Что делать если не заплатили зарплату

Что делать если не заплатили зарплату

Предприятие, привлекая по трудовому контракту наемный персонал, должно в предусмотренные нормативными локальными документами сроки осуществлять выплату вознаграждения за выполнение трудовых функций. Если эти даты нарушаются и работники не получают вовремя свою зарплату, то к субъекту бизнеса могут применять меры соответствующего воздействия. Поэтому сотрудники компании должны знать, что делать если не платят зарплату.

В какие сроки должна выплачиваться зарплата

Нормативно закреплено, что выплата вознаграждения за работу должно осуществляться работодателем не менее чем два раза в месяц. При этом он обязательно должен определить в своих актах точные даты подобных выплат. Компании могу при наличии у них такой возможности осуществлять выплату вознаграждения чаще, чем это установлено законами.

Когда заключается с новым сотрудником трудовое соглашение, ему обязательно для ознакомления предоставляются локальные нормативные акты, в которых закрепляется порядок начисления и выплаты зарплаты.

Кроме этого, законодатели ввели сроки, до которых должна осуществляться выплата зарплаты. Согласно этим нормам аванс по зарплате должен быть выдан работающим на предприятии до 30 числа месяца. А окончательная часть подлежит выплате до 15 числа месяца, идущего следом за рабочим, за который производится перечисление.

Этими же актами закреплено правило, в котором определено, что между днями выплаты зарплаты не должно быть более 15 дней. В состав зарплаты включаются отпускные, у которых существуют отдельные сроки выплаты.

Эти суммы нужно выплачивать сотрудникам за три рабочих дня до момента ухода их в отпуск, либо в течении этого же срока с момента представления заявления об уходе в отпуск.

Пособия по предъявленному листку нетрудоспособности работодатель производит в ближайший день, установленный для перечисления зарплаты.

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, то руководство фирмы должно произвести выплату зарплаты в последний его рабочий день, если выплата производиться наличными, или же на следующий день при использовании безналичных расчетов.

Если нарушать данные сроки, то будет возникать задержка вознаграждения работающим из зарплаты.

Не выплачивают или задерживают

С одной стороны эти два понятия совершенно одинаковы. Однако их следует различать.

Считается, если идет задержка зарплаты, то администрацию компании можно привлечь к ответственности по истечении определенного срока. ТК РФ определил этот срок 15 днями.

Задерживать зарплату сотрудникам компании в любом случае нельзя, но вот ответственность у предприятия возникнет, только если задержки будет более 15 дней.

То есть работодателю нужно будет выплатить задолженность и причитающуюся компенсацию за каждый день задержки, и к нему нельзя будет применить меры административного воздействия. Компенсация рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. При превышении в силу вступить КоАП с определенными штрафными санкциями.

При этом не имеет значения, были ли в компании уважительные причины задержки зарплаты или нет. Если срок невыплаты превысил установленный период, то руководство организации должно быть готово к установленным мерам наказания.

Нужно помнить, что задержкой зарплаты является также невыплата зарплаты в полном объеме, а только частично.

Что делать, если не платят зарплату

Нормы права закрепляют право работника обратиться в соответствующие органы за восстановлением своего права при невыплате зарплаты.

ТК РФ закрепляет также право работника приостановить свою трудовую деятельность, если его работодатель не производит выплаты причитающихся вознаграждений более 15 дней.

Для этого сотруднику нужно просто письменно сообщить о своем решении своему руководству. Это желательно делать в присутствии свидетелей с использованием нескольких экземпляров данных писем, на одном из которых представитель работодателя должен проставить свою подпись в подтверждение получения бланка.

Все время, когда работник вынужденно из-за невыплаты зарплаты не работал, руководство обязано выплачивать ему установленные нормами суммы оплаты труда. Приступить к работе сотрудник должен, если ему работодатель в письменной форме уведомить его о намерении погасить задолженность.

Если работодатель и дальше не производить выплату зарплаты и срок задолженности больше месяца, то сотрудник компании имеет право подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию, в судебные органы. Данное правило распространяется также и на иностранных граждан.

Что если не выплачивают черную зарплату

В текущей ситуации не редкость, когда работодатель хочет сэкономить на социальных взносах, а потому выплачивает своим работникам не официальную зарплату. При этом такие сотрудники находятся в заведомо невыгодном положении, поскольку в случае ее невыдачи, они не смогут даже доказать право на получение денежных средств.

Если такое все же произошло, то в первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителю. Ведь работник все равно может обратиться в контролирующие органы, а последние инициируют проверку, которая может выявить нарушения в сфере труда. Кроме этого, такими сведениями может заинтересоваться и Налоговая служба в связи с уклонением от уплаты налоговых платежей.

В случае, если планируется инициировать судебное разбирательство, нужно позаботиться о сборе необходимого количества доказательств. Однако сделать это весьма непросто, поскольку, обычно, кроме устных договоренностей, не существует каких-либо документальных подтверждений.

Если суд признает доказательства существенными, он зафиксирует факт трудовых отношений и принудит работодателя к выплате причитающейся суммы.

Как написать уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Рассмотри как оформить заявление о приостановке работы. Для этого документа нет специальной формы. Его главная цель — донести до руководства информацию о том, что по причине задержки выплаты заработка будет приостановлена трудовая деятельность.

Составление бумаги нужно начинать с верхнего левого листа. Там нужно указать кому направляется уведомление — должность руководителя, название компании и его Ф.И.О. Дальше чуть ниже нужно указать от кого поступает данный бланк — название должности и Ф.И.О сотрудника, который составил документ.

После этого посередине записывается название – «Уведомление».

В тексте уведомления необходимо указать, что по причине задержки зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ, работник сообщает о прекращении исполнения своих обязанностей до момента погашения долга.

Далее в тексте записывается, что работник имеет право не находиться в этот период на рабочем месте, а приступить к работе он готов с момента получения письменного подтверждения погашения задолженности.

В нижней части бланка проставляется дата составления и личная подпись работника.

Скачать образец уведомления работодателя.

Куда обращаться если не платят зарплату

Существует несколько инстанций, к которым можно обратиться по вопросу невыплаты заработка.

Работодатель

В первую очередь необходимо обратиться к своему руководству. Поскольку работник согласно ТК имеет право на самозащиту, он может приостановить свой труд при задержке больше 15 дней.

Но для этого необходимо оформить уведомление в письменном виде. Кроме этого, можно попытаться донести до руководства, что в случае не погашения задолженности, последует обращение в контролирующие органы.

Трудовая инспекция

Вторым этапом можно обратиться в трудинспекцию. Этот орган как раз и наделен правом контролировать соблюдение законов в сфере труда. При личном посещении инспекции необходимо в свободной форме написать заявление, в котором изложить факты о невыплате заработка.

На основании заявления будет проведена проверка, которая наложит на работодателя штраф и укажет погасить долг. К сожалению, «выбить» деньги они не смогут, поэтому если фирма так и не произведет выплату, нужно будет обращаться уже в суд.

Прокуратура

Следующее место куда жаловаться — прокуратура. Это надзорный орган, который уполномочен проводить проверки в случае поступления заявлений от граждан. При ее проведении, работодатель может быть привлечен к ответственности, а в некоторых случаях — даже открыто на него судебное дело. Заявление необходимо оформлять при личной явке в прокуратуру у дежурного сотрудника.

Читайте также:  Письмо из нижнего новгорода дти что это

Все контролирующие органы накладывают санкции на работодателя, но не могут его заставить произвести погашение долга. Вернуть свои деньги можно по результатам судебного разбирательства.

Помимо суммы долга и начисленной компенсации, с работодателя можно также требовать компенсации за моральный ущерб (в разумных пределах). Подготовить документы для суда могут помочь в трудинспекции, при обращении к адвокатам, либо самостоятельно.

Компенсации работнику за не выплату заработной платы

Закон устанавливает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты.

Размер компенсации рассчитывается на основе общей задолженности, процента и числа дней задержки.

Для расчета выплаты необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником — т. е. ту сумму, которую последний должен был получить на руки, без налога НДФЛ.

Процент компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре, положении по зарплате или иных внутренних документах. Но по закону он не может быть меньше, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка. Если во внутренних документах процент компенсации не установлен, то он должен рассчитываться исходя из этого показателя.

Региональные власти могут устанавливать своей размер компенсации. Но чтобы это сделать, необходимо подписать соглашение с местными профсоюзами и работодателями, не входящими в них.

Ключевая ставка рефинансирования регулярно пересматривается Центробанком, при этом она может остаться на месте, либо быть изменена. В случае, если в периоде просрочки данная ставка менялась, то компенсацию нужно считать отдельно по каждому такому периоду.

Ответственность работодателя

По закону на работодателя, который не выплачивает зарплату, может налагаться несколько видов ответственностей.

Материальная ответственность

Такая ответственность у работодателя возникает с самого первого дня просрочки. Она выражается в том, что работнику необходимо рассчитать и выплатить денежную компенсацию за каждый день невыплаты заработка. Данный шаг — обязанность, и должен производиться работодателем самостоятельно, без «напоминания» органов.

Если трудинспекция или прокуратура провела проверку, зафиксировала задержку зарплаты и наложила штраф, это не снимает с работодателя обязанности выплатить всем причитающуюся компенсацию.

Административная ответственность

Данный вид ответственности накладывается на виновных лиц на основании ст. 5.27. КоАП.

Она предусматривает следующие наказания:

  • Штраф должностному лицу — 1-5 тысяч руб.;
  • Штраф юридическому лицу — 30-50 тысяч руб., либо приостановка деятельности на 90 суток;
  • Штраф на предпринимателя — 1-5 тысяч руб., либо приостановка деятельности на 90 суток.

Уголовная ответственность

Данный вид ответственности может быть наложен только на руководителя фирмы. Для наложения наказания должно быть доказано, что он действовал в корыстных мотивах, либо средства для выплаты зарплаты потратил на собственные нужды.

Уголовная ответственность предполагает следующее наказание:

  • Штраф до 500 тысяч руб.;
  • Штраф в сумме заработка за период до 3 лет;
  • Лишение возможности находиться на должности либо вести деятельность на период до 5 лет;
  • Выполнение принудительных работ сроком на 3 года;
  • Лишение свободы периодом до 5 лет.

Что делать, если не выплачивают или задерживают зарплату

Даже в престижной организации может возникнуть такая проблема: работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату. Причины разные: от тяжелого финансового положения компании до недобросовестности руководства. Согласно Трудовому кодексу, эта ситуация – нарушение прав работника. Что делать и куда обращаться, если не начисляют заработную плату?

Что делать, если не выплачивают или задерживают зарплату

Что такое невыплата зарплаты

Законодательный акт, регулирующий трудовые взаимоотношения, – Трудовой кодекс РФ. Вопросам оплаты за выполненную работу посвящена статья 136. Согласно ей, начисление заработной платы сотрудникам организации должно производиться дважды в месяц, не реже, с разрывом в 15 дней.

Даты выплат руководство назначает самостоятельно. В большинстве компаний это 1-е (аванс) и 15-е (зарплата) число месяца. Говорить о задержке заработной платы можно, если сотрудник не получал денег более 15 дней с момента положенной выплаты. То есть, если начислить средства должны были 1-го числа, оплата, произведенная 17-го – уже нарушение прав подчиненного.

Если начисление приходится на праздничный или выходной день, по закону сотрудник получает деньги в предшествующий рабочий день. Отпускные он вправе получить за три дня до ухода на отдых.

Невыплата зарплаты при увольнении

Когда сотрудник покидает место работы, полный расчет с ним производится в последний рабочий день, независимо от того, когда ожидается выплата зарплаты по графику. Увольняющийся работник может получить три вида выплат:

  • Зарплату за последний отработанный период.
  • Компенсацию неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие.

Просрочка хотя бы на один день – нарушение его прав. Также работодатель отдает ему трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

Статистика задержек зарплаты

Проблема с незаконным удержанием заработной платы в России серьёзна. Росстат приводит следующие цифры: к началу июля 2019 года около трех миллиардов рублей было удержано недобросовестными работодателями. Свыше 40 000 человек не получили вовремя положенную оплату труда. Зарплату задерживают как на несколько недель, так и на месяцы. Последствия для людей бывают крайне неприятными. Как быть, если работодатель незаконно задержал начисление денежных средств?

Порядок действий при невыплате зарплаты

Чтобы добиться справедливости, работник может предпринять несколько шагов. Рассмотрим рекомендованный порядок действий.

Отказ от выхода на работу

Для начала стоит попытаться разрешить проблему мирным путем. Сотрудник может переговорить с начальством, узнать о причине задержки выплат. Если руководство организации не дает объяснения или объяснение не устраивает подчиненного, он может отказаться выходить на работу. Это право за ним закреплено в статье 142 ТК РФ. Сделать это можно, только если задержка превышает 15 — дневный период.

Здесь есть два нюанса. Во-первых, предупредить о предстоящем невыходе он обязан письменно. Претензия составляется в свободной форме. Вернуться к осуществлению трудовых полномочий он должен на следующий день после получения сообщения о готовности организации произвести расчёт. Если, к примеру, 12-го числа руководитель начислит средства или уведомит, что готов это сделать, 13-го сотрудник появляется на рабочем месте.

Во-вторых, некоторые категории служащих не имеют права приостанавливать исполнение обязанностей даже при нарушении трудовых прав. К ним относятся:

  • Государственные служащие.
  • Сотрудники сферы жизнеобеспечения (служащие скорой помощи, тепло- и газообслуживания и т.д.).
  • Лица, задействованные на опасном производстве.
  • Служащие вооруженных сил, пожарные, спасатели.
  • Сотрудники, задействованные на территориях с военным положением.

Эти правила тоже можно найти в статье 142.

Если разговор с руководством и отказ от появления на службе не возымеют эффекта, придется идти в соответствующие инстанции. То же следует делать представителям указанных профессий.

Обращение в суд

Цель подачи судебного иска – не призвать работодателя к ответу, а вернуть положенные средства. Сотрудник подает исковое заявление. В нем он может потребовать не только уплату задержанной суммы в полном размере, но и компенсацию за каждый день задержки (отсчет начинается со дня, следующего за положенным для начисления денег).

В иске заявитель прописывает:

  • Информацию об истце и организации.
  • Суть претензии.
  • Удержанную сумму выплат.
  • Требования к ответчику.

Заявление можно подать сразу, но судебное разбирательство порой занимает много времени. При подаче нужно убедиться, что средства не начислены и что они не были удержаны на законных основаниях.

Жалоба в прокуратуру

При обращении в этот орган работник может не только получить положенные выплаты, но и наказать недобросовестного нанимателя. Прокурор проверяет поступившие жалобы и назначает карательные меры при выявлении нарушений. Например, он направляет в суд иски о взыскании средств с работодателя и о наложении на него санкций.

Читайте также:  Ликвидация подразделения предприятия увольнение работников

Процесс подачи заявления прост: гражданин является в учреждение и обращается к дежурному сотруднику. Ему он объясняет суть проблемы и пишет заявление. Далее прокурор проводит собственное расследование.

Заявление в трудовую инспекцию

Оптимальное решение проблемы – обращение в орган, созданный специально для регулирования трудовых отношений. Им является инспекция труда.

Судебные тяжбы могут длиться месяцами и требовать регулярного присутствия работника. Кроме того, слабо подкованному в правовых вопросах гражданину, возможно, придется нанять юриста. Сотрудники же трудовой инспекции возьмут на себя регулирование вопроса и подскажут, как оформить документацию.

Сотрудник подает в инспекцию письменное заявление. Оно составляется в свободной форме. Заявитель прописывает суть жалобы, размеры удержанной заработной платы, указывает период задержки.

По прошествии двух месяцев после принятия решения инспектором дело направляется судебным приставам. Те накладывают арест на счета организации. Если на них имеются средства, они поступают в счет уплаты задолженности работникам компании. Если денег нет, конкурсный управляющий ищет активы, которые можно преобразовать в денежные средства. Тогда оплата сотрудникам будет произведена из них; интересы пострадавших – на первом месте.

Ответственность работодателя

Задержка начисления оплаты труда подразумевает разные виды ответственности работодателя. Меры наказания регулируются Кодексом административных правонарушений. Так статья 5.27 КоАП предусматривает следующие взыскания:

  • Должностные лица уплачивают штраф 10 000 – 20 000 руб.
  • Индивидуальные предприниматели – 1 000 – 5 000 руб.
  • Юридические лица – 30 000 – 50 000 руб.

Если зарплата удерживалась в полном размере на протяжении двух месяцев и дольше, в силу вступает Уголовный кодекс. Согласно статье 145, работодатель наказывается крупным штрафом (100 000 – 500 000 руб.) или подвергается лишению свободы. Период тюремного заключения – до 3 лет.

Другая возможная форма наказания – лишение права заниматься определенным видом деятельности или занимать некоторые посты, взыскание с виновника суммы зарплаты пострадавшего за трёхлетний период. Карательные меры обусловлены конкретными сопутствующими обстоятельствами.

Просрочка по уважительным причинам

Не всегда задержка выплат – вина работодателя. Например, предприятие не получило вовремя оплату за крупный заказ, следовательно, не имеет возможности начислить средства в полном или частичном размере. В этом случае закон менее суров: уголовной ответственности удастся избежать.

Однако работодатель все равно выплатит компенсацию сотруднику по ставке ЦБ. Возможна и административная ответственность. Законодательство защищает интересы пострадавшего подчиненного. Нанимая служащих, начальник берёт обязательства по своевременной оплате их труда.

Вопрос – ответ

Какая компенсация положена за задержку оплаты труда?

Статья 236 ТК РФ содержит положения, регулирующие размер компенсации за просрочку выплат. Он высчитывается по формуле:

компенсация = (сумма несвоевременно выданной зарплаты) х (1/150 ключевой ставки Центробанка) х (количество дней задержки)

Пример. Сотрудник 15 июля 2019 должен был получить 10 000 рублей. Выплата произведена 27-го числа. Согласно формуле, размер компенсации составит 60 рублей.

Вернутся ли деньги за оплаченные судебные издержки?

Если иск сотрудника удовлетворен и признано, что работодатель незаконно задержал средства, истцу он обязан уплатить:

  • Удержанную сумму зарплаты.
  • Компенсацию за просрочку.
  • Судебные издержки, которые понес истец.

Можно ли отстоять свои права в суде, если трудоустроен неофициально?

Если гражданин работает неофициально и получает «чёрную» зарплату, Трудовой кодекс не может вмешаться в его взаимоотношения с работодателем. Юридически доказать незаконность удержания оплаты труда вряд ли получится: работнику нечего будет предъявить в качестве доказательств. Решить вопрос можно только непосредственным обращением к начальству. Возможно, удастся урегулировать его мирно.

Обязательно ли самому идти в инспекцию труда, если нет времени? Можно ли подать жалобу через Интернет или по телефону?

Жалобу в трудовую инспекцию можно принести лично, передать с третьим лицом, отправить по электронной почте и озвучить по телефону. Также теперь это можно сделать с помощью мобильного приложения «Я – инспектор». Предварительную консультацию по вопросам можно получить по телефону.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски. Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн. рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты — не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  • Шаг второй: трудовая инспекция.

    В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

    Читайте также:  Расторжение брака во время беременности

    На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

    При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег. Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

    Работодатель должен знать о своей ответственности

    В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

    на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

      в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;

    либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

    Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда. Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка. В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

    Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

    Материал опубликован пользователем.
    Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

    А какие возможны варианты законного решения подобной ситуации, если ЗП "серая"?

    К сожалению, как показывает практика, доказать в суде и соответственно выиграть иск о «серой» зарплате или «зарплате» в конверте даже с привлечением свидетелей — практически невозможно.
    Но можно попробовать пойти другим путём. А именно: если работодатель выплачивает «серую» заработную плату, значит он занижает свою налоговую базу. И если работник соберёт доказательства, подтверждающие выплату зарплаты «в конверте», и напишет жалобу в Налоговую инспекцию, то недобросовестный работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст.122 «Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)» или по ст.123 «Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов» Налогового кодекса РФ. При этом сумма штрафа составит 20% от суммы неуплаченного организацией или ИП налога.
    Кроме этого, недобросовестного работодателя можно привлечь к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказанием могут стать штрафные санкции от 5 000 до 10 000 рублей.
    За выплату «серой» зарплаты может грозить и уголовная ответственность. Так, в ст.199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией — плательщиком страховых взносов» за неуплату налогов и сборов в особо крупном размере установлено максимальное наказание в виде лишения свободы до 2 лет или штрафом до 500 тыс. рублей
    Впрочем, судебная практика по таким делам показывает, что всего 5% обвиняемых за налоговые преступления приговариваются к лишению свободы и в 50% случаях — только к уплате штрафа.
    Но нужно знать также следующее: что и работник может быть привлечён к уголовной ответственности за получение «серой» заработной платы.
    В ст.198 УК РФ «Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица — плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов» предусмотрено максимальное наказание до одного года лишения свободы или штрафные санкции от 100 тыс. до 300 тыс. рублей.

    Спасибо большое за ответ.
    А что может быть в данном случае доказательством в суде. Банковские выписки, видеофиксация?
    И как правильно их собрать что бы потом у суда не возникло вопросов?

    Как правило серые деньги работодатель передает в конверте, поэтому надлежащие доказательства собрать не всегда возможно. К свидетельским показаниям суд относится скептически, так как сомнительно, что действующие работники пойдут давать показания против своего работодателя. А показания уволенных работников могут быть не объективны.
    Если возвращаться к разговору о перечне доказательств, то здесь нужно использовать подход: чем больше различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу.
    Так, доказательством может служить неофициальная зарплатная ведомость со всеми печатями и подписями работодателя или бухгалтера и сотрудников. При этом ведомость должна быть получена только в соответствии со всеми процессуальными нормами в ходе проверки Налоговой инспекции. В противном случае суд может не приять её как доказательство.
    В совокупности с неофициальной зарплатной ведомостью, доказательством для суда могут стать протоколы допроса работников.
    Ещё одним возможным доказательством для суда может стать Справка по форме 2-НДФЛ, в которой чаще всего отображён реальный доход работника.
    А вот аудио и видеофиксация могут быть только косвенными доказательствами. Также к косвенным доказательствам можно отнести выписки из банка с указанием поступления и снятия с карты больших сумм, покупка дорогой мебели, бытовой техники и тд.
    Но повторюсь, даже собранные вами доказательства не могут гарантировать выигранный судебный иск.

    "В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности." — Для тех кто в курсе работы ГИТ это как минимум смешно читать?
    "При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции." — Вы это на полном серьёзе, специалист трудовой инспекции поможет составить иск?! А что это за должность такая в ГИТ "специалист трудовой инспекции"? Ну может там именно у вас есть какой-то специальный специалист который составляет иски в суд, а для простого гражданина государственный инспектор труда иски в суды составлять уж точно не будет.
    Какая-то совершенно пустая и бестолковая статья, не имеющая никакого практического значения. Такой мусорной информацией весь инет завален :(.
    Неужели, если у вас действительно есть положительная практика работы с ГИТ, выложить хоть немного полезной информации для людей. Ну или рассказали бы о реальных сроках рассмотрения обращений в ГИТ. Или о "индивидуальных трудовых спорах" и как ими крутят в ГИТ и т.п.

    Здравствуйте что мне делать если не выплатили зарплату уже 2 месяц

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector