расписаний, должностных инструкций, и т.д.).

Скачать бланк характеристики с места работы юрисконсульта
Скачать образец характеристики с места работы юрисконсульта

Характеристика юриста с места работы, является важным документом в его профессиональной жизни и в некоторых сферах личной жизни.

Поэтому особо важно при ее составлении соблюдать объективность, справедливость и беспристрастность оценки информации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

harakteristika.jpg

Характеристика на юриста: правила составления

Документ оформляется на «фирменном» бланке организации, на котором проставлены все ее реквизиты. Заверяется бумага круглой печатью предприятия, а подписывается его руководителем.

Несмотря на то, что характеристика – кадровый документ, отдел персонала обычно не занимается непосредственным ее составлением. Эта работа может поручаться непосредственному руководителю юриста, который способен объективно оценить его профессионализм и деловые качества.

Документ состоит из нескольких частей:

заголовок – «ХАРАКТЕРИСТИКА»;
общие сведения о сотруднике, которому она дается: ФИО, дата рождения, образование, должность, срок работы в организации;
что входило в его трудовые обязанности, и насколько успешно он с ними справлялся;
были ли поощрения / взыскания, если да, то за что;
оценка профессиональных качеств, черт характера, важных для работы;
каковы взаимоотношения работника-юриста с коллегами;
в связи с чем выдана характеристика;
дата / подпись руководителя / печать.

Документ составляется в свободном, но деловом стиле.

Характеристика на юрисконсульта с места работы – образец

Главная цель характеристики на юриста – объективно и достоверно показать, насколько ценным специалистом в области права он является. Поэтому в ней не следует писать лишней информации, не имеющей прямого или косвенного отношения к данному вопросу. Например, перечисляя его личностные черты, неуместно сообщать о его доброте или веселом нраве, но правильно упомянуть о стрессоустойчивости, умении находить общий язык с клиентами, исполнительности.

В должности юрисконсульта Сергей Иванович работает с марта 2012 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии.

Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера. Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Осуществляет действенный контроль за своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы. Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем («Консультант», «Гарант», «Кодекс», «Референт» и т. п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по насущным юридическим вопросам. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия юрисконсульта.

Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном университете.

К выполнению своих должностных полномочий относится исключительно ответственно. Работоспособен, энергичен. Опрятен, аккуратен. Проблем со здоровьем не имеет.

В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в том числе документированной, владеет свободно.

С коллегами поддерживает деловые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

ВЫВОДЫ

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта.