Доплаты за высокое качество работы воспитателя

Доплаты за высокое качество работы воспитателя

Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2019 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.

В 2019 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс. руб. Очевидно, что уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих выплат.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 августа

Что представляют собой стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Виды стимулирующих выплат

Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет. Первая выплата осуществляется ежегодно и формируется из итогового дохода или неистраченного зарплатного фонда предприятия. Выслугу лет поощряют ежемесячной надбавкой либо ежегодным вознаграждением.

Надбавками стимулируют труд лиц, имеющих звания, ученые степени, категории, ранги. Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.

Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство. Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.

Схема начисления стимулирующих выплат

Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения. Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.

Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

Размер стимулирующих выплат отображает эффективность работы. Поэтому стаж включают в критерии оценивания довольно редко.

Критерии оценки стандартов работы

Лист оценки качества деятельности старшего преподавателя содержит примерно 10 пунктов. Эти позиции влияют на суммы стимулирующих выплат, а назначает их администрация. Чаще всего используются такие пункты:

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста – это бесплатно! Звоните!

  • средняя посещаемость воспитанниками заведения;
  • качество образовательного процесса;
  • помощь педагогам, младшим воспитателям;
  • вклад в развитие учреждения;
  • взаимодействие с семьями детей;
  • выслуга лет, стаж непрерывной работы.

Эта схема (наличие подобного листа) применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера. Например, это могут быть позиции о бережном отношении к имеющимся материалам, оборудованию (сохранность посуды, спецодежды), высоком уровне исполнительной дисциплины.

За каждый показатель начисляются баллы, имеющие определенный денежный эквивалент. Стоимость балла отличается в разных учреждениях, ее определяет выделенная сумма на данный детсад.

Что учитывают некоторые критерии

Под качеством непосредственно образовательного процесса подразумевается внедрение инновационных педагогических методов, наличие и разработка программ сопровождения для воспитанников с особыми потребностями. Имеют значение организованное взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, своевременность и качество оформления документации.

В понятие помощи педагогическому коллективу входит наставничество начинающих воспитателей; уровень организации праздников, конкурсов в заведении; содействие в проведении подготовки к участию в соревнований и конкурсов на муниципальном уровне.

Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.

Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада.

Каким работникам ДОУ полагаются премии

Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

Помимо воспитателя, его помощника и старшего воспитателя оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:

  • педагог-психолог;
  • музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
  • медсестра и старшая медсестра;
  • завхоз;
  • повар;
  • кухонный работник;
  • сторож;
  • дворник;
  • машинист по стирке белья.

Недостатки критериев оценивания

Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.

Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

Какие моменты вызывают нарекания воспитателей

Спорных вопросов, связанных с подобными премиями, возникает немало.

В некоторых ДОУ воспитателю, который плохо справился с открытым занятием, снижают процент начисляемой суммы стимулирующей выплаты.

Многие воспитатели недовольны тем, что конечное оценивание проводит руководство, а не педколлектив. Как следствие, страдает объективность результатов.

Такая ситуация с системой дошкольного образования оставляет на обычные занятия с детьми очень мало времени. По сути, работа воспитателя сводится к погоне за баллами.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Читайте также:  Средний балл аттестата для поступления

Зав. МБДОУ д/с «Веселый городок»

Бочарникова В. И

Положение о доплатах ,надбавках, премировании работников ДОУ.

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Веселый городок» на 2013-14 уч. год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. К компетенции дошкольного образовательного учреждения относится установление заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе надбавок, доплат, порядка и размеров их премирования ( ст.28 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001г. №8 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», инструкционным письмом Министерства образования РФ от 01.01.2001г №10/32-Т, Законом «Об образовании», нормативными правовыми актамКоллективным договором между работодателем и работниками учреждения.

1.3 Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
1.4 Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в ДОУ трудовую деятельность на основании трудовых договоров (для работника – с ДОУ, для руководителя – с учредителем ДОУ) как по основному месту работы (основная работа), так и работающих по совместительству.

1.5. Оплата труда работников не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Алтайского края. В случае, если заработная плата ниже регионального норматива, работнику устанавливается компенсационная доплата.
1.6 «Положение» принято на общем собрании работников МБДОУ детский сад «Веселый городок» п. Комсомольский

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ.
2.1. Заработная плата работника ДОУ – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы состоит из: – базового должностного оклада (далее-базового оклада), рассчитываемого c учетом коэффициента согласно Постановления; – компенсационных выплат (доплат и надбавок, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных); – стимулирующих выплат (доплат и надбавок); – премий и иных поощрительных выплат.

2.2. Фонд оплаты труда работников ДОУ включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала и состоит из базовой части и стимулирующей части.

2.3. В базовую часть фонда оплаты труда работников ДОУ включается оплата труда исходя из базовых окладов, а также компенсационные и социальные выплаты (доплаты), устанавливаемые трудовым законодательством.
2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников включает в себя стимулирующие выплаты.
2.5. В случае экономии фонда оплаты труда ДОУ средства направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.6. Установленные работнику доплаты исчисляются в процентном отношении от базового оклада или в суммовом выражении (абсолютная величина). Надбавки, премии и иные поощрительные выплаты исчисляются в суммовом выражении. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работника за истекший месяц в соответствии с приказом работодателя.
2.7. Доплаты работникам устанавливаются на начало учебного года или в течение года на определенный срок; над­бавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.8. При установлении доплат и надбавок, а также определения их размера учитываются качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.
2.9. В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя. –

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ. (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных);
3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных планируются в базовой части фонда. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) по сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается в повышенном размере на 35%.
3.3. В случае привлечения работника к работе в праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. 3.4. В случае привлечения работника к работе сверх нормы производить оплату за отработанные сверх нормы часы.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1 Доплаты в процентном выражении
4.1.1 Доплаты и надбавки руководителю относятся к компетенции Учредителя.
4.1.2. Педагогам, награжденным отраслевыми нагрудным знаком «Отличник народного просвещения», «Почетной грамотой» Министерства образования и науки РФ, «Почетной грамотой» Министерства образования.- …………………………………………………………….. 10% оклада

4.1.3. За напряженный труд и работу, не входящую в круг основных обязанностей: педагогическим работникам (воспитателям, старшему воспитателю, музыкальному руководителю …………………………….. – от 20% оклада – за применение инновационных педагогических технологий, обобщение, распространение в коллективе инновационных методик – за организацию и ведение работы с детьми по приоритетному направлению: познавательно-речевое развитие дошкольников. педагогическим работникам ……………………………. от 20% оклада, – за организацию фото-видеосъемки, видеотеки, фотоальбомов и экспозиций – за ведение страничек на сайте дошкольного учреждения – за внесение информации о ДОУ на сайтах, обслуживающих ДОУ и ведение электронной очереди ДОУ -4- Педагогическим работникам в зависимости от педагогического стажа – свыше 5 лет………………………………………………………. 5% оклада – свыше 10 лет ……………………………………………………. 10% оклада – свыше 15 лет ……………………………………………………… 20 % оклада – свыше 20 лет ……………………………………………………… 30% оклада документоведу ……………………………………………….- до 100% оклада – за большой объем работы, за компьютерное оформление документации, ведение электронной очереди ДОУ, отслеживание электронной почты, за оперативность в исполнении и предоставлении затребованных документов; – за доставку документации в комитет и другие организации… до 50%оклада медсестре ………………………………………………. – от 20% оклада – за проведение оздоровительных мероприятий с детьми по снижению заболеваемости, за работу с дезсредствами, за оперативный контроль питания детей младшим воспитателям ……………………………….. – от 40% оклада – за осуществление воспитательных функций в процессе проведения занятий, оздоровительных мероприятий, привитие детям санитарно-гигиенических навыков. завхозу ………………………………. – от 40% оклада – за экономию электроэнергии, за оперативный контроль над младшим обслуживающим персоналом, за исполнение обязанностей кладовщика продуктовой кладовой рабочей по стирке белья …………………………………. – от 30 % оклада – за напряженный труд, тяжелые условия труда, большой объем работы; кастелянше ……………………………………………. – от 30% оклада – за большой объем работы, за пошив костюмов и атрибутов к детским играм. * председателю первичной профсоюзной организации от 30% оклада – за внештатную общественную профсоюзную работу любому работнику детского сада …… ……………………- от 50% оклада – за выполнение дополнительной работы по инициативе работника любому работнику детского сада …………………………- от 50% оклада – за работу по ремонту помещений и участков детского сада 4За высокое качество работы. педагогическим работникам …………………… от 20 – до 100% оклада – за проведение на высоком уровне открытых мероприятий в ДОУ, – за активное участие в проведении утренников, развлечений, спортивных мероприятий с детьми, – за активное участие в организации и работе педагогического совета, попечительского совета ДОУ, родительского комитета, родительских собраний и консультационных мероприятий для родителей. -5- педагогическим работникам ……………………………… от 50% оклада за организацию и подготовку участников-призеров городских, областных мероприятий, за проведение выставок, конкурсов, открытых городских мероприятий, семинаров Педагогическим работникам ……………………….. – от 20% оклада

Читайте также:  Справка 162 у для усыновления

-за высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, документации, организация своевременной родительской оплаты)

– за образцовую организацию и содержание предметно-развивающей среды (группы, музыкальный, спортивный зал)

-за качественную и результативную работу с родителями – за отсутствие травматизма и снижение заболеваемости детей

поварам ……………………. до 50% оклада

– за высокое качество приготовления блюд и разнообразное меню

Рабочему по обслуживанию (дворнику) ……………………. от 30% оклада
– за своевременную качественную уборку территории детского сада и вынос мусора

Конкретный размер доплаты работникам определяется комиссией по доплатам и надбавкам и утверждается руководителем в зависимости от объема работы, личного вклада работника в трудовую деятельность. За совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются доплаты, размер которых определяется по соглашению сторон до 100%

1.2. Надбавки в суммовом выражении

4.2.1. Надбавка к базовому окладу работника устанавливается в суммовом выражении за высокую результативность, напряженность, интенсивность труда. Размер надбавок работникам максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от выполнения дополнительного объема работ. Педагогическим работникам …………………….. – от 2000 рублей

– За результативность работы по избранной теме, отмеченной на педагогическом совете – за участие в заполнении сайта ДОУ
– за креативный подход к оформлению портфорлио – за успешно пройденную аттестацию, воспитателю ………………………….- от 2000 рублей – за высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса -6- – за высокий уровень организации аттестации педагогических работников – за ведение сайта ДОУ и своевременное обновление материала сайта
– за выполнение особо важных(сложных) работ на срок их проведения – за подготовку организационной документации к началу учебного года Воспитателям ……………………….. – от 2000рублей
– за эффективный контроль за физическим состоянием воспитанников – снижение заболеваемости воспитанников
– за эффективное проведение оздоровительной работы
– за сложность, интенсивность труда в разновозрастных группах
– за создание условий для сохранения здоровья воспитанников
-за результативность, повышающую качество и эффективность профилактических мероприятий, проведение прививочных мероприятий в ДОУ
– за внедрение в практику результативных технологий, обеспечивающих сохранение здоровья
– за своевременную организацию медосмотра сотрудников
Завхозу …………………………………. – от 1000 рублей
– за обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
Повару …………………………………… от 500 рублей
– за обеспечение качественного санитарного состояния помещений, оборудования, инвентаря
– высокий уровень исполнительской дисциплины и оперативность в оформлении документации
Рабочему по обслуживанию( дворнику ) ……………… от 500 рублей – содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественную уборку территории и участков Рабочему по обслуживанию здания и оборудования от 1000 рублей – соблюдение теплового режима в ДОУ
– оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок – эффективное решение создавшихся проблемных ситуаций.4.2.2. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или на выполнение конкретного вида работ. При ухудшении качества работы, либо прекращения выполнения дополнительных работ надбавка снижается или отменяется приказом работодателя. Особые условия: Работодатель имеет право снизить размер стимулирующих доплат и надбавок или снять их в случае следующих упущений: -7-
-недобросовестного отношения к работе, невнимательного отношения к детям ….………………………………………………………………. до 100%; – детский травматизм, нарушение охраны труда …….. до 100%;
-нарушение трудовой дисциплины ……. до 100%; – несвоевременное прохождение медосмотра ……. до 30%;-несвоевременное ведение документации или отсутствие её …… до 100%
-обоснованная жалоба родителей (законных представителей)воспитанников, поданная в письменном виде ……………………………………….. до 100%. ПРЕМИРОВАНИЕ.
6.1. Премирование производится из фонда экономии заработной платы6.2. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышения качества выполняемых работ, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу. Премия выплачивается за: – добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокое профессиональное мастерство от 1000 руб.; – профессионализм, высокие показатели в работе и в связи с государственными праздниками(день учителя, 8 марта, 23 февраля) от 1000 руб В связи с 50-летием, 55-летним юбилеем и уходом на пенсию до оклада – первое, второе и третье места в смотре-конкурсе от1000 руб.; – высокий уровень работы с родителями от 500 руб.; – за 100% оплату родителями содержания ребенка в ДОУ за месяц (воспитателю группы) от 200 руб – общественную работу в коллективе от 300 руб
6.3. Премия начисляется по приказу работодателя за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается. 7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ.
7.1.ДОУ из фонда надбавок и доплат, фонда
экономии заработной платы, внебюджетных источников финансирования
вправе оказывать в исключительных случаях материальную помощь своим работникам.
7.2.Материальная помощь работнику оказывается по его письменномузаявлению в случае тяжелого материального положения или смерти кого-то из близких родственников.
7.3.Материальная помощь при наличии средств может быть оказана в торжественных случаях: свадьба работника, рождение ребенка. 7.4.Материальная помощь оформляется приказом заведующей
ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа. -8-

Читайте также:  Образец заявления на свадьбу дочери

8.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.
8.1. Стимулирующие выплаты (стимулирующие доплаты, надбавки, премии) по результатам труда распределяются комиссией по установлению доплат, надбавок и премированию ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ по представлению работодателя.
8.2. Работодатель представляет комиссии и профсоюзному комитету аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплаты им стимулирующих доплат, надбавок, премии или их снижения, снятия, лишения. Нормативные документы: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»; Федеральный закон от 01.01.2001 г «Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»: Федеральный закон -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Приказ Министерства образования и науки РФ от 01.01.2001г № 000 «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении» Письмо Минобрнауки РФ от 01.01.2001 г №АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году». Приказ Гособразования СССР » от 01.01.2001 г № 000 «О порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР».

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (тарифной ставки), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.

Что говорит закон?

Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда ( ст. 57 ТК РФ ), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в ст. 129 ТК РФ .

Доплата и надбавка – в чем разница?

Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

  • Надбавка – это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата – право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.
  • Доплата – это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется Трудовым Кодексом РФ.

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ :

  • к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
  • к стимулирующим – премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
  • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • за интенсивность труда;
  • за работу в ночное время;
  • за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
  • за перевозку опасных грузов;
  • за руководство (бригадой, звеном);
  • за работу в вечернюю и ночную смены;
  • за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147 , 148 , 151 – 154 Трудового Кодекса РФ.

Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

  • за высокое профессиональное мастерство;
  • за классность;
  • за высокие достижения в труде;
  • за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
  • за ученую степень.

Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования – бонусы, коэффициенты, премии.

Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

  • коллективными договорами,
  • соглашениями,
  • локальными нормативными актами (например, Положение по оплате труда, Положение о премировании и т.п.)

Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании, в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения.

В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

Порядок и правила выплат

Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат – в соответствии с требованиями действующего законодательства).

Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

  1. Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
  2. Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
  3. Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
  4. Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

Выплаты отдельным категориям работников (например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами.

В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector