Чем отличается график работы от графика сменности

Чем отличается график работы от графика сменности

В нашем салоне красоты сотрудники работают по 12 часов по графику «два через два» со скользящими выходными днями. Это график работы или график сменности? В чем различие?

Александр, Красноярск, 28/12/17

Уважаемый Александр! Если в течение отдельного рабочего дня сотрудники Вашего салона красоты трудятся только в одну смену, то это не сменный режим работы. Значит, и график сменности составлять не нужно. В этом случае действует режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

График работы может быть как сводным (общим для всех работников), так и индивидуальным.

Отметим, что если в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре оговорены время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы и перерывы, то указывать эту же информацию в графике работы не нужно. В этом случае достаточно указать Ф.И.О. работников и чередование их рабочих и выходных дней.

График сменности составляют при сменном режиме работы, когда сотрудники работают в две или три смены. В соответствии со статьей 103 ТК РФ такой режим необходим, если: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; нужно увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг, эффективнее использовать оборудование и не допускать простоев.

Однако помните, что если вы устанавливаете продолжительность рабочего времени 12 часов в день, то согласно статье 94 ТК РФ рабочая неделя сотрудника не должна превышать 36 часов.

Другие вопросы по теме

Правила оплаты сверхурочной работы

Подскажите, какие условия необходимо соблюсти, чтобы сверхурочная работа была оплачена?
Альбина Ивашко, Иркутск, 13/01/15

Информированное согласие на выполнение услуг

Как уберечься от судебных преследований, не подвергая риску свой салонный бизнес? Я слышал о том, что если клиент салона красоты подписывает договор об информированном согласии, то ответственность в случае побочных эффектов с предприятия «красивого» бизнеса полностью снимается.
Виктор, 05/11/15

Лицензия на грязелечение

Хотелось бы уточнить про различные виды обертывания, главным образом грязевые (в рамках услуги «комплексный уход за телом»). Необходима ли медлицензия, и может ли обертывание назначить косметик? Аналогичный вопрос про фитотерапию в виде фитобочки.
Светлана, 09/03/16

Форма налоговой декларации

В налоговой инспекции отказали в приеме налоговой декларации. Аргументировали тем, что она не соответствует установленной форме. Что делать?
Бережная Светлана, 16/02/10

Стандарты для соляриев

Подскажите, пожалуйста, какие стандарты для соляриев существуют на сегодняшний день и какие документы это регламентируют?
, 25/06/12

Уважаемые коллеги!
Прошу поделиться опытом организации работы в сменном режиме. В настоящее время данный вопрос решен, но решение если даже и правильное (в чем тоже нет 100% уверенности), то очень сложное и громоздкое. Возможно кто-то подскажет более простое решение.
Основные производственные и ремонтные подразделения работают круглосуточно (в т.ч. и по выходным дням). Режим работы сменный – 4 смены по 12 часов. Каждая смена работает по такому графику: дневная смена – 24 часа отдых – ночная смена – 48 часов отдых – дневная смена и т.д. Для таких подразделений установлен суммированный учет рабочего времени (календарный год).
Работники, понятное дело, время от времени болеют, уходят в отпуска вне графика + другие, всем известные причины, когда необходимо человека заменить.

Читайте также:  Порядок получения полиса омс

Вопрос 1-й. Можно ли работника, что называется "перекинуть из смены в смену" без получения его согласия. Речь конечно же не о том, что бы каким-то распоряжением перевести его "из смены А в смену Б". К тому же ни в договоре, ни в штатном расписании, ни в приказах о приеме на работу либо переводе никакой привязки к сменам нет.
Начальники цехов планируют работу, в том числе и людские ресурсы. Поэтому за 10 дней до начала месяца составляют поименный график работы на следующий календарный месяц и доводят его до работников под роспись. Вопрос: можно ли обязать работника выйти на работу не в "свою" смену, изменив график работы и ознакомив работника с этим изменением.
Позиция юристов по данному вопросу. Нельзя. Графики сменности (а они считают график работы графиком сменности) доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Все просто и изящно. Но предприятию на такой позиции работать сложно.
Мнение П. Собачак. Можно, при условии выполнения определенных требований.
График сменности и график работы каждого работника понятия различные. График сменности вводится на неопределенный период, является как правило, приложением к коллективному трудовому договору.
Если принимать график каждого отдельного работника как график сменности получается полная чушь. График с точным указанием рабочих и выходных дней (не порядка их чередования как в ст.100 ТК, а именно конкретных дней каждого месяца и года)? На какой период? При малейших изменениях личного характера проводить процедуру согласования изменений коллективного договора?
В результате попыток нормативно разделить понятия график сменности и индивидуальный график работы получилась следующая тяжеловесная конструкция.
В Правилах ВТР для подразделения установлен сменный режим работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы в каждую смену, и другие вопросы указанные в ст.100 ТК РФ.
Приложение к ПВТР – образцы графиков сменности, на основании которых каждый руководитель подразделения разрабатывает график сменности своего подразделения и доводит его до работников не менее чем за месяц до введения его в действие. График сменности – отражение режима работы подразделения (а не индивидуально каждого работника) в соответствии с требованиями ст.100 ТК РФ. График сменности вводится на неопределенное время, до возникновения необходимости введения другого графика сменности.
На основании графика сменности начальник цеха составляет индивидуальные графики работы, которые при производственной необходимости может и изменить, соблюдая требования:
– о запрете работы в течении двух смен подряд:
– еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов;
– нормальной продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода;
– соблюдения порядка уведомления об изменения графика работы, установленного ЛНА (у нас – не менее 12 часов, т.е не менее 1 смены).
Вот такая штука. Кого не совсем утомил описанием ситуации – дайте добрый совет, покритикуйте позицию.

Читайте также:  Справочник квалификационных требований к специальностям минтруд

Вопрос

В нашей организации продавцы работают по 12 часов по графику «два через два» со скользящими выходными днями. Это график работы или график сменности? В чем различие?

Ответ

Если в течение отдельного рабочего дня сотрудники трудятся только в одну смену, то это не сменный режим работы. Значит, и график сменности не нужно составлять. В таком случае действует режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Поэтому вы все делаете правильно.

График работы может быть как сводным (общим для всех работников), так и индивидуальным. Заметим также, что если в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре оговорены время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, перерывы, то указывать эту же информацию в графике работы не нужно. В этом случае достаточно указать Ф. И. О. работников и чередование их рабочих и выходных дней.

График сменности составляют при сменном режиме работы, то есть когда работают в две, три смены. Такой режим необходим (ст. 103 ТК РФ):

  • если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
  • когда нужно увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг, эффективнее использовать оборудование, не допускать простоев.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector